2017年四級人力資源管理師考試模擬題及答案

　　一、單選題

1對績效考評指標和標準體系的診斷一般發生在績效管理的( )

A.考評階段

B.實施階段

C.總結階段

D.應用開發階段

參考答案：C

2人員需求的資訊往往需要通過( )稽核。

A.崗位分析

B.職務分析

C.部門分析

D.崗位和職務分析

參考答案：C

3在績效面談中，考評者所反饋的資訊應當是員工的某一行為 這是指( )

A.針對性

B.真實性

C.及時性

D.能動性

參考答案：A

4在薪酬結構中，屬於長期激勵薪酬的是( )

A.業績工資

B.防暑降溫費

C.股票期權

D.加班費

參考答案：C

5管理能力清單集中反映了管理者的管理才能管理業績，能夠為管理人員的流動提供有關資訊，其表格專案的主要內容不包括( )

A.管理幅度範圍

B.管理者的管理水平

C.管理物件的型別

D.管理的總預算

參考答案：B

6關於人員招聘與選拔，表述正確的是( )。

A.結構化面試之前需要先對考官進行培訓

B.如果應聘者通過結構化面試，下一步就是履行復查

C.遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會

D.職業心理測試必須由人力資源部與其他各部門經理共同完成

參考答案：A

7企業內部勞動關係管理制度的主體是( )

A.國家

B.企業主管部門

C.企業

D.企業與工會

參考答案：C

8某企業計劃用任務總工時為5050，企業的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動係數為0.01。運用勞動定額法預測該企業的人力資源需求量應為( )。

A.50人

B.100人

C.150人

D.200人

參考答案：B

9法人的權力機關或決策機關稱為( )

A.意思機關

B.執行機關

C.代表機關

D.監察機關

參考答案：A

10人們從事各種活動，適應生存所必需且影響活動效果的心理特徵總和是(　　) 。

A.能力

B.性格

C.氣質

D.個性傾向性

參考答案：A