2017年四級人力資源管理師精選試題及答案
1[單選題]下列關於道德的說法中，正確的是( )。
A.道德是一種社會規範性力量
B.道德是領導意志的集中體現
C.個體的道德表現差異很大，判定一個人的道德優劣勢不可能的
D.普遍良好的道德，僅僅是人的善良願望而已
參考答案：A
參考解析：道德是一種社會規範性力量。馬克思主義倫理學認為，道德是人類社會特有的，由社會經濟關係決定的，依靠內心信念和社會輿論、風俗習慣等方式來調整人與人之間、個人與社會之間以及人與自然之間的關係的特殊行為規範的總和。
2[單選題] 所謂辦事公道，意思是( )。
A.作風正派，公平正義
B.老實厚道，誠懇待人
C.一視同仁，不留情面
D.折中騎牆，平均對待
參考答案：A
參考解析：堅持原則，按照一定的社會標準，實事求是地待人處事。其核心是主持公平正義，堅持一個標準。
3[單選題] 關於考評資料的分析方法，不正確的說法是( )。
A.順序法可依據總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序
B.綜合分析法通過與別人的考評結果進行對比分析，得出細緻全面的評價
C.常模分析法是根據某個員工的考評結果與某個固定模式相符的程度而進行評價
D.對比分析法在對比時可以用資料的總分或者要素或結構得分進行比較
參考答案：B
參考解析：綜合分析法是指運用考評資料對員工進行全面、細緻、綜合的評價，這種評價只根據考評標準進行分析，不與別人的考評結果進行對比。
4[單選題] 以下各項中，不屬於績效考評型別的是( )。
A.工作態度考評
B.業績考評
C.能力考評
D.工作熱情考評
參考答案：D
參考解析：績效考評包括能力、態度和業績考評等具體內容。態度考評與其他專案的區別是，不管你的職位高低，不管你的能力大小，態度考評的重點是工作的認真度、責任度、工作的努力程度，是否有幹勁、有熱情，是否忠於職守，是否服從命令等。
5[單選題] ( )是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等專案總和。
A.收入
B.獎勵
C.報酬
D.福利
參考答案：A
參考解析：收入是指員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金、津貼和加班費等專案的總和。
6[單選題] ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。
A.工作成就
B.工作績效
C.工作滿意度
D.工作態度
參考答案：C
參考解析：工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的`滿足與否的態度。一個人對工作的滿意度水平高，就可能對工作持積極態度;相反，對工作的滿意度水平低，就可能對工作持消極態度。
7[單選題] 編制培訓預算方案前，應當採集與員工培訓相關的資訊，這些資訊不包括( )。
A.需要參加公司外部培訓的員工的資料資料
B.企業及其各個下屬部門在企業內部組織培訓可能發生的各項費用資料
C.企業培訓所需要新建場地設施，新增裝置器材器具的購置等方面的資料資料
D.企業領導在培訓期間的參觀考察費用
參考答案：D
參考解析：編制培訓預算方案前，主要應當採集與員工培訓相關的資訊，具體包括：①收集需要參加公司外部培訓的員工的資料資料，即採集所有需要參加外部培訓的員工可能發生的費用資料;②收集企業及其各個下屬部門在企業內部組織培訓可能發生的各項費用資料;③收集企業培訓所需要新建場地設施，新增裝置器材器具的購置等方面的資料資料。
8[單選題] 關於職業道德與職業技能的關係，正確的說法是( )。
A.職業技能高低決定了職業道德素質的高低
B.職業道德對職業技能具有統領作用
C.強調職業道德往往會約束職業技能的提高
D.職業道德與職業技能無關聯性
參考答案：B
參考解析：在職業生活中，職業技能與職業道德之間的關係密不可分，並且職業道德在其中居主導地位。離開了職業技能，職業道德就沒有了載體，必然空洞乏力，但如果沒有良好的職業道德，職業技能的提高、發揮就會缺乏有效的動力和制約，甚至有可能對社會造成一定的危害。
9[單選題] 在企業員工培訓流程的需求確認階段，首要任務是( )。
A.需求分析
B.確認培訓
C.提出需求意向
D.確定培訓人員及受訓員工
參考答案：C
參考解析：需求確認階段首先是相關人員根據企業理想需求與現實需求、預測需求與現實需求的差距，提出培訓需求的意向，然後才是需求分析、確認培訓。
10[多選題] 以下各項中，屬於勞動合同的法定條款的是( )。
A.合同期限
B.社會保險
C.試用期限
D.勞動保護
E.保密事項
參考答案：ABD
參考解析：《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內容和工作地點;⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護;⑨法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除上述規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
