2017下半年四級人力資源考試模擬題及答案
一、單選題
1.在企業文化中居於核心地位的是( )。
A.企業禮俗
B.企業價值觀
C.企業作風
D.規章制度
參考答案：B
參考解析：在企業文化諸要素中，居於核心地位的是企業價值觀，應當讓所有從業人員都意識到，符合企業文化的要求，特別是符合企業的核心價值和行為規範，是實現職業化管理的重要保障。
2.當領導交辦一件你認為枯燥的工作時，你( )。
A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣
B.能耐著性子做下去
C.先努力做，實在不行再想辦法
D.說明理由，委婉拒絕
參考答案：A
參考解析：領導交辦的工作，一定要按時保質的完成，如果工作枯燥，就需要用積極樂觀的心態去對待它，要耐心地做下去，努力從中找到樂趣。B、C、D三項體現的都是消極的心態。
3.將在職的行為表現與過去在各種情況下的態度、行為、偏好和價值觀等聯絡在一起進行考察，以便對應聘者的未來發展做出預測分析，這是( )的設計原理。
A.應聘申請表
B.崗位分析調查問卷
C.加權應聘申請表
D.自傳式調查表
參考答案：D
參考解析：自傳式調查表又稱應聘人員履歷表。其設計原理是：將在職的行為表現與過去在各種情況下的態度、行為、偏好和價值觀等聯絡在一起進行考察，以便對應聘者的未來發展做出預測分析。
4.勞動法的首要原則是( )。
A.保障勞動者的勞動權
B.保障勞動者的物質幫助權
C.保障勞動者的報酬權
D.保障勞動者的休息休假權
參考答案：A
參考解析：我國《憲法》第四十二條規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。”第三十三條規定：“國家尊重和保障****。”根據《憲法》的上述規定和其他有關規定，可以說保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。
5.解除勞動合同應符合法律規定，下列各項中符合規定的是( )。
A.小張患職業病並被確認喪失部分勞動能力
B.小王不能勝任目前工作，經培訓後仍不能勝任工作，並且不服從安排
C.小玲生育後，一直在家哺乳孩子
D.小沈感冒引發肺炎，連續一週沒上班，但在醫療期內
參考答案：B
參考解析：企業提前30天以書面形式通知解除勞動合同、承擔經濟補償責任的條件為：①勞動者患病或者非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能達成一致協議的。
6.企業若要進行全員培訓，應採用( )。
A.崗前培訓
B.脫產培訓
C.在崗培訓
D.輪崗培訓
參考答案：C
參考解析：全員培訓是有計劃、有步驟地對所有員工進行的培訓和訓練。A項：崗前培訓針對的是新人職的員工。B項：脫產培訓的費用一般比較高，對工作影響大，並不適合於全員培訓。D項：輪崗對於儲備高層人員的培養比較有效，不適合全員培訓。
7.從各國情況來看，當吉尼係數( )時，表示社會勞動者收入差距非常小。
A.小於0.2
B.等於0.2
C.在0.2～0.4之間
D.大於0.4
參考答案：A
參考解析：吉尼係數是義大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，即社會居民或勞動者人數與收入量對應關係的計量指標。當吉尼係數接近0時，收入便接近於絕對平等;反之，當吉尼係數接近1時，收入便接近於絕對不平等。吉尼係數越大，表示收入越不平等。從世界各國情況來看，吉尼係數小於0.2時，表示收入差距非常小;吉尼係數在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常的吉尼係數在0.2～0.4之間。
8.( )只由企業按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。
A.養老保險
B.失業保險
C.工傷保險
D.醫療保險
參考答案：C
參考解析：工傷保險是國家為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業病後獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，分散工傷風險，促進工傷預防的一種社會保障手段。工傷保險要與事故預防、職業病防治相結合。工傷保險實行社會統籌，設立工傷保險基金，對工傷員工提供經濟補償和實行社會化管理服務。工傷保險費由企業按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人不繳納工傷保險費。工傷保險費根據各行業的傷亡事故風險和職業危害程度的類別實行差別費率。
迴圈法作為一種計劃管理的方式，包括①執行、②處理、③檢查、④計劃四個階段，周而復始地按照( )順序迴圈進行。
A.④①③②
B.③②①④
C.③①④②
D.①②③④
參考答案：A
考解析：PDCA迴圈法，就是按照計劃(Plan)、執行(Do)、檢查(Check)和處理(Action)四個階段的順序，迴圈進行計劃管理的一種工作方法。這種方法的主要內容是：在計劃階段確定企業經營方針、目標，制訂經營計劃，並把經營計劃的目標和措施落實到企業各部門、各環節;在執行階段將制訂的各項具體計劃，按各部門、各環節進行組織實施;在檢查階段要找出實際與目標之間存在的差距並確定原因;在處理階段要根據檢查的結果，採取措施，糾正偏差，並轉入新迴圈。
10.下列社會關係中，屬於勞動法調整的勞動關係是( )。
A.某公司向職工集資而發生的關係
B.勞動者甲與勞動者乙發生借款關係
C.兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關係
D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關係
參考答案：D
考解析：勞動法律關係是指勞動法律規範在調整勞動關係過程中所形成的勞動者(僱員)與用人單位(僱主)之間的權利義務關係，即僱員與僱主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關係。
11.所謂辦事公道，意思是( )。
A.作風正派，公平正義
B.老實厚道，誠懇待人
C.一視同仁，不留情面
D.折中騎牆，平均對待
參考答案：A
參考解析：堅持原則，按照一定的社會標準，實事求是地待人處事。其核心是主持公平正義，堅持一個標準。
12.關於職業勞動，正確的說法是( )。
A.職業勞動是人們無奈的選擇
B.職業勞動是人們謀生的手段
C.職業勞動是市場經濟條件下就業競爭加劇的結果
D.職業勞動是人生的全部內涵
參考答案：C
參考解析：職業勞動，簡單地說，就是人們為了滿足社會生產、生活需要，所從事的承擔特定社會責任，具有某種專門業務活動的、相對穩定的工作。職業是社會分工的產物，並隨著社會分工的不斷演變而得到不斷的豐富和發展，是市場經濟條件下競爭加劇的結果。
13.你路遇熟人，與之打招呼，結果對方“視而不見”，沒有迴應。你會( )。
A.感到沒有面子，下次不再主動打招呼了
B.感到這人突然有了變化。心想，他不是升官了就是發財了
C.心想，他走路時真專注
D.心想，他遇到了什麼不愉快的事情了
參考答案：D
參考解析：路遇熟人打招呼，對方沒有迴應，這也是很正常的，不應該因此而影響了自己的自尊心。遇到此種情況時，應該理解對方，心想可能是他遇到什麼不愉快的事情，心情不好，沒有發覺有人在跟他打招呼。
14.員工資訊管理的作用不包括( )。
A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具
B.為單位處理員工的有關問題提供了依據和憑證
C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學、心理學等學科的研究提供了原始資料
D.對試用員工進行考核和鑑定
參考答案：D
參考解析：員工資訊管理的作用在於：①員工資訊管理是單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具之一;②員工資訊管理為單位處理員工的有關問題提供了依據和憑證;③員工資訊管理為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學、心理學等學科的研究提供了原始資料。
15.對企業人員總量、構成、流動的整體規劃統稱為( )。
A.人力資源規劃
B.組織規劃
C.人員規劃
D.戰略規劃
參考答案：C
參考解析：人員規劃是對企業人員總量、構成、流動的整體規劃，包括人力資源現狀分析、企業定員、人員需求與供給預測、人員供需平衡等。
16.你路過一家外表看起來很不錯的雜貨店，正趕上該店降價促銷，吸引了不少人駐足購買。你會( )。
A.多買一些
B.不買，認為便宜沒好貨
C.只是停下來看看，但不買
D.有合適的東西就買
參考答案：D
參考解析：消費者在購物時，應根據自己的實際需要購買物品，即使趕上雜貨店降價促銷，也不能貪圖便宜多買一些，只能是有合適的東西才買。
17.( )是統計抽樣法在工作崗位調查中的具體運用。
A.崗位寫實
B.作業測時
C.崗位抽樣
D.觀測法
參考答案：C
參考解析：崗位寫實是按時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內的工作活動情況，進行觀察記錄和分析的一種方法;作業測時是以工序或某一作業為物件，按照操作順序進行實地觀察記錄，研究作業活動的一種方法;崗位抽樣是統計抽樣法在工作崗位調查中的具體運用，是根據概率論和數理統計學的原理，對工作崗位隨機地進行抽樣調查，利用抽樣調查得到的資料資料對總體狀況做出推斷的一種方法。
18.現代人力資源管理的三大基石不包括( )。
A.定編定崗定員定額
B.員工的績效管理
C.員工的引進與培養
D.員工的技能開發
參考答案：C
參考解析：現代人力資源管理應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發，以及工作崗位研究和人員素質測評兩大技術的基礎之上。
