2017年人力資源管理師四級考試習題及答案
只要我們擁著勤奮去思考，擁著勤奮的手去耕耘，用抱勤奮的心去對待工作，浪跡紅塵而堅韌不拔。以下是本站小編整理的2017年人力資源管理師四級考試習題及答案，歡迎學習!
習題一
一、多選題
1僱主可以是一個( )。
A.非正式組織?
B.個人
C.民間團體
D.企業集團?
E.企業
【參考答案】BDE
2有關績效評價中的成績記錄法，正確的說法是( )。
A.屬於行為導向客觀考評方法
B.比較適合教師或工程技術人員
C.需要從外部請來專家參與評估
D.考核的成本要低於一般的考評方法
E.被考評者記錄自己的考評成績，由直接上級來驗證成績的真實性
【參考答案】BDE
3影響員工職業生涯選擇的個人因素主要有( )。
A.個人心理特質
B.個人生理特策
C.學歷經歷
D.家庭背景
E.組織特色
【參考答案】ABCD
4禁止安排女職工從事不利於身體健康的工作是( )
A.礦山井下作業
B.森森業伐木及流放作業
C.第四級體力勞動強度作業
D.建築、電力、電信高空作業
E.標準以上的負重作業
【參考答案】ABCDE
5影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有( )
A.高層管理者的經營理念
B.工資的控制
C.競爭性
D.人員保護的必要
E.工會的壓力
【參考答案】ABCE
6為了保證績效考核的公正、公平性，企業人力資源管理部門應當確立( )。
A.公司員工績效評審系統
B.公司考核指標的可衡量性與客觀性系統
C.公司考核標準體系的合理性系統
D.公司員工的申訴系統
E.公司績效考核的反饋系統
【參考答案】AD
7符合團結互助精神的表述是( )。
A.“三人同心，其利斷金”
B.“三個和尚沒水喝”
C.“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”
D.“三人行，必有我師焉”
【參考答案】ACD
8勞動者在( )的情況出現時，用人單位可以解除其勞動合同，不需要承擔賠償責任
A.被依法追究刑事責任
B.試有期後被證明不符合錄用條件
C.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度
D.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害
E.患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力
【參考答案】ACD
9制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務，招聘計劃的主要內容，包括( )。
A.錄用人數以及達到規定錄用率所需要的人員
B.招聘費用預算
C.招聘的截止日期
D.人員錄用後的績效考核方案
E.招聘工作時間表
【參考答案】BCE
10員工培訓是企業的一種行為投資，和其他投資一樣，也要從投入產出的角度考慮( )的問題。
A.效益大小
B.遠期效益
C.近期效益
D.時間長短
E.效果好壞
【參考答案】ABC
習題二
二、單選題
1實行勞動合同制度為規範勞動關係( )的行為。
A.雙方
B.一方
C.三方
D.各方
【參考答案】A
2狹義的人力資源規劃的最終目的是( )。
A.保持人力
B.制定政策
C.預測目標
D.供需平衡
【參考答案】D
3勞動者患病或非因公負傷，( )後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的`工作的，按照規定的程式，用人單位可以解除勞動合同。
A.60日
B.病癒
C.30日
D.醫療期滿
【參考答案】D
4( )是已被多年實踐充實完善並被證明是有效的管理幹部測試方法。
A.公文筐測試
B.無領導小組討論
C.即席發言
D.角色扮演
【參考答案】A
5( )是對員工承擔崗位工作的成果進行評定和估價。
A.能力考核
B.態度考核
C.業績考核
D.績效考核
【參考答案】C
6對新員工進行培訓需求分析時，用( )來決定其在工作中需要的種技能。
A.績效分析法
B.組織分析法
C.任務分析法
D.人員分析法
【參考答案】C
7利用( )方式可以有效地實施內部調整計劃。
A.外部招聘
B.內部晉升
C.技術培訓
D.內部招聘
【參考答案】D
8相對於內部招聘而言，外部招聘有利於( )。
A.培養員工的忠誠度
B.促進團結、消除矛盾
C.招聘到高質量人才
D.激勵員工、鼓舞士氣
【參考答案】C
9在逐級淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是( )
A.履歷稽核——專業知識測驗——心理測驗——結構化面試
