2017助理人力資源師考試模擬試題及答案

　　一、單選題

1.對於寬泛型的薪酬等級，主要的特點是新酬等級少、成平行型、這種等級型別在( )、業務靈活性強的企業中常見。

A.成熟的

B.不成熟的

C.規模很大的

D.規模很小的

2.崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關係的是( )。

A.崗位與職務的相關度

B.崗位的等級高低

C.崗位與薪酬的對應關係

3.在工資獎金的調整中，如果出現員工薪酬等級沒有降低，但調整後的薪酬水平比原來的低，則應( )。

A.重新調整薪酬等級方案

B.保持原有工資水平

C.降低工資水平

D.薪酬等級不變，執行新的薪酬標準

4.企業福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有( )：

A.合理性原則

C.計劃性原則

D.協調性原則E.標準化原則

5.單位錄用員工的，應當自錄用之日起( )日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理員工住房公積金帳戶的設立或者是轉移手續。

A.20日

B.25日

C.30日

D.兩個月內

6.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進行的工作是( )：

A.崗位分析

B.瞭解勞動力需求關係

C.薪酬調查

D.瞭解企業的財力狀況

7.某企業中員工小張的每月收入為2400元，那麼他每個月需要交納的個人所得稅為( )：

A.125元

B.130元

C.135元

D.140元

8.勞動關係管理制度以( )為制定的主體，以公開正式的行政檔案為表現形式。

A.勞動者

B.企業

C.勞動管理部門

D.勞動法律

9.勞動關係管理制度是企業經營權與職工民主管理權相結合的產物，所以從這個角度來說，制定勞動關係管理制度必須( )。

A.公平合理

B.平等自願

C.互惠互利

D.有企業員工的參與

10.由於勞動法律關係是( )，即勞動合同主體即是權利主體，又是義務主題，任何一方在自己未履行義務的條件下，無權要求對方履行義務。

A.雙向關係

B.雙務關係

C.勞動關係

D.聘用與被聘用關係

參考答案：1.B 2.C 3.A 4.E 5.C 6.C 7.C 8.B 9.D 10.B

11.對於兩年期以下的勞動合同，根據勞動法律的規定，試用期限基本按照勞動合同期限的( )確定。

A.1/6

B.1/8

C.1/10

D.1/12

12.對於用人單位解除勞動合同的，如果用人單位未給予勞動者發放經濟補償金的，除了全額發給經濟補償金以外，還須按照經濟補償金數額的( )支付額外經濟補償金。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

13.我國法律規定，集體合同協商代表雙方( )，並各確定一名首席代表進行協商。

A.代表數量相等，各方為3-7名

B.代表數量相等，各方為3-10名

C.代表數量最多相差一名，各方為3-7名

D.代表數量最多相差一名，各方為3-10名

14.企業建立有效的員工溝通制度，不但有利於企業的有效管理與經營，同時也利於企業的不斷髮展。在溝通渠道上，一般有兩種型別的溝通渠道，對應的`溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( )：

A.正式溝通渠道和非正式溝通渠道

B.縱向溝通渠道和橫向溝通渠道

C.下向溝通渠道和上向溝通渠道

D.管理溝通渠道和非管理溝通渠道

15.企業的勞動安全技術規程的主要內容包括三個方面，即工廠技術安全規程、礦山安全規程和( )：

A.建築安裝工程安全技術規程

B.特別工作環境的安全技術規程

C.野外施工安全技術規程

D.特殊崗位安全技術規程