2017年人力資源管理師二級考試要點及答案
【提要】人力資源管理師培訓人力資源資訊:2017人力資源管理師二級章節重點：管理人員培訓與開發一.管理人員培訓開發體系的結構設計：（p264頁）（尤其是“（三）”）答：1.管理人員需求培訓分析，可圍繞戰略與環境分析、工作與任務分析，以...
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人力資源季度工作總結（精選15篇）
一段時間的工作在不經意間已經告一段落了，回顧這段時間，我們的工作能力、經驗都有所成長，想必我們需要寫好工作總結了。工作總結怎麼寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的人力資源季度工作總結，歡迎大家分享。...
2017年二級人力資源師精選複習筆記
要成為人力資源管理師必須要通過人力資源管理師考試，從而獲得相關的職業資格證書。接下來小編為大家編輯整理了2017年二級人力資源師精選複習筆記，想了解更多相關內容請關注應屆畢業生考試網!勞動爭議處理概述(一)勞動...
人力資源個人總結（通用7篇）
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，為此要我們寫一份總結。我們該怎麼去寫總結呢？下面是小編收集整理的人力資源個...
人力資源HR必須知道的福利管理
福利是薪酬的重要組成部分。那麼，作為一名HR，應該要知道的福利管理有哪些呢?下面本站小編來為大家解說一下。福利是員工在取得工資收入外，還享有的利益。包括：現金性福利、實物性福利。員工福利通常由法定福利、統一福利...
人力資源的二級考試的簡答題
人力資源的的工作具體是幹什麼的呢?下面是小編整理的人力資源的二級考試的簡答題，歡迎前來做題，供參考學習，希望對大家有所幫助!想了解更多相關資訊請持續關注我們應屆畢業生考試網!一、簡答題1企業組織培訓評估時，應根據...
人力資源實習自我鑑定（精選12篇）
自我鑑定是個人在一個時期的自我總結，寫自我鑑定可以幫助我們正確地認識自我，因此我們是時候寫一份自我鑑定了。你所見過的自我鑑定應該是什麼樣的？以下是小編幫大家整理的人力資源實習自我鑑定，僅供參考，希望能夠幫助到大...
企業員工管理制度方案（通用6篇）
引導語;一個具體的專業性的企業管理制度一般是由一些與此專業或職能方面的規範性的標準、流程或程式、規則性的控制、檢查、獎懲等因素組合而成的。以下是本站小編分享給大家的企業員工管理制度方案，歡迎閱讀!企業員工...
給HR的53條建議
作為一名從業10餘年的老HR,曾代表公司處理了大量人員優化、勞動爭議問題,也踩過很多坑。用幾天時間梳理總結了職場人需要掌握的50條常用的人力資源知識以下是小編分享給大家的給HR的50條建議，歡迎閱讀!給HR的53條建議1...
如何有效招聘員工方法大全
引導語：：“要了解一所企業，必先了解其中的人。”換句話說，有怎樣的人，就有怎樣的企業。所以招聘適合公司的員工是很重要的，以下是小編分享給大家的如何有效招聘員工方法大全，歡迎閱讀!有一位管理學家曾經這樣說：“要了解一所...
提高招聘績效的措施
引導語：隨著管理理論與管理技術的進步，崗位分析、人才測評、人崗匹配等工作越來越向專業方向發展。以下是本站小編分享給大家的提高招聘績效的措施，歡迎閱讀!一、NTT的招聘案例：令人擔憂的人才招聘績效NTT化學公司是一家...
公司管理規章制度範本（精選6篇）
在發展不斷提速的社會中，越來越多人會去使用制度，制度具有使我們知道，應該做什麼，不應該做什麼，懲惡揚善、維護公平的作用。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編收集整理的公司管理規章制度，歡迎大家分享。公司...
江蘇省2017年人力資源管理師統一鑑定公告
導語：為保證2017年上半年我省國家職業資格統一鑑定工作順利進行，下面是關於考試的'詳細內容介紹安排。一、鑑定職業、時間安排1、全國統考職業(6)：企業人力資源管理師、心理諮詢師、理財規劃師、企業培訓師、職業指導人...
HR是怎麼樣計算一個人的價值
導語：價值是凝結在商品中的無差別的人類勞動或抽象的人類勞動。下面的是本站小編為大家蒐集的HR是怎麼樣計算一個人的價值的相關材料，供大家參考。年底獎金計算年底獎金計算基數按照管理費實際餘額進行計算，分配比例為3(...
2017人力資源管理師認證考試技巧
2016年人力資源考試已經結束，接下來就是考生們為2017年人力資源管理考試備考階段了。在備考階段考生們同樣需要掌握一些答題技巧，一起來看看下面的答題技巧吧!第一，在考試前一個晚上請把所有考試所需要的東西準備好，第二...
2017助理人力資源管理師模擬綜合題
模擬習題的練習可以更好的考試複習，下面是小編給大家提供的2017助理人力資源管理師模擬綜合題，大家可以參考練習，更多習題練習請關注應屆畢業生考試網。1、在案例分析法中，解決問題的過程包括7個環節：①找問題;②查原因;③...
人力資源實習報告（通用13篇）
艱苦的實習生活已經告一段落，這次實習讓你有什麼心得呢？這時候就十分有必須要寫一份實習報告了！那麼好的實習報告是什麼樣的呢？以下是小編為大家收集的人力資源實習報告（通用13篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友...
一級人力資源管理師章節考點：招聘準備
招聘與配置所屬現代詞，指的是組織為了發展的需要，根據人力資源規劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職，並從中選出適宜人員予以錄用的過程。接下來小編為大家編輯整理了一級人力資源管理師章節考...
2017人力資源年終總結
寫好工作總結，須勤于思索，善於總結。這樣可以提高領導的管理水平。以下是小編收集整理的2017人力資源年終總結範文，歡迎參考學習！更多內容請關注應屆畢業生考試網！篇一：2017人力資源年終總結2017年度人力資源部緊緊圍繞公司...
公司員工福利管理制度（通用10篇）
在生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯絡，制度一經制定頒佈，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。我們該怎麼擬定製度呢？下面是小編整理的公司員工福利管理制度（通用10篇），歡迎大家...
施工人員管理制度（通用5篇）
制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。下面是小編收集整理的施工人員管理制度（通用5篇），希望大家喜歡。為加強我校治安綜合治理，嚴格控制、管理施工...
2017下半年陝西人力資源管理師考試工作要求
據2017年陝西省人力資源管理師考試鑑定通知可知，2017下半年陝西人力資源管理師考試工作要求如下，歡迎大家閱讀。(一)各市職業技能鑑定指導中心要以高度的責任感和認真負責的態度，廣泛宣傳政策，提供周到服務，精心組織好今年...
公司員工管理規章制度（精選7篇）
在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度一經制定頒佈，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。我們該怎麼擬定製度呢？以下是小編為大家收集的公司員工管理規章制...
2017人力資源管理師四級知識點歸納
國家自2003年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。接下來小編為大家編輯整理了2017人力資源管理師四級知識點歸納，想了解更多相...
人力資源HR應如何提高新人定著率
新人跑得這麼快，是公司管理問題還是HR的問題?新人的定著率是HR最關心的事情之一。如果好不容易招進來一個，沒多久人又走了，如此反覆，這對公司來講是很大的人力成本消耗。下面yjbys考試網小編為大家講述了人力資源HR應如何...