2017助理人力資源師考試模擬題及答案
一、單選題
1在進行工資獎金調整方案測算的時候，如果出現員工的薪酬等級降低，同時工資也降低的情況，確定薪酬等級時一般應採取( )。
A.按照新的方案執行
B.維持現有工資水平不降
C.折中的辦法
D.和員工溝通，執行新的標準
【答案】B
2招聘收益成本比等於新員工為組織創造的總價值與( )之比。
A.招聘總成本
B.招聘單位成本
C.招聘直接成本
D.招聘間接成本
【答案】A
【解析】招聘收益成本比既是一項經濟評價指標，也是對招聘工作的有效性進行考核的一項指標。招聘收益成本越高，說明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新員工為組織創造的總價值/招聘總成本。
3在面試過程中，考官不應該( )。
A.創造融洽的氣氛
B.讓應聘者瞭解單位的現實狀況
C.決定應聘者是否被錄用
D.瞭解應聘者的知識技能和非智力素質
【答案】C
【解析】在面試過程中，考官可以決定應聘者是否通過本次面試，而不能決定應聘者是否被錄用。
4以下關於工業工程的說法錯誤的是( )。
A.研究物件是人、原材料、裝置等資源構成的工作系統
B.基本目標是對系統進行設計、改進、評價，並不斷創新
C.研究方法彙集了數學、生物學、工程學、衛生學的研究方法
D.研究任務是構建一個完整的人—機—環境系統並保障其有效執行
【答案】C
【解析】工業工程是一門技術科學，它的研究物件是人、原材料、裝置等資源構成的生產經營管理或工作系統，它所採用的研究方法彙集了數學、自然科學、社會科學等學科的研究方法，它的研究任務是設計和構建一個完整的人—機—環境系統，並保障其有效執行，它的基本目標是對系統進行設計、改進、評價，並不斷創新，使其永遠充滿活力。
5( )泛指員工獲得的一切形式的報酬。
A.薪酬
B.給付
C.收人
D.分配
【答案】A
【解析】薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬，包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。薪酬有不同表現形式：①精神的與物質的;②有形的與無形的;③貨幣的與非貨幣的;④內在的與外在的等。
6( )是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法。
A.排列法
B.比較法
C.分佈法
D.對比法
【答案】A
【解析】排列法又稱排序法、簡單排列法，是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較方法。它通常是由上級主管根據員工工作的整體表現，按照優劣順序依次進行排列。
7( )又稱為“華德決策準則”。
A.悲觀決策標準
B.樂觀係數決策標準
C.中庸決策標準
D.最小後悔決策標準
【答案】A
【解析】悲觀決策標準又稱“華德決策準則”，是按照“保守”態度採用“小中取大”法(或稱“不利中求有利”準則)，即寧可把情況估計得壞一些，先選取各方案收益最低值，，經比較再從中選一個收益最高或最有利的方案。
8在人員錄用過程中，( )是最關鍵的問題。
A.錄用計劃
B.錄用標準
C.錄用決策
D.錄用原則
【答案】C
【解析】人員錄用是依據選拔的`結果作出錄用決策並進行安置的活動，其中最關鍵的內容是做好錄用決策。錄用決策是依照人員錄用的原則，避免主觀武斷和不正之風的干擾，把選拔階段多種考核和測驗結果組合起來，進行綜合評價，從中擇優確定錄用名單的過程。
9短期企業唯一可變的生產要素是( )。
A.生產資料
B.勞動資料
C.資本投入
D.勞動投入
【答案】D
【解析】短期的生產實際上就是產量取決於一個可變要素的投入，可變要素投入發生變化，產量相應地發生變化。當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產要素上，最初勞動投入的增加會使產量增加，所以短期企業唯一可變的生產要素是勞動投入。
10渠道的( )就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節。
A.長度
B.寬度
C.層次數目
D.多重性
【答案】A
【解析】渠道的長度是指產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節。中間層次或環節越多，則渠道的長度越長;中間層次或環節越少，則渠道的長度越短。
