人力資源師

人力資源管理師的含金量及就業前景分析

02-25

人力資源管理專業主要培養能夠系統掌握人力資源與組織管理理論、熟悉人力資源管理實務、具有一定的人際溝通能力、協調能力，熟悉人力資源運作、組織管理的高素質應用性人力資源管理與開發的綜合性人才。下面是小編為大...

2016高階人力資源管理師考試預測題答案

12-30

一、單項選擇題1.D2A.3.D4.A5.C6.B7.D8.D9.C10.C11.C12.D13.A14.C15.A16.D17.A18.D19.B20A二、多項選擇題EEE三、簡答題1、評分標準：(1)可以避免員工士氣低落，效率下降，喚起員工工作熱情。(2分)(2)作為學習過程，可以使員...

人力資源管理師具體做哪些工作

02-25

人力資源管理職責是指人力資源管理者需要承擔的責任和任務。那麼人力資源管理師具體做哪些工作？下面是小編整理的相關內容，歡迎閱讀參考！（1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；（2）引導新僱員進入組織（熟悉環境）；（3）培訓新僱員適應...

做好人力資源工作的建議

02-25

人力資源師在企業中舉足輕重，要做好工作實屬不易。下面是小編分享的做好人力資源工作的建議，一起來看一下吧。心有旁騖分心這個事兒，要比我們認識到的更有誘惑力，也更具破壞力。我們之所以分心，往往是因為我們的憂懼，即害怕...

一級人力資源師考試最新模擬試題

12-30

為了幫助考生們更地參加人力資源師考試，下面是YJBYS小編為大家搜尋整理的關於一級人力資源師考試最新模擬試題，歡迎參考學習!(1)勞動法是()A:資本主義發展到一定階段而生產的法律部門B:從民法中分離出來的部門C:調整勞...

2015年河南三級人力資源管理師考試報名條件

12-16

人力資源管理師考試為全國統一鑑定考試，共分四個級別;不同級別的人力資源管理師考試所要求的`工作年限和學歷等報名的條件有所不同。河南人力資源管理師考試具體報名條件如下：助理人力資源管理師考試全國統一鑑定報名條...

人力資源管理的基本介紹

12-16

對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程式和方法的總和。它貫穿於人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預測與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置...

三級人力資源師考試模擬題及答案2017

02-25

一、單選題1[單選題]你正在參加某個重要的考試，假如周圍的人都在作弊，你會()。A.為了獲得好的成績，也作弊B.視而不見，獨善其身，考出自己的真實水平C.感覺考試不公平，但不敢作弊D.報告監考老師，保證考試公平參考答案：D參考解析...

人力資源規劃的5種類型

05-20

要做好人力資源規劃，要儘量資料化、成本化去運作，要以一個財務人員的視角去做出人力資源部的人力規劃，下面讓我們先了解一下人力資源規劃的5種類型!1戰略規劃是根據企業總體發展戰略的目標,對企業人力資源開發和利用的方...

2016人力資源管理師四級專業技能考試模考押題

06-05

人力資源師主要就是從事人力資源規劃、招聘等日常工作事務。對於人力資源管理師四級專業技能考試馬上就要開始了，以下是小編yjbys為您整理的一些關於2016人力資源管理師四級專業技能考試模考押題，歡迎閱讀參考簡答題1、...

三級人力資源師考點：勞動力與勞動力供給

02-25

現代勞動經濟學所要研究的勞動力是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業要求，從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口，包括就業者和失業者，即社會勞動力。勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。其含義是勞...

人力資源服務業的發展前景

12-24

人力資源服務業是圍繞人力資源配置、管理提供相關服務的生產性服務行業，是現代服務業中的最具活力的行業之一。下面是小編為大家整理的人力資源服務業發展前景的相關內容，希望大家喜歡。人力資源服務業發展前景怎樣(1)...

人力資源證書分幾級？

06-03

2016下半年人力資源管理師考試將在11月20日進行。有些學生對人力資源證書的級別還不太清楚，下面小編來為大家解答。人力資源證書共分為四個級別，分別為：人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業...

人力資源管理師工作內容

12-16

人力資源人員從事的工作是人力資源管理相關的事務，下面小編來給大家介紹人力資源管理師工作內容，希望對大家有幫助！一、人力資源規劃結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作...

2016下半年助理人力資源管理師衝刺練習及答案

12-16

1[單選題]勞動和社會保障部發布的規範性檔案稱為()。A.勞動法規B.勞動法律C.國務院勞動行政法規D.勞動規章參考答案：D參考解析：依據法律規定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動T作，其釋出的規範性檔案稱為勞動規章。2[多...

2016年人力資源管理員考試備考練習題及解析

12-16

1[多選題]材料篩選法就是通過一些材料資訊來考察和選拔人才的方法。其具體形式是()。A.推薦信B.調查問卷C.工作報告D.背景調查E.履歷分析【參考答案】：A,D,E【參考解析】：材料篩選法是指通過一些材料資訊來考察和選拔人...

如何提高人力資源管理效率

06-03

現在人們在工作上都十分追求效率，那麼你知道如何提高人力資源管理效率嗎，下面我們一起來看看吧。1、辦公自動化，提升工作效率這個是人力資源管理系統於企業最明顯的一個功能了。HR系統會提供各種功能來滿足企業對人力資...

2017年三級人力資源管理師考點整理

02-25

目前，距離2017年三級人力資源師考試2017-05-21有11天，下面小編為大家整理了相關的考點，一起來看看吧：1、勞動關係通常是指用人單位(僱主)與勞動者(僱員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發生的關係。2、勞動法...

2015年天津三級人力資源管理師考試報名條件

12-16

2015年天津三級人力資源管理師考試報名條件人力資源管理師考試為全國統一鑑定考試，共分四個級別;不同級別的人力資源管理師考試所要求的工作年限和學歷等報名的條件有所不同。天津人力資源管理師考試具體報名條件如下：...

2017年人力資源師考試複習建議

12-15

2017年企業人力資源管理師考試很快就要開始了，為了方便廣大考生，下面yjbys小編為大家準備了一些考試的複習建議，歡迎閱讀。命題依據及原則(一)命題依據企業人力資源管理師職業技能鑑定國家題庫的命題依據是原勞動和社會...

2017人力資源管理員考試備考練習（附答案）

02-25

1[單選題]鄰居家週末搞活動，聲音很大，嚴重影響了你的休息，你會()。A.通過敲打牆壁，提示鄰居B.登門說明，讓鄰居注意C.認為鄰居的活動一會兒就會結束，自己可以再忍受一會兒D.雖然自己很生氣，但也不想讓鄰居掃興參考答案：D參考解...

2017四級人力資源師考試模擬題及答案解析

12-16

1[單選題]下列對人力資本的理解不正確的是()。A.人力資本是活的資本B.人力資本凝結於勞動者體內C.人力資本是有形資本D.人力資本內含一定經濟關係參考答案：C參考解析：C項：人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存...

2016下半年二級人力資源管理師模擬試題及答案

12-16

一、單項選擇題1使營銷人員和企業之間產生較大的離心力的工資形式是()。A.計件工資制B.提成工資制C.技能工資制D.崗位工資制【答案】B【解析】佣金制(提成制)主要用於營銷人員的工資支付。它直接按照營銷人員營銷額的...

企業戰略管理與企業分析

01-01

企業根據外部環境分析，瞭解未來經營變化的趨勢以後，初步明確了將來所要實現的戰略意圖。但是戰略意圖要轉化為企業可行的戰略目標，需要結合企業內部條件做進一步分析。企業內部條件分析包括企業資源狀況分析、企業利用其...