三級人力資源師考試模擬試題及答案2017

　　一、單選題

1.(　　)是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

A.數理統計分析

分析

C.財務報表分析

D.市場預測分析

參考答案：B

2.薪酬水平低的企業應關注市場(　　)點處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

參考答案：A

參考解析：瞭解市場薪酬水平25%點處、50%點處和75%點處，薪酬水平高的企業應注意75%點處甚至是90%點處的薪酬水平，薪酬水平低的企業應注意25%點處的薪酬水平，一般的企業應注意中點(50%點處)的薪酬水平。

3.(　　)是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場執行規律的科學。

A.巨集觀經濟學

B.管理學

C.勞動經濟學

D.人力資源學

參考答案：C

參考解析：勞動經濟學是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場執行規律的科學。勞動經濟學作為經濟學的一門分支學科，和政治經濟學、生產力經濟學、部門經濟學及其他專業經濟學有著密切的聯絡，和社會學、心理學、人類學、倫理學、政治學等學科也有一定的聯絡。

4.](　　)是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之後，人們就傾向於據此推論其他方面的特性。

A.光環效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象

參考答案：A

參考解析：社會知覺是指個體對其他個體的知覺，即我們如何認識他人。在這個過程中，我們會受到以下幾方面的影響：(1)首因效應;(2)光環效應;(3)投射效應;(4)對比效應;(5)刻板印象。其中，光環效應是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之後，人們就傾向於據此推論其他方面的特性。

5.對於勞動力供給量變動的百分比大於工資率變動的百分比，下列判斷正確的是(　　)。

>1

<1

>0

<0

參考答案：A

參考解析：根據勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：①當Es=1時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同;②當Es>1時，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大於工資率變動的百分比;③當Es<1時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小於工資率變動的百分比。

　　二、多選題

1.根據“禁止商業賄賂行為的暫行規定”，下列說法中正確的是(　　)。

A.只有經營者採用財物手段賄賂對方個人的行為，才被定性為商業賄賂

B.回扣是指經營者在銷售商品時在賬外暗中以現金、實物等方式退給對方的價款

C.經營者銷售商品，可以以明示方式給予對方折扣

D.經營者銷售或者購買商品，可以以明示方式給中間人佣金

參考答案：BCD

參考解析：《禁止商業賄賂行為的暫行規定》第二條規定，經營者不得違反《反不正當競爭法》第八條規定，採用商業賄賂手段銷售或者購買商品。本規定所稱商品賄賂，是指經營者為銷售或者購買商品而採用財物或者其他手段賄賂對方單位或者個人的行為。

2.社會保險特徵包括(　　)

A.自由性

B.社會性

C.互濟性

D.補償性

E.知情權

參考答案：BCD

參考解析：社會保險的基本屬性就是它的強制性。此外，社會保險作為物質幫助權實現的主要方式，還具有以下特徵：第一，社會性;第二，互濟性;第三，補償性。