2016年人力資源管理師模擬試題及答案

1根據《( )》的規定，集體合同為法定要式合同，應當以書面的'形式訂立。

A.集體合同規定B.集體合同法C.勞動法D.勞動法當中的集體合同規定部分

參考答案：A

2羅伯特·s·卡普蘭教授的平衡計分卡簡稱為(　　)。

參考答案：A

3在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是(　　)。

A.費德勒B.赫塞C.布蘭查德D.明茨伯格

參考答案：A

4勞動法律關係是一種(　　)，僱主和僱員在勞動法律關係之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關係。

A.勞動關係B.法律關係C.勞動合同D.雙務關係

參考答案：D

5我國勞動法規定的勞動合同條款是簽訂勞動合同必須的內容，不具備法定條款，勞動合同不能成立。在以下的條款中，( )不屬於法定條款。

A.工作內容B.勞動報酬C.試用期限D.勞動保護

參考答案：C

6邊際產量MP用公式表示為(　　)。

A.△L/△QB.△Q|△LC.Q/LD.L/Q

參考答案：B

7下面的描述中，不是培訓需求分析的指導方針是( )

A.審查一致性和準確性

B.使用所有相關資訊與資料

C.保守個人資訊與資料的祕密

D.科學進行分析

參考答案：D

8政府制定或調整重大勞動關係標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、(　　)共同參與決定。

A.企業B.員工C.員工代表D.企業家協會

參考答案：D

9下列哪項不屬於人員配置的主要原理( )

A.要素有用 B.激勵促進 C.動態適應 D.彈性冗餘

參考答案：B

10(　)是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強調產品售後服務時採用此方法。

A.直接薪水法 B.市場定價法 C.直接佣金制 D.二元薪酬追蹤系統

參考答案：A