人力資源師考試全真試題2016

人力資源師的考試有四個等級之分，下面是YJBYS小編為考生整理的人力資源師考試全真試題，供大家參考學習，預祝考生備考成功。

1.勞動法的首要原則是(　　)。

A.保障報酬權

B.保障物質幫助權

C.保障勞動者的勞動權

D.保障休息休假權

2.對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的(　　)。

A.平等保護

B.全面保護

C.基本保護

D.優先保護

3.(　　)不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

4.根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商後，一般情況下加班時間為(　　)。

A.每天不超過1小時

B.每天不超過3小時

C.每週不超過8小時

D.每週不超過10小時

5.下列有關公民的勞動義務敘述不正確的是(　　)。

A.勞動者應當完成勞動任務

B.勞動者負有提高職業技能的義務

C.勞動者在工作中負有互幫互助的義務

D.勞動者應當遵守勞動紀律和職業紀律

6.資源開發和利用活動可分成兩大類，即基本活動和(　　)。

A.企業戰略活動

B.企業行業活動

C.最終產品的活動

D.支援活動

7.(　　)是指預定的.戰略目標或標準，是戰略控制的依據。

A.戰略測評標準

B.戰略實施標準

C.戰略評價標準

D.戰略計劃標準

迴圈法的四個階段包括：①檢查;②執行;③計劃;④處理。其正確排列順序為(　　)。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

9.(　　)是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。

A.獨家性分銷

B.廣泛性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷

10.影響工作滿意度的因素不包括(　　)。

A.富有挑戰性的工作

B.公平的報酬

C.支援性的工作環境

D.合理的分工

參考答案：

1.【答案】C

【解析】我國《憲法》第四十二條規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。”第三十三條規定：“國家尊重和保障人權。”根據《憲法》的上述規定和其他有關規定，保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。

2.【答案】C

【解析】基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。在勞動者的利益結構中，生存與發展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權首先就是要保障基本利益。

3.【答案】B

【解析】對已經生效的勞動法律、行政法規等規範性檔案，任何人都可以根據自己的理解做出解釋。律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬於任意解釋，任意解釋不具有法律效力。

4.【答案】A

【解析】《勞動法》第四十一條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”

5.【答案】C

【解析】勞動法規定公民的勞動義務包括：①勞動者應當完成勞動任務;②提高職業技能;③執行勞動安全衛生規程;④遵守勞動紀律和職業道德。

6.【答案】D

【解析】戰略管理學家邁克爾·波特按照產品生產的價值形成和創造過程——價值鏈，把資源的開發和利用活動分成兩大類，即基本活動和支援活動。

7.【答案】C

【解析】戰略評價標準是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據。一般由定量和定性兩方面的標準組成。定量評價標準可以選用下列指標：資金利用率、勞動生產率、工時利用率、市場佔有率、利潤總額、銷售利潤率、投資收益率、股票平均收益等。定性評價標準是從以下幾個方面制定的：戰略與環境的一致性、存在的風險性、戰略與資源的配套性、戰略執行的時間性、戰略與企業組織的協調性等。

8.【答案】B

【解析】PDCA迴圈法，就是按照計劃(plan)、執行(do)、檢查(check)和處理(action)四個階段的順序，周而復始地迴圈進行計劃管理的一種工作方法。

9.【答案】A

【解析】常用的銷售渠道策略有如下三種：①獨家性分銷，即企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品;②廣泛性分銷又稱密集性分銷，即在某一市場使用盡可能多的中間商銷售產品，儘可能加寬渠道，以擴大市場覆蓋面或快速進入新市場，使顧客儘快買到產品;③選擇性分銷，即在同一目標市場上，依據一定的條件標準，選擇一家以上的中間商經銷其產品，而不是允許所有願意經銷本企業產品的中間商參與經銷，這是介於上述兩者之間的一種形式。

10.【答案】D

【解析】一般而言，員工工作滿意度來源於以下幾個方面：①富有挑戰性的工作;②公平的報酬;③支援性的工作環境;④融洽的人際關係;⑤個人特徵與工作的匹配。