人力資源師考試模擬試題2016
考生在備考時，必須熟悉考試的試題特點，明確備考方向和重點，下面是關於人力資源師考試模擬試題，歡迎學習參考!
1[簡答題] 簡答企業集團在對組織中的各個職能部門和業務部門功能的執行情況進行檢查時的檢查內容。
參考解析：
(1)該部門是否完全履行了自己的職責，做到盡職盡責。
(2)在考評期內有無事故、投訴等情況發生。
(3)有無工作延誤、推脫、扯皮等情況發生。
(4)有無存在人力、物力和財力資源的浪費、損失情況(包括有形的和無形的)。
(5)有無出現新的經驗、方法和思路。在查詢上述問題的過程中，不僅要發現問題，還要找出產生這些問題的真實原因。
2[簡答題] 簡述人民法院受理勞動爭議訴訟案件的條件。
參考解析：
(1)雙方當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
(2)勞動爭議仲裁委員會逾期未做出受理決定或仲裁裁決，當事人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。
(3)勞動者對勞動爭議仲裁委員會所做的終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
(4)用人單位對勞動爭議仲裁委員會所做的終局裁決不服，向中級人民法院申請撤銷裁決，該仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(5)勞動者以用人單位的'工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。
(6)依據《勞動爭議調解仲裁法》第16條規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程式後，勞動者依據調解協議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應予受理。
(7)當事人在勞動爭議調解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調解協議，用人單位不履行調解協議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。
(8)勞動者依據《勞動合同法》第85條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。
(9)勞動爭議仲裁委員會以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理。
3[單選題]邏輯思維在創新中的侷限性不包括( )。
A.常規性 B.嚴密性C.合理性 D.穩定性
參考答案：C
4[簡答題] 簡述鮑爾·沃爾納歸納出的學習型組織的學習活動須經歷的五個階段。
答：第一階段，企業處於發展初期，企業中的學習活動一般是自發的、無意識的學習，組織尚無開發學習專案的意識。
參考解析：
第一階段，企業處於發展初期，企業中的學習活動一般是自發的、無意識的學習，組織尚無開發學習專案的意識。
第二階段，隨著企業發展和外部競爭的加劇，企業進入了“消費性學習”階段，即除不正規的自發學習活動外，企業開始出資選送部分員工到企業外的教育部門進修。
第三階段，學習引入了企業，這是學習型組織的開端。
第四階段，企業開始確定組織的學習日程。
第五階段，學習與工作實現了融合。
5[單選題]某企業以某技術創新為焦點，廣泛地與各行各業進行發散式的強制聯想，尋找創新點，或與本行業及熟悉領域進行強制聯想，找到對企業與自身發展直接相關的創新點，這屬於( )。
A.原創型的創新 B.需求拉動創新C.拓展應用型創新 D.差異化創新
參考答案：C
6[單選題]( )負責確定並指揮實施組織職業生涯發展戰略。
A.組織(或企業)最高領導者
B.人力資源管理部門
C.職業生涯委員會
D.職業生涯指導顧問
參考答案：A
7[多選題]在與那些沒有通過最後錄用決策的候選人進行反饋時，正確的做法是( )。
A.讓候選人明白公司不需要的是什麼樣的人才以及他們為什麼不符合錄用要求
B.先稱讚候選人表現好的部分，再指出他們沒有做好的地方，爭取給人以正面的評價
C.先指出候選人沒有做好的地方.再稱讚他們表現好的部分，爭取給人以正面的評價
D.向候選人強調之所以沒有錄用他.只是因為他不適合這一崗位，但他在其他地方仍有優勢，在其他崗位上一定會取得優秀的業績
E.不將某一候選人的再現同其他候選人進行比較.避免讓他們知道具體的測評分數
參考答案：B,D,E
8[多選題]( )屬於福利分配型員工持股。
A.年終分享利潤以股票形式發放
B.在發展穩定的公司，員工出錢購買股票
C.按月、按季或年終向員工贈送艘票或期權
D.公司向員工提供購買企業股票的許可權和優惠
E.員工同時也是公司股東，擁有企業利潤分配權
參考答案：A,C,D
9[多選題]在風險抵押金管理模式中，企業經營者不必繳納風險抵押金的模式包括()。
A.G 模式B.N 模式C.Y 模式 模式E.J 模式
參考答案：E
10[多選題]企業在處理重大突發事件時應做到( )。
A.科學地理解資訊並迅速作出反應
B.對容易造成矛盾的資訊進行適當遮蔽
C.儘可能避免讓企業對突發事件承擔責任
D.對要發出的資訊進行及時確認，避免資訊偏誤
E.把降低突發事件帶來的財務損失作為最重要的處理重點
參考答案：A,D
