2016一級人力資源師考試模擬試題
人力資源師分為四個等級，不同等級有不同的要求。下面是YJBYS小編為大家搜尋整理的關於2016一級人力資源師考試模擬試題，歡迎參考學習，希望對大家有所幫助!
選擇一
(1)勞動者單方解除勞動合同，不用賠償的損失是( )。
A: 用人單位支付的培訓費
B: 勞動合同約定的其他賠償費用
C: 用人單位在招聘中所支付的費用
D: 對生產經營造成的間接經濟損失
答案:C
(2)勞動法的主要宗旨是( )
A: 調整勞動關係
B: 處理勞動爭議
C: 保護勞動者
D: 以上都不對
答案:C
(3)在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業病發生的主要措施是( )
A: 加強福利待遇
B: 改善勞動條件
C: 提高員工自我保護意識
D: 保障勞動者權益
答案:B
(4)符合績效考核指標設定要求的陳述是( )。
A: 讓顧客完全滿意
B: 熟悉裝置的使用和維護
C: 儘量節約時間
D: 每月廢品率不超過1%
答案:D
(5)王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協議解除勞動合同，按規定經濟補償金應發放( ) 的工資。
A: 8個月
B: 12個月
C: 16個月
D: 24個月
答案:C
(6)企業在進行外部人力資源供給的預測時，應側重於( )
A: 關鍵人員
B: 一般人員
C: 臨時工
D: 一線工人
答案:A
(7)影響和制約組織結構的因素有( )。
A: 資訊溝通，技術特點，經營戰略
B: 管理體制，企業規模，投資成本
C: 經營戰略，投資成本，環境變化
D: 企業規模，人才結構，管理體制
答案:A
(8)我國 《失業保險條例》規定，失業保險待遇的領取根據職工本人失業前在企業連續工作時間確定。連續工作10年以上的，領取失業保險期限最長為( )
A: 12個月
B: 24個月
C: 18個月
D: 30個月
答案:B
(9)培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業績考核標準、公平競爭的晉升規定和( )等四個方面。
A: 培訓成績的衡量標準
B: 以能力和業績為導向的分配原則
C: 明確的培訓評估標準
D: 合適的培訓條件
答案:B
(10)某企業計劃用任務總工時為5050，企業的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動係數為0.01，運用勞動定額法預測企業的人力資源需求量應為( )。
A: 50人
B: 100人
C: 150人
D: 200人
答案:B
選擇二
(1)如果人員的( )不能達到組織提出的效益標準，就說明存在著某種培訓需求
A: 工作態度
B: 工作績效
C: 工作內容
D: 工作狀態
答案:B
(2)員工績效的多因性，是指績效的優劣不是取決於單一的因素，員工的激勵、技能、環境和集會等都是這些因素，其中前後兩者我們分別稱為( )。
A: 個人影響因素和組織影響因素
B: 主觀影響因素和客觀性影響因素
C: 心理影響因素和能力影響因素
D: 管理影響因素和體制影響因素
答案:B
(3)現代勞動法不包括以下( )制度。
A: 就業促進制度
B: 勞動標準制度
C: 社會保險制度
D: 勞動保護制度
答案:D
(4)在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業能力測試和( ) ：
A: 敏捷性測試
B: 思維反映能力測試
C: 心理承受能力測試
D: 心裡運動機能測試
答案:D
(5)關於外聘教師與內部培養教師的優劣比較，表述正確的是( )。
A: 外聘教師能保證交流的順暢
B: 企業內部開發教師資源成本較高
C: 使用內部培養教師可能會加大培訓風險
D: 內部培訓教師可能影響培訓物件的參與積極性
答案:D
(6)公共福利是指( )
A: 社會要求提供的福利
B: 法律規定必須提供的福利
C: 員工要求提供的福利
D: 組織根據自身的'發展需要所提供的福利
答案:B
(7)人力測評中瞭解人際關係能力最有效的方法是( )。
A: 集體面試
B: 資歷稽核
C: 檔案筐測驗
D: 無領導小組討論
答案:D
(8)津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是( )
A: 有效勞動時間的長短
B: 勞動所處的環境和條件的優劣
C: 勞動者的技術業務水平的高低
D: 勞動者的勞動成果的大小
答案:B
(9)招聘原則中( )是保證企業招聘到高素質人才和實現招聘活動高效率的基礎
A: 公開公平競爭
B: 雙向選擇
C: 遵循國家法律法規
D: 效率優先原則
答案:A
(10)為防範培訓風險的出現，就必須建立制度進行約束，( ) 由此而生並被廣泛運用
A: 培訓服務制度
B: 培訓制約制度
C: 培訓補償制度
