2016人力資源師考試最新模擬試題

為了能幫助考生在考試中取得好成績，下面是YJBYS小編為大家搜尋整理的關於人力資源師考試最新模擬試題，歡迎參考學習，希望對大家有所幫助!

1政府的勞動力市場管理，應具備這樣三個特徵，即第一高效、開放、全方位，第二，統一領導和分散管理相結合，第三(　)。

A.服務於國家發展規劃

B.經濟效益和社會效益相結合

C.促進就業，服務於社會

D.繁榮經濟發展

參考答案：B

2企業培訓的產出不能純粹以傳統的經濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發展的因素，另外還有(　)：

A.戰略的因素

B.社會的因素

C.企業競爭力的因素

D.企業員工隊伍素質的因素

參考答案：B

3生產產品的有效作業時間是指( )

A.工人的純工作時間

B.工人從上班到下班之間的時間

C.工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間

D.工人在 企業 逗留的全部時間

參考答案：A

4優先保護是優先對( )的.保護

A.用人單位B.勞動者C.用人單位和勞動者D.以上都不對

參考答案：B

5具有“孤僻、行動遲緩、善於觀察細小事物，情感發生較慢但持續時間長，體驗深刻”特徵的人，其氣質型別屬於( )

A.抑鬱質B.粘液質C.多血質D.膽汁質

參考答案：A

6虛擬培訓的優點不包括(　 )。

A.模擬性，超時空性 B.成本低C.安全性 D.自主性

參考答案：B

7“目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( )

A.美國心理學家庫克

B.美國管理 學家杜拉克

C.日本學者中鬆義郎

D.美國心理學家勒溫

參考答案：C

8當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( )

A.內激勵B.外激勵C.正激勵D.負激勵

參考答案：D

9在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即(　)

A.知識評價和技能評價

B.思考評價和行動評價

C.績效評價和薪酬滿意度

D.人員的能力、素質、技能分析以及針對工作績效的評價

參考答案：D

10工資調控，屬於巨集觀經濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內容，即(　)。

A.最低生活標準和最低工資標準

B.工資水平預測預警和最低生活標準

C.工資水平預測預警和最低工資標準

D.工資導向政策和保護政策

參考答案：D