2017高階人力資源管理師備考習題及答案
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1.勞動者單方解除勞動合同，不用賠償的損失是( )。
A.用人單位支付的培訓費
B.勞動合同約定的其他賠償費用
C.用人單位在招聘中所支付的費用
D.對生產經營造成的間接經濟損失
參考答案：C
2.勞動法的主要宗旨是( )
A.調整勞動關係
B.處理勞動爭議
C.保護勞動者
D.以上都不對
參考答案：C
3.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業病發生的主要措施是( )
A.加強福利待遇
B.改善勞動條件
C.提高員工自我保護意識
D.保障勞動者權益
參考答案：B
4.符合績效考核指標設定要求的陳述是( )。
A.讓顧客完全滿意
B.熟悉裝置的'使用和維護
C.儘量節約時間
D.每月廢品率不超過1%
參考答案：D
5.王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協議解除勞動合同，按規定經濟補償金應發放( )的工資。
A.8個月
B.12個月
C.16個月
D.24個月
參考答案：C
6.企業在進行外部人力資源供給的預測時，應側重於( )
A.關鍵人員
B.一般人員
C.臨時工
D.一線工人
參考答案：A
7.影響和制約組織結構的因素有( )。
A.資訊溝通，技術特點，經營戰略
B.管理體制，企業規模，投資成本
C.經營戰略，投資成本，環境變化
D.企業規模，人才結構，管理體制
參考答案：A
8.我國《失業保險條例》規定，失業保險待遇的領取根據職工本人失業前在企業連續工作時間確定。連續工作10年以上的，領取失業保險期限最長為( )
A.12個月
B.24個月
C.18個月
D.30個月
參考答案：B
9.培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業績考核標準、公平競爭的晉升規定和( )等四個方面。
A.培訓成績的衡量標準
B.以能力和業績為導向的分配原則
C.明確的培訓評估標準
D.合適的培訓條件
參考答案：B
10.某企業計劃用任務總工時為5050，企業的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動係數為0.01，運用勞動定額法預測企業的人力資源需求量應為( )。
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
參考答案：B
11.在企業人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )
A.根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢
B.根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢
C.找出企業過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢
D.根據市場變化推測未來人事變動趨勢
參考答案：C
12.短期效果的評估主要是評估考核體系實行( )的效果
A.一個月左右
B.一個季度
C.一年左右
D.以上都不對
參考答案：C
13.組織文化與 思想 政治工作的關係是( )
A.相互交叉，互為依存
B.二者是一回事
C.組織文化是 思想 政治工作的補充
D.二者沒有關係
參考答案：A
14.勞動衛生規程不包括( )。
A.防止粉塵危害
B.傳染病的防治
C.防止噪音和強光刺激
D.防止電磁輻射危害
參考答案：B
15.( )是勞動法調整勞動關係的結果體現
A.勞動關係
B.社會關係
C.與勞動有關的所有關係
D.勞動法律關係
參考答案：D
