2016年HR人力資源師考試題庫
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1、 以下的制度中，不屬於勞動法的是( B )：
A、 勞動爭議處理制度
B、 勞動報酬預警預報制度
C、 職業技能開發制度
D、 就業促進制度
2、 勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權益，包括( A )、人身權益、法定權益和約定權益。
A、 財產權益
B、 獲得報酬權益
C、 福利權益
D、 政治權益
3、 職工和用人單位發生內部勞動爭議，應當( D )：
A、 首先按照企業內部勞動規則進行處理
B、 由勞動仲裁機關協助處理
C、 交由法院處理
D、 依法定的勞動爭議處理程式予以處理
4、 採用現代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發揮人的主觀能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的( D )：
A、 外在要素——量的管理
B、 外在要素——質的管理
C、 內在要素——量的.管理
D、 內在要素——質的管理
5、 人力資源需求預測的方法一般分為兩類，即( D )：
A、 統計預測方法和概率預測方法
B、 區域性預測方法和全面預測方法
C、 巨集觀預測方法和微觀預測方法
D、 直覺預測方法和數學預測方法
6、 我們經常通過獵頭公司來招聘企業需要的高階管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為( D )：
A、 不固定
B、 雙方商議決定
C、 市場決定
D、 個人年薪的大約三分之一
7、 績效考評效果的評估，一般分為兩類，即( D ）
A、效益評估和效率評估
B、員工效果和管理人員效果評估
C、年度效果和半年度效果評估
D、短期效果和長期效果的評估
8、 在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( D ）
A、 知識評價和技能評價
B、 思考評價和行動評價
C、 績效評價和薪酬滿意度
D、 人員的能力、素質、技能分析以及針對工作績效的評價
9、 崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞
動強度和( C )。
A、 勞動報酬
B、 勞動技巧
C、 勞動環境
D、 勞動能力
10、 影響企業薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、當地生活水平、國家政策法規、勞動力市場狀況等。
A、 社會意識
B、 社會薪酬平均水平
C、 勞動力素質
D、 失業率
11、 按照勞動法以及配套政策的規定，集體勞動合同簽定以後，應該在( B )日內由企業一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。
A、 5 個工作日
B、 7 日內
C、 7 個工作日
D、 10 日內
12、 經濟學原理認為，凡進行經濟活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為( B )：
A、 要素需求
B、 引致需求
C、 社會需求
D、 經濟需求
13、 勞動力市場規則可以概括為( B )。
A、 公平、合理、合法
B、 公平、等價、合法
C、 合理、等價、合法
D、 均衡、合理、等價
14、 政府的勞動力市場管理，應具備這樣三個特徵，即第一高效、開放、全方位，第二，統一領導和分散管理相結合，第三( B )。
A、服務於國家發展規劃
B、經濟效益和社會效益相結合
C、促進就業，服務於社會
D、繁榮經濟發展
15、 工資調控，屬於巨集觀經濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內容，即( D )。
A、最低生活標準和最低工資標準
B、工資水平預測預警和最低生活標準
C、工資水平預測預警和最低工資標準
D、工資導向政策和保護政策
16、 發展和完善社會保障事業，解決失業保險、醫療保險、養老保險等方面，這是財政“轉移支付”部分，它是國家的( D )措施。
A、 穩定發展經濟的
B、 保護勞動者利益的
C、 調控物價和收入關係的
D、 收入平等化的
17、 統計工作蒐集資訊的方法有多種，一般情況下，這些方法可以分為兩類，即( B )。
A、 普查和統計報表
B、 統計調查和蒐集資料
C、 抽樣調查和統計報表
D、 蒐集資料和普查
18、 把好調查資料的質量關，是調查統計工作成功與否的關鍵，所以，在資料錄入以前，我們必須進行( C )：
A、 資料來源確認
B、 資料邏輯測試
C、 事前的資料審查
D、 對資料進行抽查驗證
19、 計算機病毒的種類很多，按照傳染方式來說，一般主要分為引導型、系統型、和( A )。
A、 應用程式型
B、 網路傳播型
C、 良性型
D、 惡性型
20、 統計工作中我們經常要將資料轉化為圖表的形式，在下面的軟體中，( C )可以實現這個功能。
A、 outlook
B、 word
C、 Excel
D、 Front
