2017年人力資源從業的考試試題題庫
要相信，付出和回報是呈正比的。考人力資源三級證書有用嗎?當然，對於在職非人力資源工作者想轉行從事人力資源者也有一定的借鑑。下面是小編收集歸納好的人力資源從業的考試試題，歡迎前來檢視。
[單選題] 職業興趣測試方法有( )。
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2[單選題] 和工作績效關係最為緊密的是薪酬戰略的( )。
A.效率目標
B.公平目標
C.合法目標
D.合理目標
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3[單選題] 你對電話鈴聲可以做哪些改變?”屬於( )。
A.關於材料效能選擇的發散思維訓練
B.關於形態位置選擇的發散思維
C.關於數量選擇的發散思維
D.關於方式方法選擇的發散思維
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4[單選題] 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的 ( )。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
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5[單選題] ( )把重點放在員工多年努力的結果上。
A.基本工資
B.績效工資
C.長期激勵工資
D.員工保險福利
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6[單選題] 頭腦風暴法的會議通常限定的時間是( )。
A.5分鐘一10分鐘
B.10分鐘一20分鐘
C.30分—60分鐘
D.60分鐘—90分鐘
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7[單選題] 屬於非自願流出的是( )
A.停薪留職
B.經濟性裁員
C.傷殘
D.退休
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8[單選題] 實際的集體談判結果確定在效率合約曲線的哪一點，取決於( )。
A.僱主的受益點
B.公會的受益點
C.雙方的談判力量
D.社會輿論傾向
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9[單選題] 關於集體協商和談判，表述正確的是( )
A.僱主堅持點高於工會堅持點才有成功的可能
B.工會的最初工資增長要求通常低於競爭工資率以下的某一點
C.較高的等利潤曲線所代表的僱主利潤水平較高
D.某種改變科研使至少一個市場主體福利增加而又不使任何市場主體的福利下降的狀態就是帕累托最優
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10[單選題] 社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應在( )日內做出工傷認定的就決定。
A.15
B.20
C.30
D.60
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11[單選題] 從長期發展戰略與管理作業運作的維度來看，人事經理( )。
A.是培訓與技能開發的推動者
B.是企業經營的戰略合作伙伴
C.要了解並儘可能滿足員工的需求
D.是構建人力資源管理各項基礎工作的專家
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12[單選題] RIT測試屬於投射測試中的( )。
A.聯想法
B.構造法
C.完成法
D.繪圖法
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13[單選題] 為了應對專業技術人員職業發展的“高原反應”，很多企業通常採取的職業晉升模式為( )。
A.單通道職業晉升階梯
B.雙通道職業晉升階梯
C.管理型職業晉升階梯
D.技術型職業晉升階梯
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14[單選題] 勞工問題不是個體性現象體現了勞工問題的( )。
A.客觀性
B.主觀性
C.社會性
D.歷史性
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15[單選題] ( )適用於促進員工潛能的開發和全面發展。
A.單向勸導式面談
B.雙向傾聽式面談
C.解決問題式面談
D.綜合式績效面談
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16[單選題] 一般來說，員工福利不包括( )。
A.保險福利
B.房租補貼
C.股票期權
D.免費班車
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17[單選題] 分析員工的“狀態缺口”是培訓( )系統的工作。
A.需求分析
B.流程規劃
C.實施管理
D.評估反饋
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18[單選題] ( )屬於激勵因子。
A.工作的豐富化
B.比較好的工作環境
C.穩定的薪酬
D.工作的安全感
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19[單選題] 企業開展的工作分析屬於人力資本的( )。
A.獲得和配置
B.價值計量
C.投資
D.激勵和約束
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20[單選題] 一般情況下，幫助員工建立發展職業錨是在( )階段。
A.職業生涯中期
B.職業生涯早期
C.職業選擇和準備
D.職業生涯後期
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21[單選題] ( )是檢驗員工自願流動態度最好的工具。
A.員工能力評估
B.工作績效評價
C.員工工作的滿意度
D.員工流動後果分析
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22[單選題] 下列不屬於職業能力測試的是( )。
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23[單選題] ( )研究和勞動定額學的關係更為緊密。
A.非正式組織
B.動作與時間
C.管理方式理論
D.需求層次理論
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24[單選題] 採用( )，應創造一種活躍的能夠進行有效交流的環境和氛圍，主管應傾聽員工的陳述，幫助下屬提出改進工作績效的計劃和目標。
A.單向勸導式面談
B.雙向傾聽式面談
C.解決問題式面談
D.綜合式績效面談
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25[單選題] ( )是主要針對強制性指標的考評計分方法。
A.百分率法
B.0-1法
C.月度考評
D.說明法
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26[單選題] 基於勝任特徵的人才招募甄選的第一步是( )。
A.明確企業總體戰略的發展方向
B.成立人才招聘專門小組
C.制定基於崗位勝任特徵的申請表
D.確定人才招募來源和渠道
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27[單選題] 沙盤推演測評法中，需要在( )階段讓各個成員全身心投入。
A.被試者熱身
B.實戰模型
C.熟悉遊戲規則
D.決戰勝負
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28[單選題] 能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內容的方法是( )。
A.員工滿意度調查
B.工作滿意度調查
C.工作診斷調查
D.滿意度診斷調查
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29[單選題] 智力激勵法的使用過程中產生的“鏈式反應”是指( )。
A.每一個設想在時間上環環相扣
B.設想之間具有合理的邏輯關係
C.與會者由別人的啟發而產生新的想法
D.與會者在回答其他成員的問題後提出新的問題
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30[單選題] 不屬於企業戰略方向相配合的財務性主題的是( )。
A.資產利用—投資戰略
B.投資—收益
C.成本降低—生產力改進
D.收入—成長
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31[單選題] 電氣裝置的安全事故屬於( )。
A.重大勞動安全事故
B.重大勞動衛生事故
C.勞資衝突
D.重大勞動爭議
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32[單選題] 企業在設計KPI時，可使用( )將戰略性衡量專案落實到各部門。
A.戰略地圖
B.任務分工矩陣
C.目標分解魚骨圖
D.崗位職責說明書
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33[單選題] 績效稜鏡設計中表述正確的是( )。
A.利益相關者滿意是主要的利益相關者以及他們的願望和要求
B.利益相關者貢獻是利益相關者對組織的要求
C.流程是執行戰略必要的業務和崗位流程
D.能力是運作戰略的能力
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34[單選題] 通過沙盤推演互動過程，可以有效地考察被試者的( )。
A.計劃能力
B.決策能力
C.分析能力
D.溝通能力
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35[單選題] 在進行績效指標設計時，PCI一般可以通過( )獲得。
A.戰略目標的分解
B.構建崗位勝任特徵模型
C.瞭解員工的發展需求
D.調查員工的工作態度
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36[單選題] 關於核心加選擇型彈性福利，表述錯誤的是( )
A.核心福利專案可以隨意選擇
B.選擇福利專案有購買價格
C.每個員工都有福利限額
D.超出的差額需要折成現金由員工支付
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37[單選題] 平穩發展期的企業適宜採取( )薪酬策略。
A.跟隨型
B.領先型
C.滯後型
D.混合型
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38[單選題] 針對不同人的不同情況分類指導，為其開通職業生涯發展通道是在( )。
A.職業選擇與職業準備階段
B.職業生涯早期階段
C.職業生涯中期階段
D.職業生涯後期階段
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39[單選題] 平衡計分卡的.財務方面強調從( )的立場出發。
A.利潤
B.投資者
C.顧客
D.員工
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40[單選題] 分解部門KPI要採用( )。
A.戰略地圖
B.任務分工矩陣
C.目標分解魚骨圖
D.崗位職責說明書
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41[單選題] 下列不屬於團隊薪酬設計需要考慮的因素的是( )。
A.企業所處的發展階段
B.團隊的型別
C.企業的外部環境
D.團隊的規模
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42[單選題] 戰略地圖從平衡計分卡的角度逐層制定，首先制定的是( )層面。
A.財務
B.客戶
C.內部流程
D.學習與成長
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43[單選題] 企業制定整體性薪酬戰略時應優先考慮( )目標
A.效率
B.公平
C.合法
D.成本
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44[單選題] 關於招聘過程中的背景調查，說法錯誤的是( )。
A.只調查與工作相關的情況
B.要評估調查材料的可靠程度
C.重點調查核實客觀內容
D.重視應聘者性格的主觀評價內容
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45[單選題] 制定一套規章程式，讓員工循規蹈矩、按部就班地完成，致使員工無法發揮自己的能力和潛能，無法達到自我實現、創造組織效益的目的，違背了組織職業生涯管理的( )原則。
A.發展創新
B.協作進行
C.全面評價
D.利益整合
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46[單選題] 給應試者看一張主題不明確的圖片，要求其發揮想象力，講一個故事，這種測試方法叫做( )。
A.完成法投射測試
B.逆境對話測試
C.聯想法投射測試
D.主題統覺測試
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47[單選題] 某企業績效指標庫自公司崗位分為一至四層，某部門下屬班組的績效指標會位於( )
A.第一層
B.第二層
C.第三層
D.第四層
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48[單選題] ( )規定：董事長、經理的持股比例佔經營者群體持股總額的10%以上。
A.S模式
B.Y模式
C.B模式
D. J模式
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49[單選題] 當員工不理解工作內容時就會產生( )。
A.角色模糊
B.任務超載
C.任務欠載
D.角色衝突
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50[單選題] 領導對工作限制過多屬於工作組織中( )類的壓力源。
A.工作本身因素
B.組織中的角色
C.組織中的人際關係
D.組織結構與氣候
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51[單選題] 不屬於彈性福利計劃的是( )
A.福利分配型福利
B.核心加選擇型彈性福利
C.附加型彈性福利
D.套餐式員工福利
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52[單選題] 績效指標的設定和考評體現了績效管理系統的( )功能。
A.進度控制
B.人員激勵
C.過程監測
D.戰略導向
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53[單選題] 從員工和企業長期發展戰略的維度上看，人事經理是企業的( )。
A.戰略伙伴
B.變革的代理人
C.行政管理專家
D.員工的領跑者
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54[單選題] 社會地位低下屬於( )的壓力源。
A.職業發展
B.組織中角色
C.組織中人際關係
D.組織結構與氣候
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55[單選題] 在採取投資型人力資源管理策略的企業中，職位晉升階梯( )。
A.非常狹窄
B.廣泛、靈活多樣
C.較為狹窄
D.不易轉換
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56[單選題] 績效管理系統總體評估的內容不包括對( )的評估。
A.管理制度
B.績效管理體系
C.績效考評主體
D.績效考評指標體系
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57[單選題] 關於目標分解魚骨圖的說法正確的是( )。
A.主要側重於量化分析
B.只能進行因果關係分析
C.可以層層分解出各級單位的KPI指標
D.不適用於各績效指標間的關聯錯綜複雜的情況
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58[單選題] 通過戰略地圖，可以把企業的戰略分解為一系列的( )。
A.分支戰略
B.關鍵績效指標
C.戰略性衡量專案
D.目標行動方案
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59[單選題] 用於描述“企業如何創造價值”的是( )。
A.任務分工矩陣
B.目標分解魚骨圖
C.績效稜鏡
D.戰略地圖
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60[單選題] 因為在投資期間無法工作而放棄的收入屬於人力資本的( )。
A.有形支出
B.資本投入
C.無形支出
D.心理損失
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