2016年人力資源管理師的考試題型
2016下半年人力資源管理師考試將在11月20日進行。下面是小編為大家帶來的人力資源管理師的考試題型以及解題思路。
2016年人力資源管理師考試題型
職業 | 等級 | 鑑定內容 | 題型 | 題量 | 答題方式 | 分值 | 權重 |
企業人 力資源 管理師 | 4-3級 | 職業道德 | 選擇題 | 125 | 題卡作答 | 25 | 10% |
100 | 90% | ||||||
專業能力 | 簡答、計算、綜合分析題 | 紙筆作答 | 100 | 100% | |||
2級 | 職業道德 | 選擇題 | 125 | 題卡作答 | 25 | 10% | |
理論知識 | 100 | 90% | |||||
專業能力 | 簡答、綜合分析 | 紙筆作答 | 100 | 100% | |||
綜合評審 | 論文撰寫 | 口頭或書面答辯 | 100 | 100% | |||
1級 | 職業道德 | 選擇題 | 125 | 題卡作答 | 25 | 10% | |
理論知識 | 100 | 90% | |||||
專業能力 | 綜合題、 圖表分析題 | 紙筆作答 | 100 | 100% | |||
綜合評審 | 檔案筐 | 10 | 紙筆作答 | 100 | 100% |
人力資源管理師考試解題思路:
(一)職業道德(25道題,共25分,1~8題為單選題,9~16題為多選題,17~25題為個人表現部分)
解題思路:考生應站在“人”的角度,以積極向上、正確的'職業道德觀念來回答職業道德部分的試題。
(二)理論知識(100道題,共100分,26~85題為單選題,86~125題為多選題,每小題均為1分)
1.單選題
主要考查應試人員的記憶能力和理解能力,對一些基本概念、基本觀點的掌握程度。
2.多選題
主要考查應試人員的記憶能力和理解能力,對一些基本概念、基本觀點的掌握程度。
(三)專業能力(簡答題和綜合題兩種題型,共100分。其中,簡答題為2~3題,分值為26~45分;綜合題為3題。分值為55~74分)
1.簡答題
答題力求簡要。不需花太多篇幅闡釋,準確完整地抓重點,明確完整地答題即可。
2.綜合題
答題注意根據人力資源管理的有關原理、程式、步驟、工具和方法,對案例中存在的問題進行深入分析,提出對策建議或解決問題的途徑和方法。