2022初級經濟師考試《人力資源》提分練習

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初級經濟師考試《人力資源》提分練習 1

單選題

1. 溝通圈裡彼些相鄰的人兩兩之間進行溝通，它可以是垂直的和橫向溝通的結合是( )溝通。

A.鏈狀溝通

B.環狀溝通

C.輪狀溝通

D.交錯型溝通

[答案]:B

2. 關於頭腦風暴法，說法正確的是( )。

A.個人決策常用的技術

B.如果說出錯誤的觀點會遭到批評

C.人越多越好

D.鼓勵創造性思維

[答案]:D

3. 員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度是( )態度指標。

A.工作投入度

B.工作滿意度

C.組織承諾

D.工作狀態

[答案]:B

4. 工作滿意度的決定因素不包括( )。

A.工作的挑戰

B.宗教信仰

C.良好的工作環境

D.公平待遇

[答案]:B

5. 雖然對工作不滿，但仍然盡力維護組織的利益和形象的是( )表達不滿的方式。

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視

[答案]:C

6. 以下哪個不是人力資源的屬性( )。

A.物質性

B.可用性

C.有限性

D.可轉移性

[答案]:D

7. 以勞動關係的協調為主，關注問題主要包括僱傭關係和績效評估等的是( )模式。

A.投資模式

B.產業模式

C.參與模式

D.高度靈活模式

[答案]:B

8. 以下哪個不是人力資源管理階段的特點( )。

A.將人力視為資本看待

B.重視員工的工作效率

C.組織再設計運動的興起

D.戰略性人力資源管理的興起

[答案]:B

9. 讓優秀的人才加入到本企業是人力資源的( )功能。

A.吸納功能

B.維持功能

C.開發功能

D.激勵功能

[答案]:A

10. 人力資源管理的職能活動不包括( )。

A.人力資源規劃

B.制定公司戰略

C.工作分析

D.選拔與與招募

[答案]:B

11. ( )是人們關於事物重要性的觀念，是依據客體對於主體的重要性，對客體進行價值評判和選擇的一種標準。

A.價值觀

B.終極性價值觀

C.實際價值

D.內在價值

[答案]:A

12. 工具性價值觀是( )的觀點。

A.費孝通

B.羅奇克

C.莫里斯

D.弗農

[答案]:B

13. 兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體是( )

A.團體

B.非正式團體

C.利益團體

D.團隊

[答案]:A

14. 形成團體的直接動機是( )

A.團體活動團體目標的吸引力

B.滿足人際需要

C.成就感

D.自我價值實現

[答案]:A

15. 在溝通過程中，資訊接收者告知資訊傳遞者收到資訊並做出反應的過程稱為( )。

A.資訊編碼

B.資訊接受

C.資訊接收

D.資訊反饋

[答案]:D

16. 妨礙溝通的因素中，( )是指資訊傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱資訊傳遞，對資訊進行篩選和整合。

A.過濾作用

B.選擇性知覺

C.情緒因素

C.語言理解力

[答案]:A

17. ( )在團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。

A.團體極化

B.團體思維

C.具名團體技術

D.階梯技術

[答案]:A

18. 關於頭腦風暴法的錯誤說法是( )

A.它是鼓勵創造性思維的常用方法

B.它的基礎是堅持遲延評判和量變醞釀質變兩條原則

C.它是蘭德公司使用的技術

D.它旨在營造一種鼓勵大家暢所欲言的氛圍

[答案]:C

19. 員工對工作不滿的反應方式中體現建設性和積極特徵的是( )

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視

[答案]:B

20. 關於組織公民行為的錯誤說法是( )

A.它是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為

B.這些非常積極作用的行為又不是員工職責範圍之內的。

C.這些非常積極作用的行為通常能得到組織在薪酬上的回報

D.工作滿意度高的員工更可能表現出組織公民行為。

[答案]:C

21. 下面關於人格的說法正確的是( )

A.完全由先天遺傳決定

B.完全由後天環境造成

C.先天、後天共同作用

D.一成不變的

[答案]:C

22. 影響人格形成的環境因素不包括( )。

A.個人體驗

B.教育背景

C.遺傳

D.教養方式

[答案]:C

23. 概括化的經驗系統是指( )。

A.技能

B.能力

C.情緒

D.知識

[答案]:D

24. 包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優秀的領導者應該具備的( )能力。

A.服務意識

B.認知能力

C.管理才能

D.個人效能

[答案]:D

25. “能夠滿足他人的需要，使自己適應他人的興趣和要求”是著名的心理學家麥克裡蘭提出的一個優秀領導者應該具備的

( )能力。

A.成就和行為

B.管理才能

C.服務意識

D.認知能力

[答案]:C

26. 言語表情不包括( )

A.說話的語調

B.說話的速度

C.說話的內容

D.說話的節奏

[答案]:C

27. 關於心境說法合適的有( )

A.心境有明顯的外在表現

B.心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態。

C.心境針對具體的事物

D.心境具有激動性的特點

[答案]:B

28. 根據快感度情緒被分為( )

A.輕鬆和緊張

B.平靜和激動

C.愉快和不愉快

D.一般憤怒和大怒、暴怒

[答案]:C

29. 弗裡德曼提出的態度成分不包括( )。

A.認知

B.情感

C.體驗

D.行為傾向

[答案]:C

30. 戒菸者為減少因再次吸菸而引起的認知失調，可通過改變認知的重要性來實現，以下屬於這種做法的是( )。

A.吸菸讓我放鬆和保持體型，有利於我的健康

B.生活中有如此多的壓力，我只能靠吸菸來緩解，別無他法

C.我喜歡吸菸，不想真正戒掉我的煙癮

D.放鬆和保持體型比擔心30年後患癌更重要

[答案]:D

初級經濟師考試《人力資源》提分練習 2

單項選擇題

1、勞動力市場是一種( )。

A、要素市場

B、消費市場

C、單一市場

D、產品市場

答案：A

2、由於對某種能夠給人帶來滿足的最終產品的需求而導致的對於生產這種產品的生產要素的需求 , 稱之為 ( ) 。

A、 市場需求

B、 直接需求

C、 派生需求

D、產品需求

答案：C

解析：派生需求的含義

3、勞動力市場上供求雙方之間的匹配之所以很難，是因為( )。

A、勞動力市場的集中性

B、勞動力價格的'同一性

C、勞動力市場的分散性和難以辨認性

D、勞動力的多樣性

答案：C

解析：勞動力市場的分散性和難以辨認性會導致勞動力市場上供求雙方之間的匹配很難。

4、在其他條件不變的情況下，( )的上升對勞動力需求產生的替代效應會導致勞動力需求量下降。

A、工資率

B、失業率

C、勞動力供給量

D、勞動力質量

答案：A

5、個人勞動力供給曲線( )。

A、呈現出向後彎曲的形狀

B、呈現出由右下方向左上方傾斜的形狀

C、呈現出由左下方向右上方傾斜的形狀

D、呈現的形狀取決於勞動者收入水平的高低

答案：A

6、根據勞動力供給者和勞動力需求者雙方相互搜尋的地理範圍可將勞動力市場劃分為( )

A、 全國性勞動力市場和地區性勞動力市場

B、 有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場

C、 外部勞動力市場和內部勞動力市場

D、 優等勞動力市場和次等勞動力市場

答案：A

解析：根據特徵對勞動力市場作的劃分。

7、在其他條件不變的情況下 , 由於規模效應工資率上升將導致 ( )

A、 生產規模縮減 , 勞動力需求數量上升

B、 生產規模擴大，勞動力需求數量上升

C、 生產規模擴大 , 勞動力需求數量下降

D、 生產規模縮減，勞動力需求數量下降

答案：D

解析：見工資率變化對勞動力需求的影響

8、通常在監督僱員比較困難的情況下 , 適合採取 ( ) 。

A、 計時工資

B、 計件工資

C、 壟斷性工資

D、 技能性工資

答案：B

9、小王和小張的受教育程度和技術水平都相同，同一年高中畢業並進入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務性工作，而小張在井下做安全員，小張的工資比小王每個月高300元，這種工資差別屬於( )。

A、競爭性工資差別

B、壟斷性工資差別

C、隨機性工資差別

D、補償性工資差別

答案：D

解析：小張的工資是因為從事職業的工作條件和社會環境的不同而產生的工資差別。

10、通常情況下 , 對公司經理人員的勞動報酬計量多采用 ( ) 。

A、 小時工資率

B、 日工資率

C、 周工資率

D、 月或年工資率

答案：D

11、以下( )屬於勞動行政法規。

A、 《中華人民共和國勞動法》

B、 《最低工資規定》

C、 《女職工勞動保護規定》

D、 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

答案：C

解析：《女職工勞動保護規定》屬於勞動行政法規。

12、以下( )是用人單位應履行的義務。

A、 勞動用工權

B、 按時足額支付勞動者工資

C、 依法解除勞動合同的權利

D、 工資獎金分配權

答案：B

13、在我國，勞動行政法規是由( )制定的。

A、 國務院

B、 勞動和社會保障部

C、 全國人民代表大會及其常委會

D、 人事部

答案：A

14、公共職業介紹機構，是指各級勞動保障行政部門舉辦的( )。

A、公益性服務機構

B、非營利性職業介紹機構

C、職業培訓機構

D、社會團體

答案：A

15、根據我國《勞動法》的規定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。

A、非因工負傷

B、患病

C、試用期滿被證明不符合錄用條件

D、嚴重違反用人單位規章制度

答案：D

16、以下 ( ) 屬於法定休假日

A、 中秋節

B、 五一國際勞動節

C、 端午節

D、 自治區政府規定的少數民族習慣的假日

答案：B

17、用人單位延長工作時間 , 每月不得超過 ( ) 小時。

A、24

B、36

C、48

D、60

答案：B

解析：根據勞動法規定，每天加班不超過一小時，每月不得超過36小時。

18、用人單位與勞動者建立勞動關係時 ( ) 。

A、 可以訂立口頭的協議

B、 雙方協商簽訂勞務協議

C、 必須訂立崗位聘用合同

D、 必須簽訂書面勞動合同

答案：D

19、我國最低工資的具體標準是由 ( ) 規定。

A、 國務院

B、 全國人民代表大會

C、 勞動和社會保障部

D、 省、自治區、直轄市人民政府

答案：D

解析：我國《勞動法》48條規定“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。”

20、勞動爭議當事人申請仲裁的，應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起 ( )內 , 以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

A、20

B、30

C、60

D、90

答案：C