初級經濟師考試《人力資源》選擇題練習
中國有句古話:熟能生巧。做題,既可以進行思維訓練.還可以進行技能訓練。下面是小編為大家整理的初級經濟師考試《人力資源》選擇題練習，歡迎參考~
單選題
1、專門針對管理人員技能開發的考核最好採用( )考核方法。
A 同事考核
B 三百六十度考核
C 自我評價
D 下級評價
答案：D
解析：下級對上級管理水平感受最為直接、熟悉，且接觸時間久，最能發現潛在的問題。
2、A 企業中操作工每月工資為 600 元 , 在同一地區的企業中操作工每月工資為 650 元。 A 企業員工對此很不滿，這在薪酬設定中違背( )
A、 外部公平性
B、 內部公平性
C、 個人公平性
D、 集體公平性
答案：A
解析：外部公平性指同一行業或者同等規模的不同企業類似的薪酬應當基本相同。
3、在小組獎勵中容易造成吃 " 大鍋飯 " 的現象的獎金分配方式是 ( )
A、 根據個人績效來分配獎金
B。按工資比例區別獎金
C、組員平均分配獎金
D、 按貢獻大小分配獎金
答案：C
解析：組員平均分配獎金強調是合作 , 但容易造成吃 " 大鍋飯 " 的現象。
4、薪酬調查是為了解決( )問題。
A、 外部競爭性
B、 內部公平性
C、 個人公平性
D、 集體公平性
答案：A
5、培訓開發和人力資源管理的 ( ) 密切相關。
A、 績效考核與
B、人員招聘選拔和錄用
c、薪酬激勵
D、 以上都是
答案：D
6、下列關於培訓開發論述錯誤的是 ( )
A、 在崗培訓開發的優點是現實性和即時性。
B、 在崗培訓開發較難很快學會基本的技能。
C、 外部培訓開發的優點是從理論學習到實踐的遷移較容易。
D、 外部培訓開發對於管理人員和團隊領導的技能的開發是很有用的。
答案：C
7、( )是職前培訓開發中被廣泛採用的一種方法 , 適用於較為機械性的工種。
A、 案例研討法
B、 操作示範法
C、 講授法
D、 角色扮演法
答案：B
8、多用於改善人際關係的訓練方法是 ( ) 。
A、 案例研討法
B、 講授法
C 、角色扮演法
D、管理遊戲法
答案：C
9、可以同時實施學員集體培訓開發，不必耗費太多的時間和經費的群體培訓開發方法是( )。
A、講授法
B、討論法
C、操作示範法
D、案例研討法
答案：A
解析：講授法是可以同時實施學員集體培訓開發，不必耗費太多的時間和經費的群體培訓開發方法
10、勞動力市場以一定的 ( ) 將勞動者配置於一定的工作崗位上。
A、 工資率
B、 勞動生產率
C、 受教育程度
D、 生產利潤
答案：A
11、勞動力市場是一種( )。
A、要素市場
B、消費市場
C、單一市場
D、產品市場
答案：A
12、由於對某種能夠給人帶來滿足的最終產品的需求而導致的對於生產這種產品的生產要素的需求 , 稱之為 ( ) 。
A、 市場需求
B、 直接需求
C、 派生需求
D、產品需求
答案：C
解析：派生需求的含義
13、勞動力市場上供求雙方之間的匹配之所以很難，是因為( )。
A、勞動力市場的.集中性
B、勞動力價格的同一性
C、勞動力市場的分散性和難以辨認性
D、勞動力的多樣性
答案：C
解析：勞動力市場的分散性和難以辨認性會導致勞動力市場上供求雙方之間的匹配很難。
14、在其他條件不變的情況下，( )的上升對勞動力需求產生的替代效應會導致勞動力需求量下降。
A、工資率
B、失業率
C、勞動力供給量
D、勞動力質量
答案：A
15、個人勞動力供給曲線( )。
A、呈現出向後彎曲的形狀
B、呈現出由右下方向左上方傾斜的形狀
C、呈現出由左下方向右上方傾斜的形狀
D、呈現的形狀取決於勞動者收入水平的高低
答案：A
16、根據勞動力供給者和勞動力需求者雙方相互搜尋的地理範圍可將勞動力市場劃分為( )
A、 全國性勞動力市場和地區性勞動力市場
B、 有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場
C、 外部勞動力市場和內部勞動力市場
D、 優等勞動力市場和次等勞動力市場
答案：A
解析：根據特徵對勞動力市場作的劃分。
17、在其他條件不變的情況下 , 由於規模效應工資率上升將導致 ( )
A、 生產規模縮減 , 勞動力需求數量上升
B、 生產規模擴大，勞動力需求數量上升
C、 生產規模擴大 , 勞動力需求數量下降
D、 生產規模縮減，勞動力需求數量下降
答案：D
解析：見工資率變化對勞動力需求的影響
18、通常在監督僱員比較困難的情況下 , 適合採取 ( ) 。
A、 計時工資
B、 計件工資
C、 壟斷性工資
D、 技能性工資
答案：B
19、小王和小張的受教育程度和技術水平都相同，同一年高中畢業並進入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務性工作，而小張在井下做安全員，小張的工資比小王每個月高300元，這種工資差別屬於( )。
A、競爭性工資差別
B、壟斷性工資差別
C、隨機性工資差別
D、補償性工資差別
答案：D
解析：小張的工資是因為從事職業的工作條件和社會環境的不同而產生的工資差別。
20、通常情況下 , 對公司經理人員的勞動報酬計量多采用 ( ) 。
A、 小時工資率
B、 日工資率
C、 周工資率
D、 月或年工資率
答案：D
21、以下( )屬於勞動行政法規。
A、 《中華人民共和國勞動法》
B、 《最低工資規定》
C、 《女職工勞動保護規定》
D、 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
答案：C
解析：《女職工勞動保護規定》屬於勞動行政法規。
22、以下( )是用人單位應履行的義務。
A、 勞動用工權
B、 按時足額支付勞動者工資
C、 依法解除勞動合同的權利
D、 工資獎金分配權
答案：B
23、在我國，勞動行政法規是由( )制定的。
A、 國務院
B、 勞動和社會保障部
C、 全國人民代表大會及其常委會
D、 人事部
答案：A
24、公共職業介紹機構，是指各級勞動保障行政部門舉辦的( )。
A、公益性服務機構
B、非營利性職業介紹機構
C、職業培訓機構
D、社會團體
答案：A
25、根據我國《勞動法》的規定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。
A、非因工負傷
B、患病
D、嚴重違反用人單位規章制度
答案：D
26、以下 ( ) 屬於法定休假日
A、 中秋節
B、 五一國際勞動節
C、 端午節
D、 自治區政府規定的少數民族習慣的假日
答案：B
27、用人單位延長工作時間 , 每月不得超過 ( ) 小時。
A、24
B、36
C、48
D、60
答案：B
解析：根據勞動法規定，每天加班不超過一小時，每月不得超過36小時。
28、用人單位與勞動者建立勞動關係時 ( ) 。
A、 可以訂立口頭的協議
B、 雙方協商簽訂勞務協議
C、 必須訂立崗位聘用合同
D、 必須簽訂書面勞動合同
答案：D
29、我國最低工資的具體標準是由 ( ) 規定。
A、 國務院
B、 全國人民代表大會
C、 勞動和社會保障部
D、 省、自治區、直轄市人民政府
答案：D
解析：我國《勞動法》48條規定“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。”
30、勞動爭議當事人申請仲裁的，應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起 ( )內 , 以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
A、20
B、3O
C、6O
D、9O
答案：C
