2017經濟師《中級人力資源》重點：勞動法律責任

(1)以違法行為存在為前提
(2)以法律制裁為必然後果
(3)由國家力強制保證實施
(4)由國家特別授權的機關來執行

行政責任

(1)行政處罰：警告、責令改正、責令停止、查封、吊銷執照、行政拘留等
(2)行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等

勞動法律責任的形式

民事責任

(1)違反勞動合同及有關勞動合同的法律規定所應承擔的民事責任
(2)損害勞動者或用人單位權利的民事責任

刑事責任

(1)最嚴厲的一種法律責任，具有強制性
(2)只能由國家司法機關追究，任何單位和個人都無權對他人實施，否則也將追究法律責任

違反勞動法律的責任

用人單位

常考點：
(1)侵害女職工及未成年工權益的法律責任：由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款
(2)未訂立書面勞動合同的法律責任：自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資
(3)未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任：自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資
(4)違法延長勞動者工作時間的法律責任：由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，並可按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準處以罰款
(5)違反勞動安全規定的法律責任：用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任

勞動者

(1)因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任
(2)勞動者違反《勞動合同法》的規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務、競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任

侵害女職
工的行為

(1)安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動的
(2)安排女職工在經期從事高處、低溫、玲水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的
(3)安排女職工在懷孕期問從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動的
(4)安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和夜班勞動的
(5)女職工生育享受少於九十天的產假的
(6)安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及安排其延長工作時間和夜班勞動的

侵害未成年
工的行為

(1)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動的
(2)未對未成年工定期進行健康檢查的`