初級經濟師考試《人力資源》訓練試題

人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。下面是小編為大家整理的初級經濟師考試《人力資源》訓練試題，歡迎參考~

多項選擇題(共20題，每題2分。至少有一個是錯誤的選項，錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

第1題：艾森克用實驗心理學的方法研究人格，將人格劃分為()等維度。

A.抑鬱

B.樂群

C.外傾

D.敏感

E.神經質

第2題：與異質性團體相比，同質性團體的優勢是()。

A.成員之間易於相處

B.容易促進團體的變革

C.決策質量高

D.成員之間易於分享資訊

E.決策時能夠提出更多有效的建議

第3題：社會懈怠現象會使組織的效率降低，克服這種現象的方法有()。

A.提高組織成員的報酬

B.適當控制團體的規模

C.增強組織成員的匿名性

D.設法使成員知覺到自己對組織的重要性

E.區分出個體對組織的貢獻

第4題：下列因素中，能夠對員工的情感承諾產生明顯影響的是()。

A.工作的挑戰性

B.組織的可靠性

C.同事間的親密性

D.改行的可能性

E.組織的公平性

第5題：下列關於組織承諾的說法，正確的是()。

A.組織承諾是員工對組織的肯定性的內心傾向

B.繼續承諾反映的是員工對繼續留在組織中的義務感

C.規範承諾高的員工常常會斤斤計較，表現出明顯的功利之心

D.員工具有高的情感承諾，主要是由於其對組織有深厚的感情，而非物質利益

E.組織承諾水平高的員工通常具有較高工作績效

第6題：下列觀點中，屬於人際關係理論內容的是()。

A人是社會人，有社會、心理的需要

B.在組織中，除了正式團體外，還存在非正式團體

C.生產效率的提高受員工的態度、積極性及企業內部人際關係的影響

D.人是自然的造物，人的行為是所受待遇的反應

E.民主管理對提高生產效率具有重要作用

第7題：泰勒的科學管理原則的主要思想是()。

A.由工人自己挑選工作，自我訓練

B.用經驗的方法確定工作定額

C.培養工人與管理者之間的合作精神

D.通過科學的方法挑選和訓練工人

E.在工人與管理者之間進行明確的分工

第8題：在面試過程中，考官應當表現出的行為是()。

A.製造緊張情緒，使求職者無法表現出真實能力

B.獲得簡歷及筆試中未能獲取的資訊

c.誇大工作條件或給予過多承諾，從而留住應聘者

D.詳細瞭解求職者的特殊經歷和能力.

E.與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流

第9題：為了提高作業能力、降低作業疲勞，可以採取的措施包括()。

A.合理調節作業速率

B.改善生產條件和作業環境

C.改進操作方法

D.儘量避免採用輪班制，確保休息日製度

E.採用不平衡的作業姿勢

第10題：對組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統的意義在於()。

A.有效控制招聘成本

B.有利於組織對外宣傳

C.優化企業內部的薪酬結構

D.提高組織的留用比率

E.促使組織吸引到優秀的人力資源

第11題：與其他招聘方法相比，網路招聘的優點是()。

A.能夠快速傳播招聘資訊

B.適用於招聘各種不同型別的員工

C.招聘資訊僅會傳遞到目標招聘人群

D.招聘資訊的傳播面會很廣

E.求職者可以對招聘資訊作出快速反應

第12題：選擇績效考核週期時需要考慮的主要因素包括()。

A.員工的態度

B.工作任務完成周期

C.工作的性質

D.工作所需的技能

E.獎金的發放週期

第13題：下列職位評價方法中，將職位與評價尺度進行比較的方法有()。

A.因素比較法

B.分類法

C.要素計點法

D.排序法

E.關鍵事件法

第14題：下列關於培訓與開發方法中的管理遊戲法的說法，正確的是()。

A.它適用於企業中較高層次的管理者

B.它是一種較先進的訓練高階管理意識與能力的方法

C.它不如案例研討法生動、具體

D.它的設計難度大且實施費用昂貴

E.它能使學員在決策過程中面臨很多模擬現實的管理矛盾

第15題：在其他條件相同時，工資率變化對勞動力需求量產生的影響是()。

A.工資率上升的規模效應導致勞動力需求量下降

B.工資率上升的替代效應導致勞動力需求量下降

C.工資率上升可能導致勞動力需求量下降，也可能導致勞動力需求量上升

D.工資率上升必然導致勞動力需求量上升

E.工資率上升必然導致勞動力需求量下降

第16題：勞動者在勞動力市場上的議價能力主要取決於()。

A.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的需求情況

B.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供給情況

C.勞動力市場上的工資水平

D.國家規定的最低工資水平

E.勞動者個人的能力和經驗

第17題：在設計企業內部的晉升競賽時，需要注意滿足的基本要求是()。

A.參賽者在知識、能力以及經驗等方面具有較高的可比性

B.參賽者的當前職位和擬晉升職位之間存在足夠的工資差距

C.晉升決策應重點考慮參賽者的意見

D.參賽者人數應當達到4人以上

E.晉升決策應吸收組織外部人員參與

第18題：在其他條件不變的情況下，會導致失業率上升的勞動力市場流動方向有()。

A.就業者成為失業者

B.失業者成為就業者

C.非勞動力成為就業者

D.就業者成為非勞動力

E.失業者成為非勞動力

第19題：用人單位可以解除勞動合同的情形包括()。

A.勞動者不繳納社會保險費的

B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係的，給本單位造成極大損害

C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

D.勞動者違反用人單位規章制度的

E.勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

第20題：根據《就業促進法》規定，我國促進就業的方針是()。

A.政府促進就業

B.全面實行就業準人

C.政府機關介紹就業

D.市場調節就業

E.勞動者自主擇業

參考答案：

第1題：標準答案：C, E

答案解析：艾森克的特質理論以傳統的實驗心理學的方法研究人格問題,將人格維度的劃分為外傾和神經質兩個維度。

第2題：標準答案：A, D

答案解析：同質性團體的優勢：(1)成員間比較好相處(2)成員間易於分享資訊，較少發生衝突，更容易交流與合作。

第3題：標準答案：B, D, E

答案解析：減少社會懈怠的途徑

(1)使得個體的貢獻可以被衡量和界定(2)使成員感到自己的工作對團體是重要性的、有價值的(3)控制團體的規模

第4題：標準答案：A, B, C, E

答案解析：影響情感承諾的因素包括：工作的挑戰性、職業的明確度、目標的明確度、目標難度、管理層對新觀點和新思想的接納程度、同事間的`親密性、組織的可靠性、組織的公平性、個人的重要程度。

第5題：標準答案：A, D, E

答案解析：(1)規範承諾反映的是員工對繼續留在組織的義務感，它是員工由於受到社會責任的影響而留在組織內的承諾。

(2)繼續承諾高的員工表現：可能隨時跳槽，有明顯的功利之心，或者只是敷衍、完成應該完成的工作。選項BC錯誤，因此選ADE。

第6題：標準答案：A, B, C

答案解析：人際關係理論認為：①工人是”社會人”而不是“經濟人”;②企業中存在著非正式組織;③新的領導能力在於提高工人的滿意度,職工的滿意度越高，其士氣就越高，從而產生效率就越高。

第7題：標準答案：C, D

答案解析：泰羅著名的科學管理四原則

①建立真正科學的勞動過程

②工人必須經過科學的選拔

③將經過科學的挑選和訓練的工人與科學的領導過程相結合

④管理者和工人之間親密的經久合作

第8題：標準答案：B, D, E

答案解析：成功的面試應達到的目標有：創造適宜的環境，與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流;獲得簡歷及筆試中未能獲取的資訊，詳細瞭解求職者的特殊經歷和能力;提供有關工作與企業的資訊。

第9題：標準答案：A, C

答案解析：提高作業能力和降低勞動疲勞的措施1.改進操作方法2.合理安排作業休息制度3.改善工作內容4.合理調節作業速率

第10題：標準答案：A, B, D, E

答案解析：(1)決定組織能否吸引到優秀的人才(2)達到成本效率(3)它是組織對外宣傳的有效途徑(4)改進組織的留用比率

第11題：標準答案：A, D, E

答案解析：網路招聘的優點是:①節省時間，求職者可以對招聘資訊作出快速反應;②大大增加申請人的數量.

第12案解析：績效考核週期的影響因素有：獎金髮放週期、工作任務的完成周期、工作的性質。

第13題：標準答案：B, C

答案解析：：職位評價方法包括：①直接職位比較法(因素比較法、排序法);②職位尺度比較法(要素計點法、分類法)

第14題：標準答案：A, B, D

答案解析：管理遊戲法適用物件是企業中較高層次的管理者，是當前一種較先進的管理意識與能力訓練方法。優點：管理遊戲法比案例研討法具有更加生動、更加具體的特徵。缺點：實施費用昂貴，應用上有待進一步研究推廣。

第15題：標準答案：A, B, E

答案解析：工資率上升的規模效應、替代效應均導致勞動力需求量下降。

第16題：標準答案：A, B, E

答案解析：勞動者在勞動力市場上的議價能力主要取決於：①勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求情況;②個人的技術、能力和經驗等勞動力質量要素的水平。

第17題：標準答案：A, B

答案解析：設計晉升競賽需要注意：①參賽者在知識、能力以及經驗等方面具有較高的可比性②參賽者的當前職位和擬晉升職位之間存在足夠的工資差距

第18題：標準答案：A, D

答案解析：失業率=失業人數÷(失業人數+就業人數)×100%，當A選項出現時，分子增加分母不變，則失業率上升;當D選項出現時，分子不變分母減少，則失業率上升。

第19題：標準答案：B, C, D, E

答案解析：《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違反用人單位的規章制度的;

③嚴重失職、私營舞弊，對用人單位造成重大損害的;

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

⑤因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

⑥被依法追究刑事責任的。

第20題：標準答案：A, D, E

答案解析：根據《就業促進法》規定，我國促進就業的方針是勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業。