如何在職場中學會溝通

溝通不只是簡單的交流，尤其是在職場中有效的溝通能解決非常多分問題，能讓自己有一個不錯的職業生涯，在職場上學會溝通有什麼方法嗎?今天小編分享的是在職場中學會溝通的方法，希望能幫到大家。

首先要想學會溝通，必須要學會傾聽，如果連最簡單的傾聽都做不到，有怎麼能去與別人溝通哪，首先要弄明白對方在說什麼，然後才能與對方去進行溝通，不要只顧著自己說，那樣註定是一個失敗的溝通。

其次溝通是相互的，也就是說必須是兩個人或兩個人以上才能產生溝通，所以必須要充分尊重別人，不要打斷別人，更不要對別人的話胡亂猜想。

學會站在他人的立場上思考，也就是換位思考，如果能夠運用換位思考，溝通就變的簡單了許多，正所謂知己知彼百戰不殆。

在團隊溝通中，要積極發言，表達自己的意見，不要覺得事不關己高高掛起，積極的發言能讓別人更好的認識你，但是要注意的是積極發言不是亂說，胡說，一定要說的有道理，讓別人信服。

溝通的時候不要拐彎抹角，總是說不到正題上去，該開門見山的時候就直截了當的去表達自己的意思，更不要背地裡對別人說三道四，抓住主題，才能在職場中擁有不信自己的機會。

溝通的時候可以表達出自己不同的意見，但是不要去針對別人，一定是對事不對人，是對這件事的不認同，不是對這個人的不認同。

1.溝通要有明確的思路

X職場認為一個好的溝通方式首先必須是有效的，能夠很好地徵求到對方的意見，使溝通的雙方都清楚需要溝通的內容。在職場溝通的過程中儘量保持思路清晰，不向對方提供模稜兩可的資訊，並恰當的運用談話方式和說話語氣，力求措辭清晰、明確，還要注意些感情上的微小差別。比如安排工作時，就應該對該項工作的工作要求、工作內容進行詳細的介紹，這樣才能讓員工真正瞭解這次溝通的意圖。

2.溝通建立在相互尊重的基礎上

職場辦公室同事間溝通的好壞不單單是取決於溝通的內容，還要看溝通雙方的一個態度。尊重員工的管理者能夠得到員工的信任，能夠讓員工說出自己的想法，一旦管理者得不到員工的信任那麼雙方的溝通就會大打折扣。因此，在溝通過程中管理者必須把員工放到與自己平等的位置上，設身處地的為員工著想，像尊重自己一樣尊重員工，這不僅能夠得到員工的尊重，還會激發出員工與管理者同甘共苦的熱情，有利於雙方有效溝通的實現。

3.溝通過程要學會傾聽

職場溝通不只是要說，在這一過程中既要講究聽的方式，還要通過傾聽了解對方的真實意圖，可以獲取對方想要傳遞的資訊。耐心的傾聽能夠激發對方的傾訴欲，有利於從對方的談話中找出說服對方的關鍵，增加溝通的有效性。善於傾聽的管理者要在談話中表現出對對方的談話內容感興趣，要全神貫注而不能從事與談話內容無關的活動，比如說看報、看時間、思想不集中等，這樣容易讓對方認為你對他的談話內容不關心，從而打擊了對方溝通的積極性;談話時儘量不要打斷對方，不要過快的做出判斷，草率的給出結論，這不但能體現你對談話者的尊重，也可以給對方留下穩重含蓄的印象，在提高對你的'信任度的同時也提高了溝通的效率。

要擁有真心的朋友。

在單位的時候，我們應該結交一些非常要好的朋友，特別是一些重要人物，可以幫助我們在職場中立於不敗之地，當然，這種結交要是真心相處的，不要利用別人，否則不會長久。

待人接物要有禮有節。

我們與人相處的時候，要做到不卑不亢，和領導相處，也要展現我們的尊嚴，和下屬相處，也要表現我們的謙卑，待人接物是有講究的，要做到有禮有節，不張揚不蠻橫。

保持謙虛和低調行事。

與同事之間溝通交流，一定要謙虛和謹慎，不要過於高調，更不能總是顯示自己的能力，在任何時候，不要總是出風頭，所謂的槍打出頭鳥，不要做那個愛出風頭的人。

要建立和諧的人際關係。

我們應該和同事之間建立一種和諧的關係，即使工作中出現了一些磕磕碰碰，但是不要緊，儘量寬容和忍讓，不要給彼此製造不必要的麻煩，只要團結才能有生產力。

要多去指導幫助同事。

如果我們是一名老員工的話，一定要注意去幫助別人，特別是一些新來的同事 ，他們有一些不明白的地方，我們應該多去指導他們，這樣屬於雪中送炭的幫助，會讓人家非常感激。

在生活中多關心別人。

我們在生活中一定要多去關心別人和愛護別人，同事之間如果只是依靠工作的關係，是很難建立起更加牢固的友誼的，更談不上真正的朋友，所以，多在生活中溝通更有效。

一定要有自己的主見。

在工作中，我們要充分展現自己的能力設素質，也就是說，要有自己的想法，並且善於表達自己的主見，這樣，才能讓同事看到你的能力，才能讓他們更加信服和支援你。