人力資源管理師的工作特徵

人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，下面給大家介紹人力資源管理師的工作特徵，歡迎閱讀!

與其他資源相比，人力資源變現出以下基本特徵：

1、人力資源生成過程的時代性與時間性，即任何人力資源的成長與成熟，都是在一個特定的時代背景條件下進行和完成的。

2、人力資源的能動性，能動性是人力資源的'一個根本性質，體現了人力資源與其他一切資源的本質區別。

3、人力資源使用過程中的時效性。

4、人力資源開發過程的持續性。

5、人力資源閒置過程的消耗性。

6、人力資源的特殊資本性。

7、人力資源的資本性。

人力資源管理師

人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。大學生考人力資源管理師通常是從考三級企業人力資源管理師開始，有些學霸同志會考完三級考二級。

人力資源管理師證書

人力資源管理師證書是國家人力資源和社會保障部推出的職業資格證書之一，是由國家人力和社會保障部統一組織考試，全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格後由國家人力和社會保障部頒發人力資源管理師（國家職業資格二級）職業資格證書。人力資源管理師等級職業資格證書是一種職業技能鑑定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明。

工作內容

（1）編制並實施人力資源發展規劃；

（2）進行職務分析、工作評價與績效考評；

（3）進行組織機構、崗位和服務的設計與改善；

（4）進行職業資格和專業技術資格的設計評價；

（5）研究、制定並實施激勵與勞動報酬制度及標準；

（6）編制並實施人員選拔與培養計劃；

（7）編制、組合並實施職工教育、技術培訓和崗位培訓計劃等。

就業前景

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據瞭解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人蔘加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的物件。