最新人力資源管理師四級專業技能考試模考押題

對於快要到來的人力資源管理師考試你準備好了嗎?下面是小編yjbys為您整理的關於最新人力資源管理師四級專業技能考試模考押題，僅供參考!

　　簡答題

1、簡述講授法的優點和缺點。

2、簡述勞動安全衛生管理制度包括哪些具體制度?

　　計算題

1、某企業職工王鵬。7月實際上班天數25天(制度工作時間為22天)，其中10天時間由於業務繁忙，每天工作時間為11個小時。

請計算7月份該職工的加班比重指標、加班強度指標和平均加班長度。

　　綜合分析題

1、某公司又到了年終績效考核的時候了，從主管人員到員工每個人都忐忑不安。公司採用強迫分散式的末位淘汰法，到年底，根據員工的表現，將每個部門的員工劃分為A、B、C、D、E五個等級，分別佔10%、20%、40%、20%、10%，如果員工有一次被排在最後一級，工資降一級，如果有兩次排在最後一級，則下崗進行培訓，培訓後根據考察的結果再決定是否上崗，如果上崗後再被排在最後10%，則被淘汰，培訓期間只領取基本生活費。主管人員與員工對這種績效考核方法都很有意見。財務部主管老高每年都為此煞費苦心，該部門是職能部門，大家都沒有什麼錯誤，工作都完成的很好，把誰評為E檔都不合適。去年，小田因家裡有事，請了幾天假，有幾次遲到了，但是也沒耽誤工作。老高沒辦法只好把小田報上去了。為此，小田到現在還耿耿於懷。今年又該把誰報上去呢?

請回答問題：如果重新設計該公司財務部門的績效考評方案，您認為應該注意哪些問題?

2、圖2—1顯示了某地多家企業行政人員、專業人員、管理人員和保潔人員的招聘資訊釋出渠道使用情況：

(1)簡要分析圖表中所提到的三種招聘資訊釋出渠道以及其他你所知道的'招聘資訊釋出渠道的優缺點。

(2)請說明圖中所示四類人員的主要招聘渠道。並結合四類人員的特點加以分析。

3、某單位2007年10月招聘員工，明確要求中專以上學歷，並要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立即辭退，解除勞動合同。趙某與王某是中學同學，趙某中專未畢業，但託人領取了某中專的畢業證;王某是大專畢業，她們同時被單位錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限是四年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。

2008年2月，單位發現趙某的中專畢業證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同，趙某聲稱自己已懷孕，並持有醫院證明，單位並不理會，解除了趙某的勞動合同。同月，王某經常出現嘔吐、噁心、全身不適等症狀，經醫院診斷為“妊娠反應”。王某持醫院開具的證明到單位請假。單位認為王某在應聘時沒有如實填寫個人情況登記表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙了單位，也解除了王某的勞動合同。3月，趙某和王某以懷孕期間單位不能解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

請問該單位的行為是否正當合法?為什麼?