IT經理崗位的工作職責

在不斷進步的時代，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家收集的IT經理崗位的工作職責，歡迎大家分享。

IT經理崗位的工作職責1

1、負責參與集團內外部IT專案方案的討論、選型和實施;包括前期的調研與需求分析，擬定詳細專案計劃書、專案進度控制、風險管理、質量管理等，專案上線進度管理及後期支援;

2、負責公司核心業務系統的運維管理，ERPBICRMPOS等系統日常執行和優化升級;

3、負責網路核心系統日常運維及監控管理工作，面向公司所有使用者提供網路技術支援，包括故障的解決、效能的優化、日常維護等;

4、負責與服務商進行溝通和協作並管理專案組，根據需求對專案進行開發和管理;

5、收集業務部門既有系統的問題，維護及完善系統，根據業務部門資料分析的'需求，協助資料庫中完成相關資料的採集工作;

6、負載公司IT基礎架構和系統的管理，維護和優化，包括安全性、穩定性、實時故障相應、備份儲存等。

IT經理崗位的工作職責2

1、全面負責站場管理部的各項工作，嚴格履行各類安全操作規程和管理制度，確保安全生產和穩定供氣。

2、負責門站和其它高中壓調壓站的日常執行及裝置維修、維護、保養、搶修工作的組織與實施，確保站內各種設施的安全執行。

3、負責協調處理本站與上游末站、下游使用者及公司排程指揮中心的工作銜接和資訊暢通，及時掌握生產動態，組織氣源交接、計量和配氣工作。

4、對站內各執行設施的執行引數進行抽查、分析，發現異常及時處理並向公司有關領導彙報。

5、負責站內消防安全和治安保衛措施的落實，確保站場不受侵害。

6、做好站場環境衛生管理及職工的後勤保障工作。

7、負責完成公司交辦的其他工作任務。

站場管理部副經理崗位職責

1、加強分管站場的組織管理，嚴格履行各類操作規程和管理制度，保障站場安全執行和穩定供氣。

2、精心組織、合理安排站內設施的`日常執行和維修保養任務，做好站內安保、消防工作。

3、對本站內各執行設施的執行引數進行檢查、分析，發現異常及時處理並向部門經理彙報。

4、協調處理本站與上游末站或下游使用者、公司排程指揮中心的工作銜接和資訊暢通，及時掌握生產動態，組織氣源交接、計量和配氣工作。

5、協助部門經理做好站內設施突發事故的應急處置工作。

6、做好本站環境衛生管理及職工的後勤保障工作。

7、協助部門經理做好其他工作。

IT經理崗位的工作職責3

一、各階段銷售任務分解

1、指導案場主管做好案場每週、月度目標分解及工作計劃

2、指導案場電銷主管做好電銷每週、月度目標分解及工作計劃

3、指導和監督下屬團隊按工作計劃完成各階段工作目標

4、認真總結分析各階段工作完成情況對下一階段工作計劃做出及時調整

5、策劃階段銷售方案，宣達執行

二、培訓

1、指導和稽核下屬團隊的各階段培訓計劃

2、指導、監督、考核下屬各團隊的培訓實施

3、積極參加上級按排各項培訓，提高自身工作能力

4、給下屬各團隊培訓

三、管理

1、指導下屬團隊主管做好職業規劃

2、培養各提骨幹人員管理能力

3、合理利用經理許可權，解決客戶問題，促成成交

4、解決下屬員工在工作中遇到的問題

5、指導、監督、檢查和總結下屬各團隊每日工作完成情況，報表整理上報

6、及時發現各團隊工作中的`問題，及時指導幫助解決

7、引導建立團隊積極、良好的工作氛圍，做好下屬員工思想工作關心下屬員工工作、生活狀況

8、做好下屬團隊各項考核工作

9、做好每月案場員工提成

10、安排、指導和監督做好市調工作，及時瞭解市場情況

11、安排、指導和監督做好外出拓展工作

四、溝通和銜接

1、做好與開發商的溝通和銜接工作，有問題及時反饋給上級領導

2、做好與本公司直銷部門的溝通和銜接工作，及時反饋客戶資訊和及時通知最新專案資訊

3、做好與分銷商的溝通和銜接工作，及時反饋客戶資訊和及時通知最新專案資訊

4、分銷商客戶報備稽核

5、配合行政部門監督執行公司各項管理規定

六、其它

1、嚴格遵守公司各項管理規定，並監督下屬員工

2、積極配合上級安排各項工作任務

3、做好房源銷控

4、控制調整案場銷售氛圍

IT經理崗位的工作職責4

1、基礎架構的方案制定、實施和日常運維，包括機房建設運維、伺服器配置及運維、網路規劃及運維、上網行為管理、電話、監控、門禁等各類弱電系統搭建及運維。

2、負責軟體產品的需求收集、調研，與合作校確認業務需求範圍。

3、與海外對接人員溝通軟體產品相關需完善的環節，確保合作商使用軟體無問題。

4、負責軟體產品功能的.測試、實施和運維工作。

5、業務系統和伺服器的日常支援和維護。

IT經理崗位的工作職責5

1、在公司發展戰略指導下，制定公司資訊化管理髮展規劃和策略，並主導實施

2、負責公司資訊化體系(ERP)建設，以及新技術匯入或開發

3、負責處理資訊化大系統應用技術問題，與軟體公司進行溝通協調

4、與第三方團隊溝通，負責整個餐飲體系IT系統維護和升級

5、負責公司資訊化網路規劃、建設組織、制訂IT基礎資源(硬、軟體)執行流程、制定網路安全、資訊保安措施並組織實施，實現IT資源集約管理

IT經理崗位的工作職責6

職責：

1、根據公司整體戰略發展及人力資源規劃，負責制定並實施人才招聘計劃方案;

2、建立和完善公司的招聘流程和體系，並對招聘效能進行評估與提升;

3、制定招聘預算並控制執行，對招聘成本進行分析;

4、規劃、拓展、維護合適的.招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘週期內滿足公司的人才需求;

5、建立並完善業界目標企業與人才地圖，建立人才庫並跟蹤人才流動;

6、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率;

7、負責業務部門中高階人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷, 3年以上招聘工作經驗，有網際網路公司招聘經驗的優先;

2、掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評;

3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經驗;

4、優秀的組織、溝通協調能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5、熱愛人力資源工作，願意與公司一起成長髮展。

IT經理崗位的工作職責7

1.銷售工具的開發和製作

2.負責各類媒體、渠道的軟文撰寫，產品資訊推廣;

3.籌辦重點客戶，潛在客戶的講座論壇會議;

4.市場推廣活動：展會seminar oadshow等活動

5.產品上市溝通：內外發布、銷售工具等

6.市場調研及報告：市場規模、目標客戶份額、市場增長率、發展趨勢、動態

7.目標行業的`客戶資訊蒐集

8.競爭對手資訊的收集、整理和分析

9.行業知識,產品應用及方案資料整編,知識的整合及培訓.

10.市場月度報告等其它

IT經理崗位的工作職責8

職責一：酒店客房經理崗位職責

1、參與總經理對客房部經營管理方面方針政策與計劃的制定工作並負責組織實施，向總經理負責。

2、負責督促、指導客房部的員工嚴格遵守酒店和部門的各項規章制度、嚴格按照崗位工作流程和服務標準實施服務，以確保能夠取得最佳的工作效果，保持客房部管理、服務及衛生等工作的最佳狀態。

3、督促、指導、檢查、培訓客房部的樓層主管、洗衣房、倉管、公共區域、(PA)領班等管理人員執行崗位責任制和落實各項方針、政策與計劃的情況，並定期向總經理提出幹部任免和員工獎懲方面的意見與建議。

4、負責檢查貴賓房、迎送貴賓、探望患病的賓客和長住賓客，並負責接受賓客的投訴，努力消除可能產生的不良影響，在賓客中樹立酒店的良好形象。

5、每天一次巡視抽查客房等本部門負責管理的區域並作好有關記錄，注意收集賓客的各項意見與要求，以便及時發現問題，不斷改進工作，提高服務水準。

6、負責協調客房部各項工作，與各相關部門經理搞好工作溝通與配合，並注意加強與酒店業同行之間的聯絡與交流。

7、負責督促、檢查客房部管理區域內的安全防火工作，加強有關培訓，確保部門內每位員工對消防應急措施的熟悉瞭解，積極配合安保部保持所有消防通道暢通無阻，消防器具完好無缺，保證賓客生命和客房財產的安全。

8、監督、檢查、控制客房部各種物品、用品的消耗以及各種裝置設施的使用情況，賓客遺留物品的處理情況，以及各類報表的管理和檔案資料的儲存工作，並負責按照完成本部門的年度預算。

9、協助工程部做好客房部各類裝置設施的維修保養工作，積極參與客房的改建、擴建工作。

10、關心部門內員工的思想、生活和業務水品的提高，不斷提高部門內員工的素質，鼓勵員工發揮工作主動性與積極性，積極參加各級各類培訓，注意發現並提拔有潛質的員工。

職責二：酒店客房經理崗位職責

1、在總經理的領導下，全面負責酒店客房部的管理工作，負責客房部每天正常運作。

2、根據酒店的預算和酒店的市場環境、部門的歷史資料和現實情況，編制部門年度預算（主要包括布草、制服及清潔裝置），報總經理審批後組織實施。

3、制定並更新客房部的經營管理制度、操作規程、崗位職責，檢查規章制度的實施和執行情況。

4、嚴格控制經營成本支出，組織對布草及制服進行季度盤點，根據酒店的存量標準及時組織補充，控制客房用品、清潔洗滌用品的用量，抽查使用情況，避免浪費，保證順利完成預算。

5、經常巡視屬下各部門，檢查工作進度，抽查服務質量，發現問題及時糾正偏差，確保日常工作的順利進行。

6、負責檢查所屬區域的裝置設施，檢查當天準備接待貴賓的房間質量，確保房態處於最佳狀態，主動適應市場競爭需要。

7、負責迎送貴賓，親自探訪生病的客人、長住客人，爭取回頭客。

8、定期走訪住店客人，瞭解客人的需求，虛心聽取客人的意見，接受客人的投訴，及時處理、解決下屬人員不能解決的疑難問題並向總經理報告，切實提供個性化服務。

9、負責客用品的控制，建立客房裝置檔案，與工程部密切配合，保持最佳的客房狀態。

10、準確收集業務資訊，進行深入分析，對各種重大問題能及時作出科學的決策。

11、抓好部門的服務質量檢查工作，跟進服務質量檢查發現的薄弱環節，提高酒店的整體服務質量水平。

12、有效地控制人力、物力、財力的耗費，保持酒店的服務特色，保持服務質量。

13、負責與財務、工程、餐飲等部門經理的橫向聯絡，確保酒店服務的一致性。

14、制定培訓計劃，指導並檢查各分部門的員工培訓，親自負責對直接下級員工的培訓、考核、督導、工作評估和使用工作，切實調動他們的積極性。

15、負責部門獎金的分配工作，決定本部門的人事變動，關心員工的工作和生活，及時提供必要的工作指導和幫助，調動他們的工作積極性。

16、定期組織檢查消防器具，做好通緝協查、防火、防盜工作，負責本部門的安全職責。

17、完成總經理佈置的其他工作。

職責三：酒店客房經理崗位職責

1.全權負責客房部的管理工作，對總經理負責，並接受總經理的督導。

2.負責客房部各項工作的計劃、組織和指揮工作，帶領客房部全體員工完成總經理下達的各項工作指標。

3.制定客房部的各項經營目標和經營管理制度，組織和推動其各項計劃的實施，組織編制和審定客房部工作程式及工作考評。

4.主持部門日常業務和經理、領班例會，參加總經理主持的每週部門經理例會，並負責本部門主管以上人員的聘用、培訓及工作考評。

5.制定客房部經營預算，控制各項支出，審查各項工作報表及重要檔案資料的填報、分析和歸檔。

6.制定客房價格政策，制訂和落實客房推銷計劃，監督客房價格執行情況。

7.檢查客房部的設施和管理，抽查本部工作質量及工作效率。

8.巡查本部所屬區域並做好記錄，發現問題及時解決，不斷完善各項操作制度。

9.定期約見與賓館飯店有關常住關係的重要客人，虛心聽取客人意見，不斷改進和完善工作。

10.對客房部的清潔衛生、裝置折舊、維修保養、成本控制(預算)和安全等負有管理之責。

11.檢查消防器具，做好安全工作和防火防盜，以及協查通緝犯的.工作。

12.檢查、考核主管的工作情況並作出評估。

職責四：酒店客房經理崗位職責

1)全面負責客房部工作，向總經理或分管房務的副總經理負責

客房部經理以計劃、組織、指揮和控制等管理手段，全面實施客房部的管理工作。客房部經理根據酒店年度綜合計劃所規定的酒店的目標和任務，制定客房部的經營決策計劃。在客房部建立起有效的管理系統，將客房部的人力、物力資源合理地組織起來以保證計劃的實現。客房部經理藉助於管理系統，根據本部門的計劃，對下級部門的管理人員及員工下達任務，佈置工作，並進行指導和監督。通過檢查、考核、評估員工的工作情況及接受客人投訴等方式，將各項工作的進展和執行計劃的結果與計劃目標進行對比，找出偏差，分析產生偏差的原因，制定糾正偏差的措施並予以落實，使客房管理活動形成一個迴圈過程。

(2)負責制定本部門員工的崗位職責及工作程式

客房部經理負責建立、健全本部門各級人員的崗位責任制，將本部門的管理工作、服務工作落實到各個崗位。明確各崗位的職責範圍和具體工作任務，規定每項工作的基本要求及達不到要求應承擔的責任，賦予為履行職責所必需的權力。

客房部經理根據酒店的等級及質量要求，制定本部門服務工作的規格和標準及達到規格和標準所需的規範化的工作程式，以保證客房服務質量。

(3)負責本部門員工的聘用、培訓及工作評估

客房部經理根據工作需要及勞動定額，科學地確定人員編制，並對各工作崗位進行職務分析，確定各崗位人員的規格。在此基礎上，向酒店人力資源部提出聘用人員的數量及要求，配合和參與人員聘用過程。客房部經理制定本部門員工的培訓計劃，監督培訓的實施，以提高員工的素質。客房部經理還必須制定員工工作評估制度，以評估的結果來獎懲員工，檢查培訓的效果及客房部的工作狀況。

(4)對客房部物資、裝置進行管理和控制

客房部經理稽核本部門物資、裝置的採購計劃，提出布品和員工制服的製作及選用方案，並把好驗收關及報廢關，制定物資、裝置的管理制度，明確各級人員在這方面的職責，合理使用物資，對裝置進行認真的保養和維修。在滿足客人使用、保證服務質量的前提下，努力降低成本，減少支出。

(5)提出客房陳設佈置的方案及更新改造的計劃

客房的陳設佈置要求以科學合理的使用功能及美好的藝術形式來為客人創造一個美觀、舒適的生活環境。客房部經理應是這方面的專家，應根據客人的需求及便於服務人員清潔整理的原則，提出客房陳設佈置的專業性方案。此外，客房部經理還應根據客房使用的年限及市場需求的變化，提出客房更新改造的計劃，其中包括客房種類的調整，陳設佈置的變化，每年有計劃地更新改造一部分客房。

(6)制定房務預算，控制房務支出

客房部經理根據預測的客房出租率及本部門各種費用支出及物品耗用量的歷史資料，科學地制定房務預算。房務預算包括：購置布品及製作員工制服的預算，購置客房供應品、清潔工具及清潔用品等的預算，客房修理、改建、更新內裝修及傢俱、裝置的預算。預算制定後，一旦經總經理批准後，客房部經理應嚴格將本部門的各種費用支出控制在預算之內。

(7)巡視和檢查本部門的工作狀況

客房部經理經常巡視酒店整個範圍，檢查公共區域及客房的清潔衛生質量、服務水準及裝置、設施完好的情況，瞭解和督導下級管理人員及服務人員的工作，並認真作好記錄。另外，巡視中還要重點檢查貴賓客房，探訪病客及長住客人。

(8)對客房服務質量進行管理和控制

客房部經理要善於運用日常檢查的結果及客人的反饋意見，用定性的、定量的手段來分析研究目前客房服務質量的狀況，發現普遍存在的質量問題與個別存在的質量問題，找出影響客房服務質量的因素，及時採取措施，保證客房服務質量的穩定和提高。

(9)保持與其他部門的聯絡和合作

客房部經理作為本部門的負責人要經常主動與其他部門的負責人聯絡、溝通，取得各部門對客房服務工作、管理工作的支援和合作。

(10)不斷改進和提高客房管理水平

客房部經理應有強烈的進取心。在實施嚴格管理的同時，要善於學習，認真思考，精心籌劃，在提高員工素質、提高客房服務質量和科學管理水平上下功夫，謀求客房管理工作不斷進步和發展。

IT經理崗位的工作職責9

職責：

1、負責所屬行業領域市場資訊的收集、整理、分析，並做出分析報告;

2、開拓和對接相關客戶，對客戶資源進行有效的維護、整合，開發和管理;

3、負責專案前期的跟蹤、談判，做好技術、商務方案，標書投標、講標等，銷售合同的.談判和簽訂;

4、制訂目標客戶資料，完善客戶檔案，完成相關銷售報表;

5、建立並維護與整合商之間的良好合作關係;

6、負責市場解決方案的設計和客戶培訓工作。

任職資格：

1、5年以上工業大資料分析系統、工業自動化裝備、智慧安全、物聯網等相關行業銷售經驗;

2、熟悉整合產品採購和招投標流程;

3、有較強的市場和客戶開拓、商務談判能力;

4、思維敏捷，善於溝通、表達能力強，良好的交際能力和團隊精神;

IT經理崗位的工作職責10

職責：

1、在領導下主持銷售部各項工作的計劃、組織和控制，傳達、執行上級下達的指令。

2、制定銷售部門工作目標和銷售策略，並對銷售決策提出建議。

3、制訂部門年度預算及年、季、月的工作計劃，掌握部門各項指標的分配和完成情況，控制成本。

4、定期對銷售人員進行業務培訓和評估，不斷改進工作方法,努力提高銷售水平。

5、檢査、督導本部門員工工作，確保各項計劃任務、規章制度、工作程式的落實。

任職資格：

1、專科及以上學歷，市場行銷等相關專業;2年以上房地產銷售管理行業工作經驗;

2、具有豐富的客戶資源和客戶關係，業績優秀;

3、具備較強的.市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題的能力;有較強的事業心，具備一定的領導能力。

IT經理崗位的工作職責11

1、協助進行公司散熱產品市場的調研分析和調研工作;

2、協助完成產品的.引入、開發、渠道拓展、持續營銷等產品體系的後續維護與跟進;

3、高效準確地理解公司產品定位，目標客戶的產品需求，做好產品設計以及其他相關環節的關鍵文件撰寫和管理，以達到產品的預期規模和盈利指標;

4、協調組織內外部資源達成產品目標並對產品專案進行一定程度的管理;

5、關注競爭對手的狀況，對市場變化反應敏銳。

IT經理崗位的工作職責12

1.負責對同行業、客戶、市場環境進行調研，對產品市場的銷售潛力進行調查和分析;

2.貫徹執行公司銷售政策、制定業務激勵方案與年度、季度、月度銷售計劃;

3.全面負責業務部日常管理工作;

4.對本部門的業務和運進行監督，指導業務人員完成銷售任務;

5.對下屬進行教育和培訓，指導業務人員的工作，對業務人員的業績進行考評;

6.領導市場拓展與客戶開發、控制合同簽訂、下單生產、出貨與收款等關鍵程式;

7.稽核業務往來單位，為客戶的信貸評估提供客觀意見，協助處理客戶及投訴問題，建立資訊反饋機制;

8.組織業務部業績的統計與分析工作、定期向公司彙報;

9.協調本部門內外關係，配合其它部門完成與市場相關的'工作;

10.對分配客戶進行跟蹤處理工作，如出貨、回款等。

IT經理崗位的工作職責13

1、根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公司下達的經營責任指標。

2、開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。

3、組織實施公司機構和人員的調整設定、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配製度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。提供專案的設計方案，協助公司順利接下專案。

4、推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

5、協助使用者完成需求分析報告和開題立項所需的各種報告。

6、研究和制定專案的技術方針和目標。

7、編寫詳細的設計方案，確定專案的'組成人員和分工。

8、配備開展專案所需的各種資源。

9、掌管專案開發資金的運用。

10、協呼叫戶和工作人員的相互交流。

11、領導開發人員研製完成專案。

12、保證專案達到合同規定的技術指標。

13、協助使用者完成專案的檢查和驗收，提供各種必要的材料。

14、協助財務部門回收專案費用。

15、每季制定對新產品推廣計劃，並按時實施完成。

16、開拓新市場，增加新客戶。

17、定期組織部門人員培訓。

18、樹立公司的專業形象，保證公司的名譽不受到侵害。

IT經理崗位的工作職責14

職責：

1、熟悉瞭解會計工作，並對會計培訓課程深入探究，明確課程方案，

2、開發新客戶、對現有客戶做深度開發，根據自身業務特點，完成上級制定的銷售任務。

3、市場資訊的收集和分析，收集潛在客戶資料及需求更新，制定營銷方案;

4、協調培訓部門，妥善處理協調學員日常安排以及培訓時間。

5、多途徑，多方式，推廣公司產品及服務，樹立公司服務形象，以更經濟更快速的方式開啟市場，開拓業務。

任職要求：

1、專科以上學歷，銷售經驗及會計經驗者優先。

2、樂觀、開朗，敢於接受挑戰，敢於面對挫折;

3、具有優秀的.的溝通能力，執行力強!

4、強烈的工作意願，願為工作奮鬥進取者!

IT經理崗位的工作職責15

職責：

1、根據公司的經營戰略和經營計劃，組織制定產品規劃和市場運營推廣計劃;

2、配合公司業務及專案執行，策劃各種運營活動或內容專題，帶動活躍度和提升產品忠誠度;

3、組織制定公司市場部門(營運、品牌策劃)制度規範;

4、負責公司產品的市場調研，組織制定可行性方案，並監督實施;

5、深入挖掘網際網路相關領域動向，及時、準確地研究、監控、分析並提出對策;

6、負責部門的運營統籌工作，制訂年度規劃，安排日常工作計劃，監督部門的工作目標和經費預算的執行情況;

7、培訓新人，管理建設團隊，參與公司決策。

任職要求：

1、大專及以上學歷，3年以上市場行銷經驗，熟悉品牌運營、市場推廣;

2、具有較強的運營策劃、組織及執行能力，能夠獨立完成市場推廣計劃的制定並實施;

3、工作責任心強，邏輯思維清晰，具有良好的`團隊合作精神和溝通能力，能夠積極主動的推動各項工作的實施。