人力資源處職責內容

1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執行與落實;

2、根據公司薪資考核方案進行工資的稽核、報籤;工資發放跟進;

3、負責稽核內部調配、調入、調出、辭職等手續;

4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問題反饋;

5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6、根據現有各部門編制及工廠業務需求，協調，統計各部門的招聘需求並落實

7、能管理與監督招聘供應商招聘計劃

8、未來能擔任集團工廠HRBP角色

9、完成上級領導交待的其他工作。

1、統籌公司整體人力資源規劃，為公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

2、優化公司人力資源管理體系各模組，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等模組建設，確保人力資源的合理使用，以及人才梯隊的培養與建設;

3、督促招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關係等模組工作的開展與推進;

4、全面參與重點崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護等;

5、負責部門的日常管理工作及部門員工的`管理、指導、培訓及評估。

1.根據業務發展需要，協助完成校園招聘工作，開拓高校招聘渠道，組織宣講會。

2.組織業務部門開展社會招聘，能獨立進行關鍵崗位人才的面試篩選。

3.主導開展員工培養工作，包括設計培訓方案，組織業務部門開展在崗培養，建設內部導師隊伍，跟進評估員工成長情況等。

4.主導開展績效管理工作，組織業務部門進行績效目標制定、績效輔導及績效考核結果反饋，不斷優化績效考核方案。

5.推動公司文化氛圍建設。

1.協助部門經理建立並不斷完善人事管理相關規章制度及工作流程;

2.組織辦理員工考勤統計、彙總、稽核工作;

3.加強各部門之間的溝通、協調，確保部門之間資訊暢通;

4.協助部門經理辦理相關基層及中高層管理、技術人員招聘、面試、錄用事宜;

5.嚴格按照各部門定員標準，結合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員;

6.根據企業生產經營和勞動用工的實際情況，對招(用)工條件進行合理優化整合;

7.建立廣泛的員工招聘渠道並保持密切、良好的合作關係，必要時組織辦理下鄉招聘事宜;

8.擬定企業年度員工培訓工作計劃，報批、分解落實;

9.建立科學、可行的後備人才儲備和選拔機制，持續優化企業中低層管理、技術人員結構;

10.協助部門經理對企業新進管理、技術人員進行全方位職業引導，以適合公司人才發展需要;

11.協助部門經理組織實施公司績效考核工作;

12.協助部門經理組織制訂企業各部門目標責任書及其考核內容，監督實施;

13.協助部門經理設建立並不斷完善績效考核及工資核算體系。

1、根據集團公司戰略發展規劃，制訂集團公司人力資源發展戰略規劃，為實現集團發展戰略目標提供人力支援;

2、依據集團公司實際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經上報批准後監督執行實施，建立健全部門內部的各項工作制度，清晰優化內部工作流程和指引，確保部門人員權責明確、工作高效高質。

3、負責集團公司人才開發：組織架構調整、定崗定編、人員招聘、高階人才專項引進計劃及管理、員工甄選、員工培訓及後備人員培育、職業生涯等監督落實管理工作;

4、負責集團公司人力資源保障：勞資關係，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金，工傷事故調查及處理以及協助驗廠等工作;

1、統籌負責員工招聘;

2、負責入職、離職、調動、轉正等手續;

3、統籌員工檔案管理，資料統計及分析，費用報銷管理等。

4、統籌專案印章的管理、用印檔案的整理歸檔、辦公用品管理。

5、完成領導安排的其他事宜。

1、負責承上啟下，並與各部門之間保持良好的溝通關係;

2、負責本部門重點工作牽頭;

3、負責人力資源部制度的起草擬定、執行與監督;

4、負責管理人員的薪酬管理工作;

5、負責員工投訴的處理，員工關懷，勞動關係;

6、負責本部門專業能力的培訓與提升，及團隊建設;