人力資源主管職責

日常事務

（1）人力資源規章制度的草擬。

（2）本部門計劃的初步制定。

（3）本部門年度預算的初編。

（4）部門內1000元以下物品的採購。

（5）員工動態資料的統計與分析。

（6）員工日常工作的督導與訓練。

（7）員工各類證明檔案的核發。

（8）有關人力資源資料的提供。

招聘與錄用行政工作

（1）員工需求的調查與分析。

（2）招聘計劃的草擬。

（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體釋出。

（4）招聘資料的準備。

（5）應聘者的接待與篩選。

（6）應聘信件的處理。

（7）協助面試應聘者。

（8）組織應聘者的測試。

（9）發放面試、複試、報到及辭謝書等。

（10）新進員工接待引領。

（11）新進員工對保書的簽訂。

（12）新進員工合同的簽訂。

（13）新進員工試用的跟蹤服務與考核。

（14）新進員工工作安排與調配。

職業培訓行政工作

（1）員工職業培訓要求的調查分析。

（2）員工職業培訓方案的草擬。

（3）員工職業培訓教材的彙編。

（4）員工職業培訓教師延聘。

（5）員工職業培訓地點的選定。

（6）員工職業培訓效果的評估。

（7）教具及培訓裝置的準備。

（8）對被職業培訓者的考勤。

績效考核行政工作

（1）進行人力資源考勤。

（2）統計員工出勤情況。

（3）編制員工出勤日報表、月報表。

（4）員工三日內假期的批准。

（5）員工考核資料的收集、整理分析。

（6）員工考核標準制度的草擬。

（7）員工考核表格的設計。

（8）員工考核表格的填寫評估。

（9）員工考核檔案的建立與管理。

（10）考核人員的訓練。

（11）員工升級提薪考試的辦理。

（12）員工考核成績的公佈。

（13）員工獎懲的辦理與公佈。

薪金設計與管理行政工作

（1）員工薪酬情況的調查。

（2）初步擬定薪酬結構。

（3）員工薪酬表的編制與統計分析。

（4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。

（5）新進員工薪酬的初步確定。

（6）員工薪酬調整的辦理。

（7）員工薪酬發放的`異常處理。

（8）員工薪酬的保密工作。

（9）員工獎金的初步評定。

（10）員工一般性福利的申請與辦理。

員工激勵行政工作

（1）員工需要的調查分析。

（2）員工激勵政策的解釋與說明。

勞資關係行政工作

（1）勞動法規的宣傳解釋。

（2）勞動合同的簽訂。

（3）一般勞動糾紛的初步處理。

（4）勞動糾紛證據的收集。

（5）勞動調解、仲裁、訴訟的應對。

人力資源資料檔案的管理

（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。

（2）人力資源動態及費用資料的製作。

（3）填具並保留人事日報表、月報表等。

（4）企業有關人事決策決定的收集、歸檔工作。

總之，人力資源主管只要在幹某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，並且必須知道的許多工作職責多，職權少。

1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和後期跟蹤;

2、定期進行行業人才內外部狀況分析，梳理招聘需求並完善招聘崗位說明書;

3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優化招聘流程提高招聘效率和有效性;

4、協助建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才;

5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;

6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單稽核;

7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，並跟蹤預算執行;

8、完成領導交辦的其他工作。

職責:

1、負責公司人力資源規劃，包括：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關懷等工作。

2、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。

3、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動。

4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，並負責實施監督、控制各項計劃的實施。

5、塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。

6 、負責ERP(金蝶K3)系統軟硬體正常執行及網路維護。

7、 維護公司路由器、交換機、伺服器等網路裝置正常執行。

8、完成公司安排的其他工作任務。

任職條件

1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業，至少3年以上人事行政管理工作經驗。

2、熟悉人事六大模組，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經驗，能夠獨當一面。

3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。

4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策。

5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文件呈現能力。

6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強。

7、能承受壓力，執行力強。

8、有IT公司、高科技公司工作經驗優先。

1. 清晰瞭解負責城市的業務發展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養、汰換等工作，搭建紮實的人才梯隊;

2. 確保負責城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業務線的機制;

3. 及時診斷城市的業務執行情況，能有能力推動人員結構、組織的不斷優化;

4. 文化落地，確保城市同學充分理解公司使命、願景，將公司十大優秀人才素質要求能在城市落實。

崗位要求：

1. 本科學歷，至少有2年以上的人力資源經驗，有HRBP經驗優先;

2. 學習能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉PPTPS視訊剪輯類等辦公軟體的人員優先;

3. 正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責任心和自我驅動能力。

1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;

2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係;

4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考核工作;

5、 負責公司辦公用品、辦公裝置的採購、管理、和發放;固定資產的統計、負責對公司辦公裝置的管理和維護;

6、做好公司各項接待工作;

7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，並做好通知、會議紀要工作;

8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務工作，確保後勤保障;

9、領導安排的其他工作。

職責

1. 根據招生計劃結合各學科意見，確定本年度教師招聘計劃，報校長批准後向上級主管部門申報招聘計劃。

2. 協調高校開展校園招聘宣講工作，組織應聘人員按計劃進行面試，確定應聘者名單並簽署三方協議。

3. 辦理應聘教師的入職手續。

4. 辦理教職工社保公積金。

5. 組織學校崗位雙向聘任、校內職級晉升工作。

6. 制定公寓居住申請辦法，校務委員會通過後實施。

7. 協助學術委員會進行職稱評審工作。

任職資格

1.行政管理、人力資源管理、中文等相關專業，全日制本科以上學歷。

2.熟練操作人力資源各模組工作，具有3年以上人力資源工作經驗。

3.具有較強的溝通、協調能力，高度的敬業精神，工作態度積極樂觀，熱愛教育事業，嚴謹負責，踏實，責任心強，吃苦耐勞。

1.負責各項人事、人工成本資料的統計、分析及報表的上報工作;

2.負責建立公司人事、薪資、福利、保險、公積金、人工成本相關制度並及時辦理各項保險、公積金、年金核繳、發放、轉移等日常工作;

3.負責分公司嵌入人員的費用結算及費用發放;監督檢查勞務分包人員薪酬發放情況4.負責勞動合同管理、員工考評、休假、考勤、人事檔案及HR系統資訊更新及相關工作;

5.負責牽頭組織監督、檢查勞務分包員工合同簽訂相關工作;

6.負責牽頭組織實施分公司新接專案團隊核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓計劃工作;

1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環節的落實;

2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優化改善;

3、定期進行人力資源各類資料報表的統計和分析，並提出有效改進建議

4、完成領導交辦的其他工作。