2017年人力資源管理測驗及試卷答案

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人力資源第1章

第 1 題：人才資源是對一個國家或地區具有較強的專業技術能力、管理能力、研究能力和()的人們的總稱。A、創造能力B、工作能力C、協作能力D、語言能力正確答案：A 使用者答案：A

第 2 題：對人力資源進行量的管理，就是根據人力和物力及其變化，對人力進行恰當的()組織和協調，使二者經常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發揮出最佳效應。A、組合B、培訓C、學習D、配比正確答案：B 使用者答案：A

第2部分：判斷題(每題15分) 第 3 題：進入21世紀，人力資源管理向著網路化、學習型等方向發展，網際網路、雲端計算，大資料大量應用於人力資源管理。正確答案：正確使用者答案：正確第 4 題：戰略性人力資源管理的目標就是為眾多的利益相關者服務,而利益相關者主要是指本組織、投資者(股東)、客戶、員工、社群和戰略伙伴等。正確答案：正確使用者答案：正確第3部分

多選題(每題20分)

第 5 題：人才資源是對一個國家或地區具有較強的 ( ) 和創造能力的人們的總稱。A、專業技術能力B、管理能力C、研究能力D、勞動能力E、學習能力正確答案：A,B,C 使用者答案：A,B,C

第 6 題：傳統人事管理與現代人力資源管理相比較，表現在( )方面不同。A、管理觀念不同B、管理重心不同C、管理內容不同D、管理的方法不同E、管理的原則不同正確答案：A,B,C,D,E 使用者答案：A,B,C,D

第 5 題：人才資源是對一個國家或地區具有較強的 ( ) 和創造能力的人們的總稱。A、專業技術能力B、管理能力C、研究能力D、勞動能力E、學習能力正確答案：A,B,C 使用者答案：A,B,C 第 6 題：20世紀90年代後，人力資源管理已出現專業化和( )等發展趨勢。A、科學化B、規範化C、標準化D、民主化E、資訊化正確答案：A,B,C,D,E 使用者答案：A,B,C,D,E 人力資源

第2章 第 1 題：戰術性人力資源規劃主要指三年以內的人力資源計劃，又被稱作是()。A、員工目標B、人員計劃C、年度人力資源計劃D、戰略規劃正確答案：C 使用者答案：C 第 2 題：外部預測的內容主要是分析在當前經濟環境、人事政策、各類人才供需狀況等條件下組織從外部可能()的.人才。A、解聘B、獲得C、交流D、培訓正確答案：B 使用者答案：B

第2部分：判斷題(每題15分) 第 3 題：人力資源規劃是指根據企業的發展規劃和發展戰略，通過對企業未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計，對人力資源的獲取、配置、使用、保護等各個環節進行職能性策劃。正確答案：正確使用者答案：正確第 4 題：人力資源規劃有助於檢查和測算出人力資源規劃方案的實施成本及其帶來的效益。正確答案：正確使用者答案：正確

第 1 題：人口資源是指一個國家或地區的人口總體的()表現。它是一個最基本的底數，是人力資源、勞動力資源和人才資源的基礎。A、數量B、質量C、能量D、變數正確答案：A 使用者答案：A

第 2 題：對人力資源進行量的管理，就是根據人力和物力及其變化，對人力進行恰當的()組織和協調，使二者經常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發揮出最佳效應。A、組合B、培訓C、學習D、配比正確答案：B 使用者答案：B

第2部分：判斷題(每題15分) 第 3 題：人力資源管理關心的是人，其核心是認識人性、尊重人性，強調現代人力資源管理“以人為本”。 正確答案：正確使用者答案：正確