企業人力培訓管理的誤區
任何的人都有天生的惰性，所以為了治理惰性，有了規矩。很多企業培訓管理卻僅僅只是侷限在釋出培訓計劃、統計培訓記錄這種基礎階段。今天yjbys小編為大家解析下關於企業人力培訓管理的誤區，一起來看看吧!培訓管理誤區一錯...
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人力資源六大模組必備公式
HR的日常工作中，經常要計算很多資料，如入職率、離職率、出勤率等。每個資料的計算方式都不復雜，但如果類似的資料有幾十個呢?是不是很容易混淆?下面是yjbys小編為大家帶來的人力資源六大模組必備公式，歡迎閱讀。一、招聘...
人力資源管理知識大全
人力資源管理是指企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取(選人)、開發(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。人力資源管理...
求職談判的15條法則
求職談判要遵循以下15條法則!工作談判極其不易，請想象以下三種典型場景：你應聘一家心儀的公司，已經進入第三輪面試，但是，另一家你更為中意的公司卻在這時向你發出邀請。突然，第一家公司的人事經理直截了當地說：如你所知，我們...
企業各發展階段的人力資源管理
商海浮沉，無論是哪個企業，都需要經歷四個發展階段，那就是初創期，成長期，成熟階段，衰退期。不同的發展階段，其經營策略必然有所不同，相應的其人力資源管理的重點也完全不同，我們時常聽到一些企業說，我要學華為的人力資源管理，我要...
5個問題教你把面試變成聊天
只有用工作交流的方式，我們與面試者才不再是面試官和麵試者的關係。我們是同一場地工作夥伴。當我們離開辦公室，我們倆都獲得有用的資訊，這些有助於我們做出正確的選擇。用這些交流方法，你會驚訝於面試效果。幾年前，我招聘...
薪酬管理的六大問題及解決方法
引導語：薪酬管理的制定直接影響員工的切身利益，薪酬制定的不合理，多數員工會採取離職的行為，這樣會造成企業的員工的大量流失。下面是yjbys小編為你帶來的薪酬管理的六大問題及解決方法，希望對你有所幫助。【案例】制樣師...
工廠員工管理制度範本2017
工廠裡有多名員工，如何對這些員工進行管理，就必須有相關的管理制度，下面是小編整理的制度範文，歡迎參考!招聘程式1、申請：各部門負責人根據本部門的具體情況，填寫好《人事申請表》，由行政部審批。2、招聘：A)根據政府部門的有...
HR七大錯誤之處
當前，人力資源管理越來越受到中國企業的重視，但是相對於中國的經濟騰飛和企業的迅猛發展，人力資源管理者的素質並沒有得到質的提升，反而制約了企業的發展，在HR中，有著以下七大錯誤之處，下面就和小編一起來看看吧!一、被各種...
企業年終人才盤點知多少
時至年終，每個企業都在做資金、固定資產的盤點。然而，有多少企業清楚地知道自己的人力資源狀況，是否足以支撐組織未來發展的需要?轉眼年終即到。這時，人力資源部門在忙著做考核、總結、做來年的人力資源規劃，這無可厚非，非...
HR該如何野蠻生長
身為HR，你是否發現那些優秀的同齡人有不一樣的特質。是不是自己很努力，又有貴人相助?常說，職場就如打怪升級，除了自身不懈的努力，更離不開領導的賞識與提攜。然而，在很多時候，我們面對的是卻是難以相處的上司，以及糟糕的職場...
人力資源專業就業前景
人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內,將有望繼續上升,那麼人力資源的就業前景怎麼樣呢，下面是yjbys小編為您收集整理的人力資源就業前景的內容，有需要的朋友們可以看看，想了解更多請鎖定yjbys網。企業招聘職位需求則...
企業人力資本投資風險防範
提高人力資本投資的成功率，防範人力資本投資風險已成為是企業人力資源管理的一項重要目標。通過對人力資本投資風險的分析，提出了防範企業人力資本投資風險幾點措施，對於經濟全球化形勢下正在成長的我國企業來講具有廣泛...
企業人力資源運用方式分析
有很多接受培訓的員工都有這樣的感覺，培訓的內容跟自己工作的企業的實際並不相符，對於企業的工藝流程、實際操作都沒有深入的研究，所以在培訓的時候就會流於表面，沒有深入到技術層面了，完全達不培訓的目的。一、國有企業人...
人力資源在公共管理的重要性
在公共管理部門中人力資源管理扮演著重要角色，是其不可或缺的關鍵環節，筆者在本文中對此進行深入分析和探討，以期提升公共管理部門的工作質量和水平。一、公共管理部門人力資源管理特性1、公共管理部門人力資源管理的分...
薪酬管理八大趨勢
引導語：企業裡有三種人：奉獻者、打工者和偷懶者。奉獻者對於工作的投入是大於他的回報的;打工者是投入等於回報，發多少工資，就幹多少活;偷懶者則得到的回報大於實際貢獻。一個科學的企業薪酬設計應該使偷懶者向打工者、奉...
什麼叫績效工資
為了鼓勵員工勤奮努力，很多企業實行基本工資和績效工資，績效工資是是什麼，怎麼算，今天yjbys小編就和你一起講講吧!績效工資(PerformanceRelatedPay，簡稱PRP)，又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資(AppraisalRelatedPay...
為什麼我給了高工資還依然留不住“你”
引導語：眼看著優秀員工一個個辭職離去，卻無能為力，對每一個企業來講都是非常大的損失。關於優秀員工的激勵和留存，一直是企業內部頗為頭痛的問題，行業領域是眾說紛紜。人才短缺一直是困擾公司快速發展的重要因素之一，為獲得...
人力資源價值難以衡量的原因
謂人力資源是指，在一定範圍內，人口總體所具有的勞動能力的總和，即能夠推動社會和經濟發展的具有體力和智力勞動能力的人的總稱。人力資源作為企業的一項重要資源，越來越被管理者所重視，理所當然，會計上就應對其經濟價值進行...
人力資源六大模組中招聘與配置的介紹
招聘與配置指的是組織為了發展的需要，根據人力資源規劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職，並從中選出適宜人員予以錄用的過程。下面是一些關於招聘與配置的介紹，歡迎閱讀!人員任用講求的是人崗...
人力資源就業前景好嗎
伴隨著全球經濟的發展，企業之間的競爭力也在不斷的加強，提高企業競爭力的核心問題，是強化企業的人力資源管理，為了更好的強化企業的人力資源管理，並瞭解人力資源管理的發展新趨勢，明確了企業管理人員的角色，逐漸由管理者向關...
人力資源需要營銷嗎
當前，我國許多企業正在認真思考"以人為本"真諦的時候，實際上又陷入了新的困惑。困惑在哪裡?原因又是什麼?困惑首先來自企業高層。為了更好地建立起hr運營體系，hr管理者需要不斷地向領導申請更大的授權與更多的資源，而高層...
7月高等教育自學考試薪酬管理試題
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)1.同一企業中擔任相同職位的員工，其所獲薪酬應與其貢獻相匹配。這句話體現了薪酬公平原則中所包含的____的公平。()A.績效報酬B.職位價值C.要素價值D.內在報酬2.一般...
人力資源管理必須要了解的八大定律
彼得•德魯克曾說過：企業管理說到底就是人力資源管理，人力資源管理就是企業管理的代名詞。下面，小編為大家講講人力資源管理必須要了解的八大定律，快來看看吧!首因效應首因效應，是人與人第一次交往中給人留下的印象，在...
關於人力資源專業實習鑑定範文
三個月的時間是這樣的飛快，眨眼間就來臨了，在這三個月實習裡面，在領導和同事的指導下，向行業學習知識，向同事請教經驗，傳授工作技巧，正是在這個過程中，認識到自己的弱處。現在總結自己表現，有欣慰也有不足。認識並融入這個團隊...