2016年11月人力資源管理師三級考前押題

在平時複習我們可以參考以往的考點有針對性地練習，這樣才能在考試中得心應手。下面是本站小編為大家精心整理的2016年11月人力資源管理師三級考前押題，希望對大家有幫助!

　　習題一

1[單選題]由於經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為(　　) 。

A.摩擦性失業

B.技術性失業

C.結構性失業

D.季節性失業

【參考答案】C

【參考解析】結構性失業是指由於經濟結構、體制、增長方式等的變動，造成勞動力在供求結 構上的失衡所引致的失業。結構性失業在全部正常失業中佔有很大的比重。推行積極的勞動力市場 政策是緩解結構性失業最有效的對策。

[多選題]收入政策在社會經濟中的重要作用包括(　　)。

A.有利於經濟的穩定

B.有利於資源的合理配置

C.有利於縮小不合理的收入差距

D.有利於限制收入分配不公問題及其危害

E.有利於物價的穩定

【參考答案】ABCD

【參考解析】收入政策在社會經濟中的重要作用主要表現為：①有利於巨集觀經濟的穩定;②有 利於資源的合理配置;③有利於縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。

3[單選題]總供給等於(　　)之和。

A.消費+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收入

D.消費+收入

【參考答案】A

【參考解析】總供給=各類生產要素供給的總和(勞動+資本+管理)=各類生產要素相應的收入的總和=消費+儲蓄。

4[多選題]資源的稀缺性的屬性包括(　　)。

A.暫時的稀缺性

B.絕對的屬性

C.相對的稀缺性

D.永久的屬性

E.消費勞動資源支付手段的稀缺性

【參考答案】BCE

【參考解析】勞動資源的稀缺性具有如下屬性：①勞動資源的稀缺性是相對於社會和個人的無 限需要和願望而言，是相對的稀缺性;②勞動資源的稀缺性存在於社會歷史發展的各個階段，具有 普遍和絕對的屬性;③在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支 付手段的稀缺性。

5[單選題]在勞動經濟學的研究方法中，(　　)是認識客觀現象，向人們提供實在、有用 、確定、精確的知識的方法。

A.觀察研究方法

B.實證研究方法

C.對比研究方法

D.規範研究方法

【參考答案】B

【參考解析】勞動經濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規範研究方法。實證研究 方法是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的'知識的方法，其重點是研究現象本身 “是什麼”的問題。

6[多選題]下列符合勞動標準制度內容的是(　　)。

A.最短工作時間

B.勞動安全衛生標準

C.最低工資標準

D.未成年人的勞動條件

E.女職工的勞動條件

【參考答案】BCDE

【參考解析】

勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及 女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬於強行性法 律規範，以絕對肯定的形式予以規定，具有必須嚴格執行的法律約束力，具有單方面的強制性，不 能由當事人協議予以變更。

7[單選題]根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商後，一般情況下加班時間為 (　　)。

A.每天不超過1小時

B.每天不超過3小時

C.每週不超過8小時

D.每週不超過10小時

【參考答案】A

【參考解析】一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

8[單選題](　　)包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職 工和未成年工特殊保護制度等。

A.促進就業法律制度

B.勞動標準制度

C.職業培訓制度

D.社會保險和福利制度

【參考答案】B

【參考解析】勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及 女職廠和末成年工特殊保護制度等。勞動法所規定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬於強行性法 律規範，以絕對肯定的形式予以規定，具有必須嚴格執行的法律約束力，具有單方面的強制性，不 能由當事人協議予以變更。

9[多選題]下列關於勞動行政法律關係的敘述正確的是(　　)。

A.它是通過簽訂勞動合同所形成的

B.企業職工和用人單位都屬於勞動行政相對人

C.某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關係的客體

D.小王於月初與單位解除了勞動合同，這屬於勞動行政法律關係的客體

E.職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，它屬於勞動行政法律關係的客體

【參考答案】AB

【參考解析】在現代社會，勞動關係是基於勞動合同而建立的。勞動關係經勞動法律規範、調 整和保護後，即轉變為勞動法律關係。勞動行政法律關係是勞動法律關係的種類之一，它是勞動行 政主體與勞動行政相對人之間，為實現和保障勞動關係的執行而依據勞動法律規範和有關行政法律 規範所形成的權利義務關係。勞動行政法律關係的主體為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方，勞 動行政主體包括勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關以及經授權具有勞動行政職能的 機構;勞動行政相對人是指勞動行政法律關係中處於被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為 勞動者和用人單位。CDE三項屬於勞動法律關係的客體。

10[單選題]影響產業購買者購買決定的主要因素不包括(　　)。

A.社會因素

B.環境因素

C.組織因素

D.人際因素

【參考答案】A

【參考解析】影響產業購買者購買決定的主要因素包括：①環境因素。即企業外部環境，如國 家經濟前景、市場需求、政治法律狀況等;②組織因素。即企業自身的目標、政策、組織結構等; ③人際因素。購買參與者在企業中的地位、職權、說服力及他們之問的關係，會對購買行為產生影 響;④個人因素。即各個購買參與者的年齡、受教育程度、個性不同，對待問題感覺、看法各異， 從而影響購買行為。

　　習題二

1[多選題]擴張性的財政政策措施有(　　)。

A.擴大政府購買

B.減少政府購買

C.增加政府轉移支付

D.增加稅收

E.降低稅率

【參考答案】ACE

【參考解析】擴張性的財政政策是通過採取擴大政府購買、增加政府轉移支付、降低稅率等措 施來刺激消費和投資，增加總需求，以提高就業水平的巨集觀經濟政策。擴張性的財政政策主要措施 包括：免稅、退稅、降低稅率，增加公共工程開支、擴大政府購買，增加政府轉移支付等。

[單選題]勞動力市場的基本功能是(　　)。

A.調節資源的配置

B.解決生產什麼的問題

C.決定就業量與工資

D.解決如何生產的問題

【參考答案】C

【參考解析】勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經濟社會的就業規模和獲得的工資量。從生產要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調節著勞動資源的配置;從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。

3[多選題]勞動力市場均衡的意義有(　　)。 ’

A.充分就業

B.同質勞動力獲同樣工資

C.體現工資差異

D.勞動力資源的最優分配

E.增大工資總額

【參考答案】ABD

【參考解析】勞動力市場均衡的意義：①勞動力資源的最優分配，在完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配;②同質的勞動力獲得同樣的工資，在勞動力市場均衡的條件下，經濟社會中任意一種職業、行業，任何一個地區勞動力獲得的工資，都不會與其他職業、行業、地區存在差別;③充分就業，勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，實現充分就業。

4[單選題]總量性失業是指(　　)。

A.勞動力需求數量大於社會對它的供給量

B.勞動力供給數量大於社會對它的需求量

C.勞動力供給數量等於社會對它的需求量

D.勞動力供給結構小於對它的結構需求量

【參考答案】B

【參考解析】

總量性失業又稱為“需求不足性失業”。需求不足性失業是由總需求不足造成的 ，接受市場現行工資率，有就業要求的人不能滿足其就業需要而引起的失業。總量性失業的直接表現是大量求職人員找不到工作，一些已就業的人員被辭退;其間接表現則是就業人員過剩 、人浮於事、開工不足、在職失業等。

5[多選題]常用的反映失業程度的指標有(　　)。

A.平均勞動時間

B.失業率

C.就業人數

D.失業人數

E.失業持續期

【參考答案】BE

【參考解析】常用的反映失業程度的指標有兩個：失業率和失業持續期。失業率是失業人數佔 社會勞動力人數(經濟活動人口)的百分比;失業持續期是指失業者處於失業狀態的持續時間，一般 以周(星期)為時間單位，其計算公式為:平均失業持續期=∑失業者*週數/失業者

6[多選題]勞動力市場的制度結構要素有(　　)。

A.工會

B.最低社會保障

C.勞動力需求量

D.最低勞動標準

E.勞動力供給量

【參考答案】ABD

【參考解析】勞動力市場的制度結構要素包括：①最低勞動標準，包括最低工資標準和最長勞動時間標準等;②最低社會保障制度，是以國家或政府為主體，依據法律規定，通過國民收人再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由於各種原因生活發生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度;③工會，是勞動關係雙方矛盾長期發展的產物，是由勞工及受僱者自發組成的，借團體交涉的力量，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞勞工自身權益的社會性團體。

7[單選題]勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為(　　)。

A.摩擦性失業

B.技術性失業

C.結構性失業

D.季節性失業

【參考答案】A

【參考解析】摩擦性失業是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時所產生的時 間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業。它反映了勞動力市場經常的動態性變化，表明勞動力經常處於流動過程之中。因而，摩擦性失業是一種崗位變換之間的失業。

8[多選題]政府支出包括(　　)。

A.贈與

B.政府購買

C.稅收

D.轉移支付

E.政府呆壞賬

【參考答案】BD

【參考解析】政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉移支付兩類。政府購 買的具體專案有國防用品、公共管理服務、公共工程專案以及支付給政府僱員和事業組織中勞動者 的薪金報酬等。轉移支付是政府發揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會保險福利、社會優 撫、社會救濟以及某些補貼等方面的支出。

9[單選題](　　)是造成非正常失業的主要原因。

A.勞動生產率提高

B.氣候的變化

C.市場經濟的動態性

D.總需求不足

【參考答案】D

【參考解析】總需求不足是造成非正常失業(亦可理解為非自願失業)的主要原因。

10[多選題]我國就業服務體系的內容包括(　　)。

A.職業介紹

B.就業政策

C.就業訓練

D.失業保險

E.勞動就業服務

【參考答案】ACDE

【參考解析】就業政策不是我國就業服務體系的內容，屬於國家政策內容。

1.2016年11月人力資源管理師三級考前押題

2.2016年11月人力資源管理師三級測試題

3.2016人力資源管理師三級考前模擬題

4.2016三級人力資源管理師專業能力考前必做題

5.2016人力資源管理師三級考試專業能力考前模擬題

6.2016下半年人力資源管理師三級臨考習題

7.2016人力資源管理師三級考試專業能力考前衝刺題

8.2016下半年人力資源管理師二級基礎習題

9.2016下半年二級人力資源管理師考前模擬題

10.2016下半年二級人力資源管理師鞏固習題