2017經濟師考試《中級人力資源》應試試題及答案
應試試題一：
單項選擇題(每題1分)
第 1 題
外源性動機是指( )。
A.人作出某種行為是因為行為本身，認為這種行為是有價值的
B.人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了 行為的結果，而不是行為本身
C.人作出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感
D.看重工作本身，諸如尋求挑戰性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻的機會以及充分 實現個人潛力的機會
正確答案：B,
第 2 題
亞當斯的公平理論中比較的是( )。
A.員工對投入、產出的自我知覺 B.員工對投入、產出的客觀測量結果
C.其他人員對投入、產出的評價 D.管理人員對員工投入、產出的評價
正確答案：A,
第 3 題
從激勵內容的角度可以將激勵分為( )。
A.正向激勵和負向激勵 B.他人激勵和自我激勵
C.物質激勵和精神激勵 D.有效激勵和無效激勵
正確答案：C,
第 4 題
根據改變型領導理論，改變型領導( )。
A.強調的是一個人在組織中的與位置相關的權威和合法性
B.強調任務的明晰度、工作的標準和產出
C.通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者
D.更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效
正確答案：C,
第 5 題
將領導方式區分為工作取向和關係取向兩類。將情景性的因素分為三個維度，這些維度互相組合，可以產生八種不同的情景，這種理論稱為( )。
A.領導一成員交換理論 B.路徑一目標理論
C.特質理論 D.權變理論
正確答案：D,
第 6 題
斯道格迪爾的特質研究發現，一個個體不可能只因為擁有特定的特質就能夠成為領導者，領導者擁有的特質必須與( )的情境相關。
A.領導者行使職能 B.下屬職工素質
C.工作任務 D.組織結構
正確答案：A,
第 7 題
根據價值取向和模糊耐受性這兩個維度可以得到4種決策風格，其中不包括( )。
A.指導型 B.權力型
C.分析型 D.概念型
正確答案：B,
第 8 題
組織結構又可稱為( )。
A.職能結構 B.部門結構
C.職權結構 D.權責結構
正確答案：D,
第 9 題
組織結構的權變因素包括( )。
A.制度化程度 B.職業化程度
C.地區分佈 D.企業的外部條件和環境
正確答案：D,
第 10 題
“各部門和各類人員實行專業分工，有利於管理人員注重並能熟練掌握本職工作的技能， 有利於強化專業管理，提高工作效率”是( )組織形式的優點之一。
A.行政層級式 B..矩陣式
C.事業部制 D.職能制
正確答案：D,
第 11 題
( )不屬於組織文化功能。
A.促進作用 B.輻射作用
C.創新作用 D.規範作用
正確答案：A,
第 12 題
戰略性人力資源管理的重要特徵是以( )的觀點來看待人力資源。
A.投資 B.發展
C.長遠 D.競爭
正確答案：A,
第 13 題
關於裁員中的倖存者，錯誤的陳述是( )。
A.他們可能會在不加薪的情況下被要求承擔更多的工作
B.他們會有負罪感
C.他們往往會心存感激，富有激情地高效率地去工作
D.他們會為未來擔憂
正確答案：C,
第 14 題
戰略性人力資源管理與傳統的人力資源管理相比，其最大的區別就在於()。
A.人員管理的主要職型由人力資源部門的職能管理專家承擔
B.人力資源管理部門能夠直接參與組織的戰略決策
C.以員工為主要的活動物件
D.將職能部門包括人力資源職能部門作為成本中心，強調監控費用支出和核算等一般 管理費用
正確答案：B,
第 15 題
人力資源經理的服務職能是( )。 .
A.指導其他業務部門的生產運營活動
B.作為組織最高管理層的助手，協助組織最高管理層確保人力資源的戰略、目標、政 策和各項規定的實施
C.在人力資源管理部門內部指揮其下屬的工作
D.培養員工之間的合作關係
正確答案：B,
第 16 題
在人力資源規劃中最為關鍵性的一環是( )。
A.組織目標與戰略分析 B.提供人力資源資訊
C.對人力資源需求與供給的預測 D.供需匹配
正確答案：C,
第 17 題
關於人力資源規劃步驟的說法。正確的是( )。
A.評估與反饋先於供需匹配
B.執行計劃與監測先於人員供給預測
C.組織目標與戰略規劃先於人力資源規劃
D.人員需求預測先予組織目標與戰略規劃
正確答案：C,
第 18 題
對人力資源資訊系統的選擇主要取決於( )因素。
A.成本 B.資料規模
C.功能 D.支援人力資源決策的程度
正確答案：A,
第 19 題
以下對於工作要素法的描述，錯誤的是( )。
A.工作要素法是一種典型的開放式人員導向型的工作分析系統
B.工作要素法目的在於確定對完成特定領域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據
C.工作要素法的分析物件是通常具有不同特徵的工作
D.工作要素法由一組專家級的上級或任職者來對顯著要素進行確定、描述、評估
正確答案：C,
第 20 題
按工作分析的方法分，工作要素法屬於( )。
A.以人為基礎的系統性工作分析方法B以工作為基礎的系統性工作分析方法 C.傳統工業企業工作分析方法 D.通用的工作分析方法
正確答案：A,
第 21 題
某工作分析方法要求任職者在一段時間內實時記錄自己每天發生的工作，按工作發生的時間記錄下自己工作的實際內容，形成某一工作職位一段時間以來發生的工作活動的全 景描述。該方法稱之為( )。
A.工作日誌法 B.觀察法
C.工作實踐法 D.主題專家會議法
正確答案：A,
第 22 題
下列關於工作豐富化的表述錯誤的.是( )。
A.橫向水平增加工作任務的數目
B.關注提高工作的挑戰性、意義性和完整性等方面
C.可以提高員工的工作動力、滿意度和生產率
D.必須依賴管理人員來控制
正確答案：A,
第 23 題
關於評價錄用系統的評價標準，錯誤的陳述是( )
A.保證每位參加選擇錄用程式的應聘者都經歷同樣數量和型別的選擇測試和麵試
B.能提供明確的決策點
C.將那些比較複雜、費用較高的挑選程式放在程式的最前邊
D.保證充分提供應聘者是否勝任空缺職位的資訊
正確答案：C,
第 24 題
要獲取有關勝任特徵的資料資料，一般以( )為主。
A.問卷調查法 B.行為事件訪談法
C.專家小組法 D.全方位評價法
正確答案：B,
第 25 題
關於結構化面試特點的陳述，正確的是( )。
A.對求職者的技能要求非常高 B.可靠性和準確性比較低
C.沒有應遵循的特別形式 D.方便主持人控制局面
正確答案：D,
第 26 題
下列有關評價中心的陳述，錯誤的是( )。
A.無領導小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題
B.檔案筐測驗對時間的要求相對比較寬鬆，強調完成結果的質量
C.角色扮演主要是測評應聘者人際關係處理能力的情景模擬活動
D.評估人員一般為企業的直線經理或相關專家
正確答案：B,
第 27 題
反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具備一致性的指標是( )。
A.複本信度 B.重測信度
C.內部一致性信度 D評分者信度
正確答案：C,
第 28 題
下列屬於績效管理在人力資源管理中的作用的是( )。
A.有助於組織內部的溝通 B.有助於促進員工的自我發展
C.有助於管理者成本的節約 D.幫助組織更有效地實行員工開發
正確答案：D,
第 29 題
下列屬於非系統的績效考核方法的是( )。
A.標杆超越法 B.平衡計分卡法
C,強制分佈法 D.關鍵績效指標法
正確答案：C,
第 30 題
下列不屬於績效改進方法的是( )。
A. ISO質量管理體系 B.六西格瑪管理
C.卓越績效標準 D.目標管理法
正確答案：D,
