上海市2016四級人力資源師考試考前練習題及答案
1事業部制結構遵循的主要原則是( )。
A.集中決策、分散投資
B.集中決策、分散經營
C.組織結構服從戰略
D.以成果為中心
參考答案：B
2我國的社會保障體系是由( )組成的。
A.社會保險、社會救濟、財政補貼、醫療費
B.養老保險、工傷保險、社會救濟、烈屬撫卹
C.社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫
D.公共設施、烈屬優撫、社會保險、社會救濟
參考答案：C
3下列理論不屬於論證人員流動必要性的理論是( )
A.勒溫的場論
B.卡茲曲線
C.雷諾曲線
D.庫克曲線
參考答案：C
4勞動關係當事人為明確勞動關係特定的權利義務，在平等自願、協商一致的基礎上達成的契約稱為 )
A.勞動合同
B.專項協議
C.法定條款
D.約定條款
參考答案：B
5某公司在進行招聘，某應聘者因衣冠不整，以至使他失去了進一步面試的機會，這種現象被稱為( )。
A.對比效應
B.首因效應
C.暈輪效應
D.近因效應
參考答案：C
6企業招聘人員常用的方法是( )。
A.筆試
B.面試
C.情境模擬
D.筆試、面試、情景模擬和心理測試
參考答案：D
7關於動機與需要的關係的描述不正確的有( )
A.人的'動機產生於人的需要
B.動機是由需要引發的內在動力
C.需要來源於動機
D.動機是對需要滿足程度
參考答案：C
8工作績效的影響因素有四個方面，即( )。
A.激勵、技能、環境、機會
B.激勵、技術、環境、能力
C.激勵、技能、環境、關係
D.激勵、技能、環境、知識
參考答案：A
9處理勞動爭議必須遵循( )原則。
A.調解、及時、依法、平等
B.調查、及時、依法、平等
C.調查、受理、調解、處理
D.申請、受理、調解、處理
參考答案：A
10一般而言，基本醫療保險是( )。
A.低差異，高剛性
B.低差異，低剛性
C.高差異，低剛性
D.高差異，高剛性
參考答案：A
11一般來說，( )崗位更適合從內部招聘任職者。
A.技術類
B.行政類
C.生產類
D.營銷類
參考答案：B
12員工個人績效方面的差距是完全可以通過培訓來彌補的，這也是我們培訓需求分析中要進行員工( )分析的原因。
A.知識差距
B.技能差距
C.個人績效差距
D.能力差距
參考答案：C
13考核的縱向程式的一般順序是( )
A.基層→中層→上層
B.上層→中層→基層
C.中層→基層→上層
D.中層→上層→基層
參考答案：A
14以下幾種方法中，不屬於工作分析基本方法的是( )。
A.高階人才
B.熱門人才
C.特殊人才
D.中下級人員
參考答案：A
15工作要項指出“什麼”該做，( )指出的是該“如何”做。這個標準乃是判斷績效的基礎，通常在工作規範或專門的考核條例中予以說明。
A.評估考核
B.工作分析
C.評估面談
D.績效標準
參考答案：D
16行為描述面試的假設前提是一個人的( )最能預示其未來的行為。
A.過去的行為
B.現在的行為
C.理想、信念
D.資歷和技術水平
參考答案：A
17關於正式組織與非正式組織的敘述，下列說法不正確的是( )。
A.前者是經過人為籌劃設計而形成的，後者是自發形成的
B.組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的
C.兩者都有明確的組織目標
D.非正式組織對於正式組織的影響具有兩面性
參考答案：C
18選擇績效考評方法要根據企業的( )以及各類崗位和人員的特點。
A.環境和物力
B.環境和財力
C.環境和條件
D.環境和特徵
參考答案：C
19在EXCEL中，按DEL鍵，能實現的操作是( )
A.清除選定單元格內容
B.清除選定單元格的所有內容
C.清除選定單元格內容，同時清除單元格的格式
D.清除選定單元格內容，後面的單元格內容替代當前單元格內容
參考答案：A
20編寫工作規範的內容包括( )。
A.有關工作職責、工作活動、工作特性方面資訊的書面描述
B.有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述
C.有關工作績效、工作許可權方面的書面描述
D.有關從業人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述
參考答案：D
