2018人力資源考試不同題型答題技巧

人力資源管理師考試分為理論知識和專業技能兩部分，題型有選擇題、簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題五種題型。下面為大家整理了一些不同題型答題技巧，希望對大家有所幫助！

　　客觀題(針對卷冊一)(理論)

職業道德部分，一共25道題，轉換後共計10分，該部分的題不答或不按高尚的道德標準作答，那理論知識這一門將直接掛科。

所以這部分選擇題各位請遵守兩個原則：

一是最後答或者快答，不要因為不計分的題浪費太多時間;

二是要以國家層面、道德層面來作答，一切不能以生活實際所想作答，要有完美和高尚情操。

理論部分，這一部分是單項選擇60道題，多項選擇40道題，每道題目1分，共計100分，轉換後是90分。

這個部分的題目，就看你的基礎知識了，單選題相對容易，多選題則存在似是而非的選項干擾你選出正確答案。

考試的時候，這一部分會摳得比較細，所以趕緊趁著還有二十餘天，多看書，看書總是無害的。看的過程中把各個知識點中的聯絡和區別弄清楚，重在理解，到最後如果你還沒有準備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出，整理好思路背下來，所以最好把書本上的東西儘量熟悉。

同時答題時還需掌握一個原則：快!只有把自己有把握的題目快速的答完，才能有時間答和檢查沒有把握的題。

　　主觀題(針對卷冊二)(專業技能)

技能部分包括簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種題型，也是100分。

簡答題的關鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，要整理出一些重點內容，然後把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時間不多，那麼，可以就按照書上題目的順序把它背下來，問題也不大，關鍵是要記住關鍵詞，然後再順著關鍵詞往裡邊填東西。

計算題目，核心是在審題嚴謹的基礎上計算準確，這當中，練習是一個很重要的環節，一般只要是把書上的題弄懂，並且隔一段時間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個應該是考試比較簡單的一個環節。

對於方案設計題目，關鍵是建立在原理或者說原則的基礎上，也就是教材中的概念。例如，設計工作說明書，12個要素是核心，而每個要素中的'具體專案是次要，所以，在設計方案或者是擬定模擬製度時，一定要結合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理、原則這樣的東西。

對於案例分析題目，和方案設計題目一樣，它是建立在相關的原理、原則、步驟的基礎上的，所以，在論述時，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來，因為老師閱卷的時候，是看你有沒有說出這些東西。

另外，對於步驟，如果可以，請你儘量使用流程圖(例如)來表述，這樣不僅清楚，更有利於老師“悅”卷，就有可能得到高的分數。

　　作答實操(卷冊二)時請秉持以下幾個技巧

✦字跡要工整，排列要整齊(機考除外)

✦在時間允許的情況下，不要留一點空白，字不要太大。

✦以總-分-總的格式答題，“總”是為了回答主問的內容，“分”一定要用1、2、3、4的方式來作答，即便是你只能記得一個理論，也要盡力用自己的語言將這句理論拆解成1、2、3、4來豐富你的答案。最後的“總”是對以上論述的概括和總結。

✦要結合自己的工作實踐，哪怕非人力資源方面的，人力資源管理也是一種管理實踐，你的工作實踐其實是經過驗證的真理，只要不是謬論連篇，也會幫你獲得高分。