人力資源費用的構成

企業人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用。前者是指支付給員工的費用，如工資、福利、保險等;後者是指人力資源管理部門開展人力資源管理活動的經費，如招聘費用、培訓費用等。

人工成本是指企業在一個生產經營週期(一般為一年)內，支付給員工的全部費用，主要包括以下三方面內容：

　　1.工資專案。

即根據勞動合同以及國家相關規定，定期直接支付給本企業全體員工的勞動報酬總額，主要由計黥工資、基礎工資、職務工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(包括洗理衛生費，上下班交通補貼)，以及加班工資等部分組成。

　　2.保險福利專案。

即根據勞動合同以及國家相關規定，定期支付給本企業全體員工，或定期替員工繳納的保險、福利費用，如基本養老保險費和補充養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費、員工福利費、員工教育經費、員工住房基金，以及其他費用，如根據國家《工會法》規定應提取的工會基金等。這部分人力資源人工成本與工資專案存在一定的比例依存關係，各個專案的提取比例與企業所在地區的經濟發展水平、勞動力的結構狀況，政府現行的法律法規和政策等有著直接的聯絡。

　　3.其他專案。

這些費用專案是在企業人力資源人工成本中，除上述兩、項基本費用之外的其他一些費用預算，如“其他社會費用”“非獎勵基金的獎金”“其他退休費用”等，是在發生之後才有的費用專案。

人力資源管理費用是指企業在一個生產經營週期(一般為一年)內，人力資源部門的全部管理活動的費用支出，它是計劃期內人力資源管理活動得以正常執行的資金保證，主要包括以下三方面內容：

　　1.招聘費用。

即招聘過程中發生的所有費用。

(1)招聘前：調研費、廣告費、招聘會經費、高校獎學金等。

(2)招聘中：選拔測試方案制訂與實施的`經費、獲取測試工具的經費等。

(3)招聘後：通知錄取結果的經費、分柝招聘結果的經費、簽訂勞動合同的經費等。

　　2.培訓費用。

即培訓過程中發生的所有費用。

(1)培訓前：績效考核經費和制定培訓方案的經費，前者包括考評方案制定與實施的經費、獲取考評工具的經費、處理考評結果的經費等。

(2)培訓中：教材費、教員勞務費、培訓費(差旅費)等。

(3)培訓後：評價培訓結果的經費等。

　　3.勞動爭議處理費用。

即處理勞動爭議的過程中發生的費用人力資源培訓，如法律諮詢費。