人力助理崗位職責

在我們平凡的日常裡，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的人力助理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力助理崗位職責1

職責：

1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事資料資料。

2、文件管理及相關人事資料統計工作。

3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

職位要求：

1、全日制大學本科學歷（985/211），人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業及其它相關專業。

2、熟練使用各項辦公軟體。

3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業操守。

4、有良好的`溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識。

5、辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。

人力助理崗位職責2

1、負責協助人力資源部經理制訂公司考勤與休假管理制度;

2、負責協助人力資源部經理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

3、 負責員工的日常考勤管理和維護;

4、 負責員工的'入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續辦理;

5、負責每月人事月報及人員資訊報表的統計及維護工作;

6、負責公司各類保險福利的申報、費用統計工作;

7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

8、 負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

9、 負責協助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;

10、 嚴格保密保守公司的商業祕密、技術祕密、資訊科技和保護公司財產;

11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

人力助理崗位職責3

1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;

2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

3、開拓並維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

4、跟蹤收集行業人才動態，競爭企業或行業動態情況並進行分析;

5、負責接待、員工入離職手續辦理、員工轉正、崗位變動手續辦理;

6、完成人力資源經理交辦的其他工作。

人力助理崗位職責4

1、策劃基於業務策略的人力資源方案，提供及時有效HR支援及服務。

2、提出負荷業務需求的.年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施並進行人員配置。

3、做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮布招聘資訊、收集和彙總應聘資料、安排人員面試等。

4、落地培訓、績效、組織發展等方面策略和專案，制定針對組織情況的對策及方案。

5、協調員工內部關係、負責組織氛圍建設、公司文化執行及日常管理。

6、協助進行企業文化活動的開展。

7、領導交辦的其他事宜。

人力助理崗位職責5

1、負責辦公室日常辦公維護、管理;

2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作;

3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤;

4、做好前臺相關事宜，及來訪接待和人員招聘工作;

5、組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

6、協助經理處理行政外部事務;

7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務;

8、完成上承下達的任務，並及時完成領導安排的工作，人力行政助理崗位職責。

人事崗位職責：

1、負責公司內部招聘工作，篩選簡歷、通知面試、進行初試;

2、內部員工培訓，企業制度及企業文化;

3、社保工作：企業內部增員減員

人力助理崗位職責6

(一)制定公司人事管理制度，管理制度《人力行政助理崗位職責》。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議。

(二)按照公司制定的組織結構及發展，擬定公司人力資源民展規劃。

(三)督查招聘的進度和質量，負責招聘面試。

(四)負責勞動關係管理，協調/解決勞資關係糾紛。

(五)制定合理、有效的績效評估制度。

(六)制定公司的培訓體系，並組織實施。

(七)制定合理的、有競爭的`薪酬制度。

(八)負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫。

(九)領導交辦的其他工作。

人力助理崗位職責7

1、根據公司人力資源規劃和部門需求進行分析、擬定招聘計劃併合理安排實施招聘工作;

2、負責日常招聘業務，達成招聘目標。包括招聘渠道分析、渠道維護和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進等;

3、招聘資料及招聘資料的整理，定期進行招聘資料分析;

4、協助完善培訓制度及體系搭建，配合公司內部培訓團隊，組織開發培訓課程及編寫培訓教材;

5、協助制定公司的培訓計劃並組織實施;

6、建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，並進行總結，制定執行培訓改善計劃。

人力助理崗位職責8

1。負責部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

2。負責員工的入職（合同、更衣箱、柯案關係）、離職手續，並及時更新本部門人員狀況；負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。

3。協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作（獎品、節假日禮品的發放）。

4。組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5。負責與總部的`招聘介面工作。

6。制定部門EHS目標，並制訂相關培訓計劃。

7。負責部門檔案的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。

8。協助各部門做好本部門統計工作。

9。負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。

10。組織部門的團隊建設。

附：行政管理與人力資源管理有什麼區別？

兩個完全不同的工作

人力資源有六大模組

1、人力資源規劃；

2、招聘與配置；

3、培訓與開發；

4、績效管理；

5、薪酬福利管理；

6、勞動關係管理。

行政管理同樣有六大模組：

一、流程制度管理：流程建設，制度管理，經營計劃，目標責任簽訂等

二、會務外聯管理：祕書服務，會議管理，活動管理，文書方案，公共關係，黨團工會婦聯工作等

三、文印資質管理：發文公告，印鑑管理，資質辦理，資訊管理等

四、檔案資料管理：檔案管理，資料管理，圖書管理，企業證書管理等

五、採購資產管理：資產管理，採購領用，辦公裝置用品管理，

六、後勤安保管理：車輛管理，安全保衛，食堂管理，辦公室工位管理，宿舍管理，鑰匙管理，名片印製，衛生事務，接待預定服務，報刊信函收發等。

人力助理崗位職責9

1、根據公司人力資源規劃和部門需求進行分析、擬定招聘計劃併合理安排實施招聘工作;

2、負責日常招聘業務，達成招聘目標。包括招聘分析、渠道維護和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進等;

3、招聘資料及招聘資料的整理，定期進行招聘資料分析;

4、協助完善培訓制度及體系搭建，配合公司內部培訓團隊，組織開發培訓課程及編寫培訓教材;

5、協助制定公司的培訓計劃並組織實施;

6、建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，並進行，制定執行培訓改善計劃。

人力助理崗位職責10

1、 負責年度培訓計劃及人才培養計劃的制定及實施，做好企業文化/願景/專業素質提升的推廣;

2、 執行公司的培訓計劃，組織並安排人員的'具體任務，提升組織的各項技能;

3、 協助各類專業培訓的進行、記錄、跟蹤，以切實提高培訓的效度;

4、 負責新員工的入職培訓、試用期360度評鑑的組織和評鑑記錄，跟蹤轉正同仁的績效指標制定;

5、 通過定期溝通、員工訪談及員工離職面談等方式，瞭解員工需求，積極尋求解決方案，增強員工滿意度與忠誠度;

6、 配合開展招聘工作並完成領導交辦的其他任務。

人力助理崗位職責11

1、國內人事手續辦理：入職、轉正、異動、離職、勞動合同續簽;

2、海外人事手續辦理：與OA溝通，確認手續辦理及時，相關資料收集完整準確;

3、國內外電子人事檔案維護與更新;

4、海外資料收集與彙總：財務賬、整櫃賬、在庫庫存等;

5、其他臨時事項。

人力助理崗位職責12

一、 協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;

二、 協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，並協助組織實施;

三、 協助部門經理制定完善職務說明書;

四、 協助部門經理做好其它各項管理工作;

五、 協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，並組織實施;

六、 協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

七、 協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;

八、 負責績效考核工作;

九、 負責指導社會保險工作;

十、 當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;

人力助理崗位職責13

1、執行養老機構人力資源及行政管理政策及規範。

2、根據機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的`完善調控。

3、負責來往檔案和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、稽核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。

5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。

6、負責機構車輛排程、管理、維修、保養工作，滿足公司業務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

7、負責機構後勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，並定期監察其工作質量。

8、負責機構後勤裝置管理，如辦公裝置購置，固定資產管理、安全保衛、網路執行等工作。

9、完成上級領導臨時交辦其他事情。

人力助理崗位職責14

職責範圍：

1.根據公司整體發展戰略，全面統籌規劃行政、人力戰略和年度計劃；

2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績效體系等各人力體系，並推動人力資源管理資訊化建設；

3.向公司高層管理者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；

4.負責全面管理行政後勤工作。

5.建立定期溝通體系及職業生涯規劃設計；

6.行政人力管理團隊的培訓和管理。

任職條件：

1.人力資源、工商管理等相關專業本科以上學歷。

2.10年以上行政人力管理工作經驗，對人力資源、行政工作有豐富的.實踐經驗，熟悉相關法律法規。

3.掌握現代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟體使用等。

4.具備戰略規劃和戰略佈局的能力，能結合企業內外部經濟及人力資源環境提出企業人力資源發展規劃建議。

5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應力；執行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實正直，有事業心。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

人力助理崗位職責15

1、負責公司人事檔案的.建立、管理工作。

2、負責公司定崗定編工作。

3、稽核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

4、編制月度工資報表。

5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

7、完成部門經理安排的其他工作。