人力資源助理崗位職責集合15篇
在現在社會,崗位職責使用的情況越來越多,制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。到底應如何制定崗位職責呢?以下是小編幫大家整理的人力資源助理崗位職責,歡迎閱讀與收藏。
人力資源助理崗位職責1
1、確認公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求並負責招聘工作;
2、日常維護招聘渠道,並拓展新的招聘渠道,釋出招聘工作;
3、組織、安排面試,並且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判,安排候選人入職;
5、候選人進入公司後,對於試用期員工進行試用期溝通
人力資源助理崗位職責2
1、負責搭建招聘體系,完成公司招聘指標;
2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制),提升招聘質量;
3、開拓並維護招聘渠道,合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業人才動態,競爭企業或行業動態情況並進行分析;
5、負責接待、員工入離職手續辦理、員工轉正、崗位變動手續辦理;
6、完成人力資源經理交辦的其他工作。
人力資源助理崗位職責3
1、能夠從HR的'角度出發,參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支援,及時反饋和解決團隊發展需求
2、負責招聘和人才配置優化等工作;
3、負責落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施方案;
4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關係,防範和處理勞資風險;
5、協助負責人制定各項人力資源管理制度,監督各項制度的執行情況,發現問題並及時糾正;
人力資源助理崗位職責4
1、完成員工及實習生入離職手續等日常工作;
2、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、協助招聘專員完成招聘相關工作;
5、協助薪酬主管完成工資結算等相關工作;
6、協助員工關係主管組織員工活動。
人力資源助理崗位職責5
根據公司人力資源規劃與配置要求,協助人員招聘及錄用工作;
協助員工薪酬福利管理;
協助員工績效考核管理;
跟進員工入轉調離等手續辦理;
負責員工合同及檔案管理;
負責員工活動的策劃執行;
負責員工日常面談工作;
臨時交辦的其他工作。
人力資源助理崗位職責6
1.負責新員工入職引導培訓,在職員工拓展培訓,全體員工的通識性培訓及職業生涯規劃培訓
2.負責培訓教材的編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的講授
3.負責培訓評估工作及培訓的`改進工作
4.負責配合經理及相關部門進行企業文化的宣導
5. 其他完成領導臨時交辦的其他工作
人力資源助理崗位職責7
進行需求分析,確定招聘策略和方案、並進行相關候選人資料的'收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
優化招聘渠道;
根據公司要求針對性蒐集人才資訊,通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步評估將推薦合適的候選人;
幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫,提供有效資訊尋訪線索;
整理候選人推薦報告;
完成上級分派的其他任務。
人力資源助理崗位職責8
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的`任務;
2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、進行工作分析,完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協助複試、錄用等招聘相關工作;
4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;
5、維護人才儲備庫;
6、完成上級安排的其他工作任務。
7、對前來面試人員進行面試。
8、審批流程、對已經離職人員,流程完結者,通知其來公司辦理離職流程。
人力資源助理崗位職責9
一、 協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;
二、 協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃,並協助組織實施;
三、 協助部門經理制定完善職務說明書;
四、 協助部門經理做好其它各項管理工作;
五、 協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,並組織實施;
六、 協助部門經理做好人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員;
七、 協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;
八、 負責績效考核工作;
九、 負責指導社會保險工作;
十、 當人力資源部經理不在時,代理人力資源部經理行使各項管理職能;
人力資源助理崗位職責10
1、根據公司經營發展需要制定分子公司人力資源發展規劃,並組織實施。全面主持人事的工作,督促部門人員完成職責範圍內的各項工作任務;
2、負責人力資源部管理費用的'預算和控制,負責區域公司管理費用和人力成本的控制;
3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;
4、負責制定人力需求招聘計劃,並組織實施;制定培訓計劃,並組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立,規範運作體系,逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作;
5、按公司指導要求,按時提交人事報表、人力資源管理報表,並做季度、年中、年度人力成本分析,提報公司;
6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;
7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設,營造良好的工作氛圍,提高部門職員凝聚力與執行力;
8、完成領導交辦的其他任務辦法,配合其他相關部門的工作。
人力資源助理崗位職責11
1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的'組織、後勤保障工作,例如收集稽核各類表格、表單;
2、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;
3、辦理各類職稱評定;
4、辦理勞動年檢;
5、協助上級掌握人力資源狀況;
6、填制和分析各類人事統計報表;
7、幫助建立積極的員工關係,協調員工與管理層的關係,組織策劃員工的各類活動,
8、服從上級安排,按時完成上級交待的工作。
人力資源助理崗位職責12
1)起草公司日常管理制度及相關行政檔案,協調行政後勤事務;
2)負責日常人力資源事務管理,如工資表製作,入離職流程等;
3)協助總經理及其他各部門完成招聘,面試等人力事宜;
4)負責商務接待、會議組織協調工作;
5)上級交辦其他事宜。
人力資源助理崗位職責13
1、擅長招聘及員工關係模組;
2、瞭解各項人力資源法律法規及人事制度;
3、協助推動企業理念及企業文化的'建設,完善員工業餘活動,營造良好的工作氛圍,增強員工對企業的認可度與歸屬感;
4、員工入離職手續辦理;以及協助上級進行銷售員工的晉升管理;
5、有銷售行業招聘經驗優先;
6、上級交辦的其他事項。
人力資源助理崗位職責14
1、負責行政後勤、人事助理、招聘等基礎工作。
2、負責公司電話接轉、收發傳真、文件影印等工作。
3、負責快遞收件、寄件,辦公用品的訂購,行政費用的統計報銷。
4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。
人力資源助理崗位職責15
1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。
2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。
3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。
4.瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。
5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。
6.具備良好的'人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關係;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。負責公司行政人事規劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規範管理產生中長期影響。
1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。
2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。
3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。
4.瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。
5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關係;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。