人力資源部崗位職責是什麼

人力資源部是很多企業都有設立的部門，也是企業管理的重要組成部分。下面為您精心推薦了人力資源人員崗位職責，希望對您有所幫助。

1)根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負責擬訂公司機構設定或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃執行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰稽核，並提交總經理決定。

5)制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與幹部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，並提交總經理決定後執行。

6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，並及時監督、檢查其執行情況。

7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

9)負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程式，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11)收集分析公司人事、勞資資訊並定期向總經理提交報告，負責部門檔案等資料的.保管和定期歸檔工作。

12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

(1)對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

(2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

(3)對公司招聘的員工素質負責。

(4)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

(5)對已批准的獎懲決定執行情況負責。

(6)對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算資料的合理、準確性負責。

(7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

(8)對人力資源部門工作程式和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

1、 全面主持人力資源部的日常管理工作;

2、 建立健全公司人力資源管理制度;

3、 編制公司人力資源規劃，經批准後實施;

4、 制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑑定和培訓實施;

5、 制定招聘計劃、並組織實施;

6、 人力資源支出預算編制、成本控制;

7、 組織制訂公司績效考核制度，定期進行員工績效考核;

8、 編制工資計劃，稽核各職能部門的獎金及提成分配方案;

9、 制定公司福利政策及組織實施;

10、 負責組織辦理公司員工人事異動事宜;

11、 負責勞動合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

12、 建立人力資源管理資訊系統，為公司重大人事管理決策提供參考;

13、 公司制度規定的其它職責。