人力資源專員的主要職責

職責：

1、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係，處理好各種員工關係

2、負責協助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表；

3、社保、公積金的辦理、繳納、報表製作；

4、勞動合同管理及勞動用工風險防範；

5、違紀員工處理等、員工離職面談；

6、組織文化經營、策劃並組織員工活動；

任職要求：

1、大專及以上學歷，

2、人力資源管理、心理學、社會學等專業優先，其他專業亦可。

3、至少三年以上人力資源領域工作經驗，擅長員工關係管理、企業文化建設，熟悉電商、網際網路行業為佳。

4、熟悉勞動法，具備良好的風險防範意識。

5、工作有條理，組織策劃能力強，善於溝通。

6、為人公正，責任為先，結果導向。

7、親和熱情有愛心，富於團隊精神、服務意識，抗壓勤奮，上進心強。

職責：

1、協助人資經理，全面執行部門日常工作；

2、維護招聘渠道、釋出招聘資訊，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘資訊及時、準確，對投遞的簡歷有一定鑑別能力；

3、對招聘崗位的`簡歷進行初篩，電話溝通、背調、錄用通知等，並建立人才檔案庫；

4、協助人資經理，參與各部門職責與崗位說明書修訂；

5、負責本部門與各公司、各部門的工作對接；

6、完成公司領導交辦的其他工作。

任職條件：

1、22—35歲，性別不限，統招專科及以上人力資源、工商企業管理相關專業；

2、2年及以上人力資源招聘工作等相關經驗；

3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關的法律法規，有較為紮實的人力資源知識；

4、具備較強的溝通、協調能力，善於觀察和思考，學習能力較強；

5、具備較強的執行能力、抗壓能力及自我調節能力；

6、有親和力、有耐心，做事嚴謹，為人穩重，原則性強。

職責：

1、負責招聘渠道的維護，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作；

2、負責推動公司企業文化建設，組織、策劃企業文化各類活動；

3、負責員工的入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職等工作；

4、負責公司設施裝置的維護，固定資產管理、辦公用品採購，及其他日常行政工作；

5、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學、管理學相關專業優先；

2、一年以上相關工作經驗，具有大型企業工作經驗者優先；

3、組織策劃能力強，思維活躍，具有較強的洞察力，有主持的經驗優先；

4、開朗、樂觀向上、抗壓能力強、有耐心、有親和力；

5、福利待遇：五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅遊、節日福利。