薪酬發放管理辦法

為響應xx公司相關檔案要求，認真做薪酬分配工作，充分調動職工的工作積極性，不斷提升個人技能，促進xx部門各項工作又好又快發展，實現新的跨越。遵照按勞取酬、多勞多得的分配原則，結合xx部門各班（組）崗位的工作實際，特制定本辦法。

第一章 適用範圍

xx部門在崗員工（包括勞務合同工）。

第二章 適用原則

第一條 按照統籌安排和合理分配、多勞多得的原則。

第二條 記工時要公平、公正、公開自覺接受監督。

第三條 以考核工時計獎為手段，以提高工作效率為目的。

第四條 實行不同班（組）崗位按係數，同工種崗位按工時考核的原則。

第五條 嚴考勤、硬兌現，不搞平均主義和一刀切，確保方案切實可行。

第三章 組織領導

xx部門成立考核工作領導小組

組 長：經理

副組長：書 記

成 員：副經理 勞資員 各班組長

第六條 領導小組負責xx部門考核辦法的制訂，考核具體實施，考核結果統計、彙總、獎懲以及考核工作的總結上報。

第四章 具體分工

經理：全面負責xx部門考核工作。

書 記：負責思想政治教育，保持職工隊伍穩定。

副經理：負責各班（組）考核工作。

班組長：依派工單負責本班日常工作安排，填寫當天生產日報表。 勞資員：負責各班（組）工時統計核算，每天公佈逐日累計；負責考勤、雙休日、節假日的公佈；月底公佈核算兌現表。

第五章 辦法內容

一、 按照人力資源科規定時間專案部每月10日前上報人員變動及基本薪酬調整表，每月18日前上報考勤表，每月20日前根據人力資源科下達的工資計劃，編制工資結算表並上報人力資源科。

二、 根據xx部門績效考核辦法，對員工進行嚴格考核，拉開分配檔次，獎優罰劣，獎勤罰懶，充分調動員工積極性，同時結合下達的月度工資計劃、考勤情況對員工薪酬進行分配。

三、 為增加透明度，自覺接受職工監督，薪酬分配結果按月進行張榜公佈。

四、 xx部門員工在一個輪休期內因病休假3天（包括3天）內的，發放工資（基本薪酬、保留工資、其它工資和績效工資）；超過3天的，只發放基本薪酬部分，績效工資按專案部績效考核辦法計算髮放。

五、 xx部門實行定期輪休假，原則上每三個月倒休一次，每次休假時間25天（不含路程在內）。

20xx-x-x

薪酬發放管理辦法 [篇2]

一、目的

為明確工資計發操作流程，保證工資發放的準確、及時、無誤，根據公司實際情況特制定本制度。

二、職責

1、財務部會計負責監督並執行此制度，出納負責工資發放。

2、行政部負責監督並執行此制度。

三、適用範圍

適用於所有員工。

四、內容

1、每月15號為工資發放時間，如遇節假日則根據實際情況提前或延遲發放。

2、行政部於每月3號前將本公司上月的考勤資料和上月的快遞費支出明細等支出，統計彙總交予人力資源部。（注：考勤資料包括員工考勤表、請假條及其他應扣款憑證）

3、人力資源部部於每月5號前將公司上月所有員工的在職明細、社保支出資料統計彙總交予財務部會計。

4、人力資源部於每月5號前將行政部提供的考勤資料再次稽核，稽核無誤後，統計彙總交予財務部會計。

5、人力資源部於每月10號前將職能部門的績效資料統計彙總交予財務部會計。

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6、財務部會計每月5號前與銷售核對好上月簽單業績、到賬業績，統計好月度和季度應獲獎人員，11號前根據人事部、行政部提交的資料核算出工資並提交給總經理稽核，13號前確認好所有員工工資和應交個人所得稅情況。

7、總經理籤批後，財務部會計在每月13號將 工資表送交出納，出納確保在每月15號將上月工資發放到員工工資卡中。

8、工資發放到員工工資卡中後，財務部出納須在每月發工資的前一天或後一天將員工上個月個人工資條發放到員工手中。

9、離職員工在正式辦理離職手續後，可在下月發放工資時領取當月工資。

五、扣除專案

1、扣除個人所得稅。

2、扣除法定必須代為扣除的.有關個人的其它保險類費用。

3、扣除公司內部考勤制度中違規項。

六、工資誤算、誤發管理

1、工資誤算、誤發時，行政部和財務部必須在發現後立即糾正。

2、因誤算、誤發而超付的工資，行政部和財務部可向員工行使追索權。

3、因誤算、誤發而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務部負責查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發而少付的由財務部出具證明。證明經總經理籤批後，給予員工補發。

七、工資資料的查閱及保管

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1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發放後的三日內持工資存摺或工資條到出納員處查詢。

2、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

3、每月的工資發放資料由財務部會計編制憑證進行相關的賬務處理。

4、財務部月末進行系統的稽核後,將工資發放資料加密在財務部長期儲存（如若需要檢視需向總經理提出申請簽字同意後方可查詢）。

八、附則

1、本制度由**公司制定，經總經理審批後予以實施。

2、本制度解釋權和修訂權歸**公司所有，根據實際情況，公司將定期對本制度進行修訂。

3、本制度自頒佈之日起實施。

**公司

**年**月**日

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