員工激勵機制方案

　　第一部分 怎樣快速適應多變的現代企業環境

　　一、優秀員工如何迎接多變的企業環境。

　　二、一流的企業員工應該具備什麼樣的意識。

如何迎接多變的企業環境，答案只有一個，改變!

改變，首先從改變自己開始。

如何使自己的改變適應環境的改變?我們先看一下今天環境改變的速度，今天的社會被專家稱作知識經濟時代，它的改變速度被稱為——十倍速的變革。要適應十倍速變革的環境，那麼你變革的速度必須大於十倍速。

學習是改變的基礎和原動力，今天的競爭不再只是價格、質量的競爭，而是學習力的競爭。

請看下面一個公式：

l≧c

l就是learning(學習)的意思，c就是change改變的意思。也就是說，只有當一個人的學習速度大於或等於社會改變的速度時，他才能適應這個社會的改變。

　　第二部分什麼是學習

學是我們通常所講的學習，習是我們通常所講的實踐。

學而時習之，不亦樂乎!

案例

從改變自己開始

1930年初秋的一天，東方剛破曉，一個只有1米45的矮個子青年從位於日本東京目黑區神田橋不遠處的長凳上爬了起來，他用公園裡的免費自來水洗了臉，然後從容的從這個“家”徒步去上班。在此之前，他因為拖欠了房東七個月的房租已經被-迫在公園的長凳上睡了兩個多月了。

他是一家保險公司的推銷員，雖然每天都在勤奮的工作，但收入仍少的可憐，為了省錢，他甚至不吃午餐、不搭電車。

一天，年輕人來到一家名叫“村雲別院”的佛教寺廟：“請問有人在嗎?”“哪一位啊?”“我是明治保險公司的推銷員”“請進來吧!”

聽到“請”這個字，年輕人喜出望外，因為在此之前，對方一聽敲門的是推銷保險的，十個人中有九個會讓來人吃閉門羹，有時即使有人會讓推銷員進來，態度也相當冷淡，更不用說“請”了。

年輕人被帶進廟內，與寺廟住持吉田相對而坐。寒暄之後，他見住持無拒人 。

(2) 積極的形象

(3) 積極的健康食品

(4) 積極的自我訓練與發展

(5) 積極的人物

(6) 健康習慣

(7) 積極的行動

◆積極的自我對話。假如你講的每句話都是積極的，相信你的言行舉止也一定是積極的。

◆積極的形象。假如你是一個隨時都挺直腰板走路的人，那你走起路來必然是非常有精神，相信你給人的感覺是非常積極和認真的一個人;如果你每天總是彎腰駝背，藉口說：“哎呀我不行，不會，太差，沒讀什麼書或是我如何如何”，那你最終將會變成一個無論幹什麼事都毫無自信心的十分消極的人。這就需要鍛鍊心理健康的第二個層次——積極的形象，你的衣著、外表，永遠感覺很得體，你說的每句話都讓人家很願意接受，讓大家感覺到你是一個受歡迎的人，無論外表還是內在的形象都是如此。

◆積極的健康食品。有這麼一句話，“如果把你的腦袋給愁死了，你就不必再去擔心你的胃部了”。想在你的發展過程中被人尊敬或喜歡，你就需要不斷地充實自己的知識，這叫“積極的健康食品”。知識就是力量，當你有了豐富的知識時，不管走到哪裡，你都會成為一個贏家。

◆積極的自我訓練與發展。怎麼樣在社會上脫穎而出?你應該把工作以外的一些時間安排在自我成長上，去參加一些比較好的訓練課程，讓自己能夠更充實，讓自己能夠認識更多的人，這叫做積極地自我訓練與發展。

◆積極的人物。你要學習跟那些積極的人交朋友，不要跟那些每天都滿口我不行我不會我太差的人在一起，否則你永遠不會進步。你要和你單位業績最好的同事和最好的主管交朋

友，他們的積極也會帶動你的積極。

◆健康的習慣。習慣，有消極的，也有積極的。積極的習慣是每天早上起來，對著鏡子說：“我很健康、快樂、充滿活力”。你每天的動作和健康的形象都會自然地表現出來，這就叫做積極的習慣。

◆積極的行動。你無論做什麼事情，永遠不要在乎別人對你怎麼想怎麼說，只要自己是對的.，就要永遠好好地去做，叫做馬上行動。今天你的客戶打電話給你，你應怎樣?——馬上行動。你的客戶有問題要問你，你要怎麼樣?——馬上行動。每天都應該積極地馬上行動!又如你的朋友或你的主管告訴你去拜訪某一個客戶，你應怎麼做?—— 馬上行動。

　　第三部分 建立堅定不移的自信

　　一、為什麼要有自信心。

　　二、如何建立自信心。

信心是成功的先決條件，沒有信心我們將一事無成。自信是自立的基礎，是我們不斷改變自己，挑戰極限，超越目標，實現卓越的動力源泉。

樹立自信的十個步驟：

步驟1：建立一明確目標，並且朝著目標前進，確定你要的是什麼，並且努力去得到它。但應確定你所希望的目標是值得你努力而且你可達成的目標。別小看自己的能力，但也別制定出一個遙不可及的目標。

步驟2：早晚祈禱你所訂立目標的實現，以堅定你對目標的信念。想想看，當你達到目標後的歡愉感覺。當你達到一個目標之後，再設定一個新目標，但切勿因達到目標就感到自滿。

步驟3：將自己的基本行為動機和你的明確目標聯絡起來，給自己下一道強制的命令，去做你想要做的事，並儘可能每天在腦海回想一次這道命令。

步驟4：寫下你明確的目標，並時時在腦海中想著它的好處，使你藉著自我啟發的力量創造出成功意識。

步驟5：和那些支援你和你的明確目標的人交往，並接受他們的鼓勵，這些人可能是你的同事、朋友或家人。

步驟6：別在過完一天之後，才發現當天的所作所為，對明確目標沒有一點明顯的貢獻。

步驟7：選擇一位富裕、自力更生和成功的人作為楷模，並時時想到你不但要迎頭趕上，而且還要超越他。

步驟8：在你的四周放置書籍、圖片、座右銘能強化成就和自力更生意義的東西，並且隨時變更放置位置。這些是使人警惕反省的東西，能幫助你有機會從不同的角度觀看這些東西，並和其他不同的東西發生聯絡。

步驟9：別因為遭到反對意見就想要逃避，而應運用你所有的資源反抗和戰鬥。

步驟10：為完成任何有價值的事情，都付出一定的代價，任何有價值的事情也值得去做。自力更生的代價就是當一個人在運用信心的時候，必須時時保持謹慎的態度。

　　第四部分 充滿激-情的投入自己的工作

　　一、挑戰自我，超越目標。

　　二、享受工作，激-情投入。

★★★不能挑戰自我就永遠不能超越人生目標。

有四個營銷員接受任務，到廟裡找和尚推銷梳子。第一個營銷員空手而歸，說到了廟裡，和尚說沒頭髮不要梳子，所以一把都沒賣掉。第二個營銷員回來了，銷了十多把。他介紹經驗說，我告訴和尚，頭皮要經常梳梳，不僅止癢，頭不癢也要梳，可以活絡血脈，有益健康。唸經念累了，梳梳頭，頭腦清醒。這樣就銷掉一部分梳子。第三個營銷員回來，銷了百十把。他說，我到廟裡去，跟老和尚講，您看這些香客多虔誠呀，在那裡燒香磕頭，磕了幾個頭起來頭髮就亂了，香灰也落在他們頭上。您在每個廟堂的前面放一些梳子，他們磕完頭，燒完香可以梳梳頭，會感到這個廟關心香客，下次還會再來。這一來就銷掉百十把。第四個營銷員說他銷掉好幾千把，而且還定貨。他說，我到廟裡跟老和尚說，廟裡經常接受人家的捐贈，得有回報給人家，賣梳子送給他們是最便宜的禮品。您在梳子上寫上廟的名字，再寫上積善梳，說可以保佑對方，這樣可以作為禮品儲備在那裡，誰來了就送，保證廟裡香火更旺。這一下就推銷掉好幾千把。這個例子告訴我們，市場是可以創造的，老是想著和尚要什麼梳子呀，工作就沒法做了。(自我設限是人生成功的最大障礙，阻止你前進的真正對手就是自己)

★★★沒有付出就沒有回報，激-情投入才能享受工作。

　　案例一 珍籠棋局

天龍八部中逍遙派掌門人無崖子設珍籠棋局尋找武學傳人，天下英豪紛至沓來，四大惡人之首段延慶，無崖子的不肖之徒星宿老怪，大燕國皇族後裔 “以彼之道，還施彼身”的故蘇慕容氏慕容復，吐蕃國國師鷲魔智，還有天龍寺的首席禪師、少林寺的高僧大德、聰慧過人的大理王子段譽，智慧超群的“神仙姐姐”王語嫣武學才俊、少年英豪群雄畢集，但是卻無人能夠破解這珍籠棋局，慕容復當場發瘋要吻脛自殺，段延慶差點走火入魔，鷲魔智連聲嘆息不能自已，但最終卻被一個無名小和尚虛竹先舍一子，自棄一片而反敗為勝，論武功論才學沒有一個在虛竹之下，但他們卻不懂放棄、不懂付出，所以也未能得到無崖子的武學真傳。

　　案例二 分糖果的故事

我們再來看一個分吃糖果的例子，一個父親參加完朋友的婚慶筵席後帶回一些糖果，他回到家裡後先給了兒子一顆，當兒子正要把糖往嘴裡放的時候，他告訴兒子等一下，然後又拿出一包糖來，他讓兒子數一數，兒子數了一下告訴父親一共十七顆，父親微微笑著說，親愛的寶貝先別忙，做完一道題後再吃好嗎?兒子在學校中學習很好，對這個提議當然不會反對。