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人員招聘管理制度的精選學識
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人員招聘管理制度的精選學識
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人員招聘管理制度(精選11篇)
12-28
在發展不斷提速的社會中,我們每個人都可能會接觸到制度,制度是指在特定社會範圍內統一的、調節人與人之間社會關係的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會...
醫院招聘管理制度
06-26
一、總則為規範醫院人員招聘錄用工作,特制定本制度。二、人員聘用程式設計師工招聘、錄用程式用人部門提出用人申請-----由業務院長(代兵偉)和行政院長(唐忠平)稽核,其中業務院長負責臨床各科室(放射科,檢驗科,超聲科,藥劑科,門診部,...
人員招聘管理制度
12-22
一、目的為滿足公司持續、穩定、快速發展對人才的需要,規範公司的招聘流程,提高人力資源管理工作效率,健全人才選用機制,更加科學、合理地配置公司人力資源,依據《勞動法》等國家法律和有關地方法規,結合本公司實際情況,制...
員工招聘及管理制度
05-23
第一章總則1、優化公司的人力資源配置,建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員,滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則:公司採用“公開招聘,擇優錄用”的原則,積極引進關鍵人才,適當...
護理人員招聘制度
06-27
為進一步規範本中心臨時聘用人員薪酬管理,完善現行的臨時聘用人員工資待遇管理,切實保障臨時聘用人員合法權益,按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定,結合本中心實際,制定本實施辦法。一、崗位績效薪酬的組成:本中心臨...
保安人員招聘管理制度
04-07
1、保安員招錄及聘用1.1招聘原則:公司採用多種渠道開展招聘活動,以“公平競爭、擇優錄用”為原則。公司鼓勵員工推薦人才參加公司面試。1.2招聘程式:公司根據業務發展需要制定招聘計劃,由人事部根據各部門和公司實際要求,...
招聘專員管理制度
12-08
一、薪資構成:(1)月薪包括基本底薪、績效薪資和業務提成。(2)基本底薪1800元,績效薪資1200元。二、薪資責任:(1)基本底薪為保底工資,不參與績效考核。(2)每個月需要招收10個學員,給予發放績效薪資1200元,差一個學員從績效工資里扣除...
招聘管理制度制定
12-29
第一章總則第一條為規範公司的招聘流程,提高人力資源管理工作效率,加強員工隊伍建設,更加科學、合理地配置公司人力資源,依據《勞動法》等國家法律和有關地方法規,結合本公司實際情況,制定本制度。第二條試用範圍2.1本制度...
國企招聘管理制度
07-03
第一章總則1、優化公司的人力資源配置,建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員,滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則:公司採用“公開招聘,擇優錄用”的原則,積極引進關鍵人才,適當...
聘用人員招聘制度
06-26
根據《?》的通知(?)的檔案要求,結合我院實際,特制定本辦法。一、聘用原則和程式聘用原則:臨聘人員的聘用,應在核定的編制數或編制控制數有空缺的前提下,根據工作需要的原則從嚴控制。聘用程式:由用人單位提出聘用計劃申請,報縣級...
人員聘用管理制度
06-27
為了進一步加強聘用工作人員的管理工作,規範辦事程式,健全管理制度,保障用人單位和聘用人員的權益,依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定,結合我單位實際,制訂本制度。第一條聘用人員一律...
人事招聘管理制度
04-22
一、招聘(一)招聘原則1、學院依據定編、定崗、定員的原則,按崗位需求招聘教職工。2、學院聘用教職工本著精簡、統一、效能的原則,真正做到按需錄用、量才錄用、任人唯賢。3、學院依據公平競爭擇優錄用的原則,實行全員聘...
保安員招聘管理制度
04-26
為了進一步加強公司保安隊伍的全面建設,做好公司治安、消防安全防範和管理工作。促使公司各項規章制度得以嚴格執行和貫徹落實。確保公司的財產和員工的生命安全,維護公司正常工作和生活秩序。必須建設一支業務素質過硬...
招聘護士管理制度
02-12
隨著醫院的發展和人事制度改革的逐步推進,聘用制護士已成為醫院護理隊伍的重要組成部分。對聘用制護士進行科學的管理已成為醫院人事、護理管理工作的重要內容,為進一步加強對聘用制護士的管理,特制定本規定。一、聘用制...
醫院員工招聘與管理制度
06-07
一、總則為規範醫院人員招聘錄用工作,特制定本制度。二、人員聘用程式設計師工招聘、錄用程式用人部門提出用人申請-----由業務院長(代兵偉)和行政院長(唐忠平)稽核,其中業務院長負責臨床各科室(放射科,檢驗科,超聲科,藥劑科,門診部,...
聘用人員管理制度
08-08
為了進一步加強聘用工作人員的管理工作,規範辦事程式,健全管理制度,保障用人單位和聘用人員的權益,依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定,結合我單位實際,制訂本制度。第一條聘用人員一律...
人事部招聘管理制度
08-07
1.目的:規範公司人事管理,使人力資源管理有章可循,有據可依,更好的開展各項工作。2.範圍:公司各部門3.內容:3.1人力資源的開發、管理由人力資源部負責,具體承辦招聘、錄用、勞動合同的簽訂、續簽、人事資料的保管,以及職務任...
新員工招聘管理制度大綱
02-20
一、總則1、為規範統一管理公司員工招聘工作,加強公司隊伍建設,提高員工的基本素質,滿足公司業務增長所需,依據《人事管理制度》和公司相關規定,特制定本制度。2、招聘工作原則上按照定編和崗位需求進行,儘量保證招聘工作的...
企業招聘管理制度
07-02
一、目的為滿足公司持續、穩定、快速發展對人才的需要,規範公司的招聘流程,提高人力資源管理工作效率,健全人才選用機制,更加科學、合理地配置公司人力資源,依據《勞動法》等國家法律和有關地方法規,結合本公司實際情況,制...
新員工招聘管理制度
01-16
當一個公司在招聘員工時,必須有一個合理的管理制度來規範招聘的一個流程,這也是公司人力資源法務師所要了解的一個制度。下面就與大家分享一下新員工招聘管理制度。第一條本公司所需員工,一律按照公開、公平、公正之原則...
招聘工作管理制度
08-07
第一章總則第一條目的為優化人力資源配置,滿足企業持續穩定發展的人力資源需求,使招聘工作更加規範和有效,特制定本制度。第二條適用範圍本制度適用於公司全體員工。第三條招聘原則1.公司招聘以提高企業效率、提高企業競...
員工招聘離職管理制度
07-03
一、總則本制度的制定,是為了規範公司的人力資源管理,以在人才合理流動的基礎上實現人才的有效配置。公司內員工的增補均需嚴格遵守本制度。本制度所稱員工指公司聘用的全部從業人員。招聘錄用應本著組織精心、考察全面...
人員招聘錄用管理制度
08-03
一、目的為規範員工招聘錄用工作,吸引、招募、保留符合公司要求的人才,特制定本制度。二、適用範圍本制度適用於公司所有員工的招錄用。三、聘用原則1、公開招聘、全面考查、擇優錄取。2、能力與崗位要求匹配。3、內部...
聘用制人員管理制度
02-04
為了進一步加強聘用工作人員的管理工作,規範辦事程式,健全管理制度,保障用人單位和聘用人員的權益,依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定,結合我單位實際,制訂本制度。第一條聘用人員一律...
招聘員工管理制度
01-13
第一章總則1、優化公司的人力資源配置,建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員,滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則:公司採用“公開招聘,擇優錄用”的原則,積極引進關鍵人才,適當...
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