企業戰略調整期的裁員策略
在企業戰略調整期間，肯定會發現有很多員工是不太適合調整之後的公司的，那麼這些員工該如何處理呢?下面就一起來看看吧!一、為什麼要裁員?俗話說的好，做生不如做熟，做熟不如做透，沿用原來的隊伍不好嗎?事實恰恰證明，為同一企...
HR面對裁員如何做得更好
引導語：裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。以下是本站小編分享給大家的HR面對裁員如何做得更好，歡迎閱讀!界定裁員範圍和標準千萬要注意，不能一刀切。一般來講，裁員針對的主要是以下兩方面的...
裁員孕婦補償標準
一、經濟性裁員須滿足哪些條件經濟性裁員作為用人單位單方解除勞動合同的一種方式，必須滿足法定條件。這些法定條件包括實體性條件和程式性條件，只有同時具備了實體性條件之一和全部的程式性條件，才是合法有效的經濟性裁...
公司裁員經濟補償
情況一：解除或終止合同《勞動合同法》第四十七條規定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月...
企業裁員方案範本
一、目的：精簡員工隊伍，提高工作效率。二、基本原則：各部門各單位一律按現有人數20%的指標減員。三、減員物件：1、工作效率低下者2、工作屢出差錯者3、在上半年有過2次曠工者4、經常遲到、不服從上級工作安排、不遵守公司...
經濟裁員賠償標準
一、經濟性裁員的法定情形、禁止性規定及法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日...
單位經濟性裁員賠償
情況一：解除或終止合同《勞動合同法》第四十七條規定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月...
公司裁員通知範本
某先生/小姐：我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震盪及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同於年月...
公司裁員員工補償標準
勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動...
公司裁員補償協議書
甲方：乙方姓名：性別：民族：生於：年月日，住址：；身份證號碼：。甲、乙雙方依照《勞動合同法》及相關法律法規的規定，遵照平等自願、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關係有關事宜達成協議如下,並承諾共同遵守:一...
單位不裁員承諾書範文
xx-x人力資源和社會保障局：我企業鄭重承諾，將嚴格按照規定，認真履行穩定就業責任，制定穩定就業崗位措施，不裁減員工（合同到期正常終止勞動合同的`除外）。企業法人代表簽章：企業名稱（章）：年月日企業不裁員承諾書天長市人力資源和...
合同法 裁員補償
1、經濟補償金和賠償金區別經濟補償金，是指用人單位按照法律規定在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補償，經濟補償金補償的情形、補償的具體標準都有法律明確的規定。同時，經濟補償金通常只適用於用人單位向員工支付，勞...
公司關於裁員的商務英語郵件
公司的裁員通知是大家都不想接到的，但要裁員是人事部還是得寫。下面是小編分享的幾篇關於裁員通知的商務英語郵件，歡迎大家閱讀!公司裁員通知商務英語郵件【篇1】DearPeter,Wehadbeentryingoureveryefforttokeepallofou...
公司裁員書面通知書
各位親愛的同仁：從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續僱用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質...
上海裁員補償標準
一、經濟性裁員的法定情形、禁止性規定及法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日...
公司裁員員工賠償
法律規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。再根據...
工廠裁員如何賠償
勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動...
公司員工裁員方案
一、裁員基本原則——支付經濟補償方式與員工協商解除合同1、裁員原因：因生產經營困難，難以維聯絡公司運營，需大幅度裁員2.裁員物件：除經評估認為優秀的，可以暫時保留外，第一批裁員83人，暫保留員工60人二、裁員工作主要流程：1...
企業發展遭遇危機裁員是否最好的解決方法面試
絕大多數企業發展遇挫，往往歸咎於企業人員臃腫，裁員作為企業擺脫或者減輕眼前困境最為直接有效的途徑，甚至被許多企業作為企業發展遇挫後的綠色通道。針對企業裁員在企業發展遇挫後的意義和是否具有必要性的分析。蔣氏平...
摩托羅拉提高裁員補償
由摩托羅拉(微博)移動裁員引發的員工抗-議事件昨天暫告平息。由於摩托羅拉移動提高了離職補償標準，絕大多數被裁員工昨天放棄了抗爭，在離職協議上籤下了名字。截至記者截稿時，來自摩托羅拉移動方面的訊息稱，其北京公司拒...
勞動法 裁員補償
法律規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。勞動法...
經濟性裁員經濟補償
情況一：解除或終止合同《勞動合同法》第四十七條規定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月...
裁員補償金怎麼算
人事工作者必知的解除勞動合同賠償金計算公式?(一).用人單位依法解除勞動合同1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月...
經濟性裁員 補償
情況一：解除或終止合同《勞動合同法》第四十七條規定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月...
勞動法關於裁員的補償
用人單位遇到困難必須裁員的，需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後才可以裁減人員。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定：“經勞動合同當事人協商一...