公司副總經理崗位職責（通用12篇）

在不斷進步的時代，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編整理的公司副總經理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司副總經理崗位職責 篇1

1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；

2、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；

3、負責將公司內部管理制度化、規範化；

4、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃；

5、有權向總經理提出營業部的店經理、業務經理、副經理人選；

6、負責協調營業部門、財會、行政及客戶、供應商等工作的協作關係；

7、對各營業部的工作負領導責任，協調各營業部的內部業務；

8、負責對企業文化的建設工作

9、在總經理缺席時，受託代行總經理職務。

10、總經理臨時授權的其他工作

11、負責各營業部特定範圍的管理職能，參加公司管理與營銷會議，發表工作意見和行使表決權

公司副總經理崗位職責 篇2

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、能夠精通公司園林工程及專案工程知識和技巧，熟練掌握的園林工程專案全過程，能夠處理好分公司的工程專案管理事項；負責分公司的日常運營的監督和管理；

3、制定分公司年度目標，並跟進目標任務的實施進度；

4、負責分公司各部門計劃的稽核與跟進；

5、負責對分公司人員團隊建設，定義相關人員崗位職責和考核，並有效的管理；

6、負責對運作質量的管理，有效保障日常運作質量，最終達到客戶滿意度；

7、全面負責分公司的`市場開拓；

8、負責向總公司彙報分公司的運營情況及業績；

9、完成總公司交待的其它工作。

公司副總經理崗位職責 篇3

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、負責公司物流管理，制定物流加工配送方案，尋求物流解決方案，合作方論證、談判及日常物流執行監控；

3、負責公司物流規劃和管理體系建設，包括業務流程、規章制度與操作規範等；

4、負責公司物流運營、質量控制；

5、採集、整合及管理物流外部資源；

6、監控物流運作績效，從響應速度、綜合物流成本、物流安全等方面評估績效並不斷改進、提升績效。

公司副總經理崗位職責 篇4

1、負責建立、完善財務公司風險控制體系，確保風險控制體系有效執行

2、負責組織起草、完善財務公司風險管控制度、操作規程和實施細則，

3、組織相關部門對專案流程和業務管理制度提出風險管理修訂意見；

4、及時瞭解國家有關政策、法律、法規變化，向財務公司管理層、各業務部門提供風險管控建議，並對財務公司開展的新業務提出風險防範專業意見

5、負責組織起草、完善財務公司審計業務制度、操作規程和實施細則

6、負責組織對財務公司各項業務活動和財務活動合法性、風險性、準確性、效益性和規範性的審計檢查

7、負責協調財務公司各部門配合銀監會、中國人民銀行、財政、稅務等部門的檢查工作，負責組織相關部門按照監管要求完成財務公司內部風險控制狀況的資訊披露。

公司副總經理崗位職責 篇5

第一條 對總經理負責、協助總經理抓好各項工作。

第二條 熟悉和掌握公司情況並及時向總經理反映；提出建議或意見，當好總經理的參謀和助手。

第三條 具體抓好公司的生產、安全、防火、服務、物業管理和經營承包責任制的考核工作。主管機電服務部、綜合服務部、廣告有限公司、物業管理部、商場、售票服務處等部門。

第四條 負責規範管理工作的組織、實施、檢查和考核工作。

第五條 協調主管部門與其他部門之間的關係，協助總經理建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

第六條 完成總經理交辦的其他任務。

公司副總經理崗位職責 篇6

1、負責單位日常的運營管理，協助總經理對單位計劃的制度及實施和檢查。

2、掌握單位的組織機構，人事制度，各部門日常操作規程以及各項規章制度的落實。

3、向總經理建議任免部門經理及中層管理人員人選。

4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發性事件。

5、主持單位種種人事培訓工作，督導和考核部門的服務質量，有及紀律性符合有關標準。

6、瞭解和分析單位需求，制度營銷計劃，負有拓展單位前景的責任。

7、瞭解和掌握營業情況及種種收費標準。

8、協調各部門經理工作，定期召開會議，根據總經理的意向指導單位工作方向。

9、當總經理外出，受總經理委託，代理行使總經理權力。

10、綜合協調處理企業內部各大部門、各種形式、各種型別的日常事務。

公司副總經理崗位職責 篇7

1、負責分管公司招商營運板塊工作，組織擬訂專案招商營運管理規範和執行標準並持續改進；

2、負責招商營運團隊建設、建立健全招商營運管理體系和考核標準；

3、負責市場調研和市場競爭分析，制定商業招商運營方案並組織實施；

4、制定商業招商運營預算並分解落實，進行商業招商運營成本控制，完成公司下達的年度經營、管理的各項指標；

5、負責處理商家投訴等突發事件；

6、負責相關對外聯絡，協調各相關政府部門工作。

公司副總經理崗位職責 篇8

1、在專案經理領導下，主持專案日常施工管理工作，貫徹執行公司質量、環境、職業健康安全方針，組織實施專案目標及管理方案，對各分部、分項工程的施工質量、工期、安全負直接領導責任。

2、負責制訂施工網路，月進度計劃，落實月形象進度。主持每月的工程排程會議，擬定實施工程進度獎懲辦法。專案經理外出時，代理專案部日常工作。

3、負責工程質量和安全的過程控制，組織有關人員向工區和施工隊進行技術交底，主持質量事故和不合格工程的分析處理，堅持“三不放過”原則。

4、負責協調各工區、施工隊交叉施工中工序的銜接與工作配合，定期或不定期組織工程專案檢查，及時統計與總結，提出建議和決策意見，對不合格和不經濟的施工方案，行使否決權。

5、嚴格按合同要求組織施工生產，將專案質量保證體系、環境管理體系、管理體系要求落實到各項工作之中。

6、負責與業主、監理進行工程施工計劃、計量、質量、材料等方面的請示聯絡工作，負責協調和處理業主、監理的意見，負責工程專案變更、工程索賠的內部初審工作。

7、定期考核施工、技術和管理人員，負責對施工隊伍的監管，參與勞務合同和分包合同的稽核，向專案經理推薦施工隊伍和技術骨幹人員。

8、負責材料與裝置管理，做好內部和外租裝置的管理和調配以及工程材料採購、運輸、儲存、使用、防護與交付的監管工作。

9、負責本專案竣工資料的收集與整理，參與本專案的竣工驗收和工程竣工決算。

10、定期向專案經理彙報工作，落實員工思想交流，接受公司相關部門的監督和服務，完成領導交辦的其它工作。

公司副總經理崗位職責 篇9

崗位職責:

1、負責鴻鑫hr俱樂部、北京鴻鑫睿智人力資源有限公司在東北(黑、吉、遼)、華北(蒙、京、津、冀、晉、魯)區域市場團隊綜合管理工作，整體團隊的搭建、戰略方向引導和業務支援；

2、統籌內外部資源，配合公司各業務線及專案執行，完成公司制定的指標；

3、進行市場調研與分析，研究同行、業界發展狀況，定期進行市場預測及情報分析，為公司市場運營決策提供良好的依據。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷，有5年及以上綜合運營及管理經驗；

2、熟練掌握綜合管理及運營的方法和手段，具備較強的邏輯思維和資料分析能力，認真仔細；

3、工作有激情，目標感強，具有良好的團隊合作精神。

公司副總經理崗位職責 篇10

1、認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法規和上級有關規定，並負責組織貫徹落實。

2、組織編制年度安全目標計劃，經總經理審批後組織實施。

3、強化安全生產保證體系，健全、落實各分公司的安全生產責任制。

4、協助總經理具體組織定期的安全大檢查活動和"安全月"活動。對自查和上級檢查發現的問題，包括重大隱患的治理工作，要落實到部門或專人，限期完成。

5、協助總經理負責分管安全生產的日常工作，充分發揮安全監督體系作用，經常聽取生產安全處的工作彙報，支援生產安全處履行自己的職責。

6、參加或主持（總經理不在時）本公司每月一次的安全例會和安全生產碰頭會，及時確定，解決安全生產中存在的問題。

7、經常深入生產現場、施工現場、班組、掌握安全生產情況，及時制止違章行為。總結安全生產經驗，落實安全獎懲辦法，每月至少參加一次公司或一線班組的安全分析活動。

8、認真貫徹落實國家、公安部門及有關上級關於保衛、消防安全的政策、法規及規定，健全保衛管理制度，落實安全大檢查和防火演習，並配合當地公安部門做好外力破壞、盜竊及火災事故調查處理工作，主持治安及防火工作。

9、參加或主持有關事故的調查處理及時掌握事故情況，必要時召開事故現場會，對事故做到"四不放過"。

公司副總經理崗位職責 篇11

崗位職責:

1、協助總經理制定公司戰略發展規劃及年度工作計劃；

2、負責研究國家巨集觀經濟政策及旅遊行業發展趨勢；

3、負責公司新專案的拓展；

4、帶領團隊對行業及公司業務進行跟蹤分析，建立並完善公司業務資料庫及模型，為業務決策提供科學依據；

任職要求:

1、全日制大學本科及以上學歷，年齡45週歲以下(優秀的可適當放寬)；

2、熟悉旅遊行業相關政策法規；具有旅遊景區及相關企業5年以上從業經驗，3年以上同等崗位管理經驗；並有較好的英語使用能力；

3、熟悉專案可行性研究報告的組織編寫和獨立市場分析及資訊處理能力。

公司副總經理崗位職責 篇12

職責描述:

1、公司整體戰略規劃、經營目標等團隊內部宣導、執行；

2、例會、活動計劃及總結等會議的組織、召開；

3、根據分公司經營目標分解，設定組織目標並達成；

4、各項方案的宣貫、落地與執行；

5、負責團隊的整體搭建，團建活動的組織、開展；

6、負責團隊成員專業知識、行業知識、合規資訊、等的培訓 。

任職要求:

1、大專及以上學歷；

2、3年及以上傳統金融機構工作經驗或1年以上大型三方機構工作經驗；

3、具備較強的管理和學習能力，思路清晰，邏輯性強；

4、善於團隊管理，溝通能力強，有很強的工作責任感和榮譽意識；

5、認同公司文化，為人正直，踏實認真，勇於挑戰自我，有擔當，執行力強。