人事主管工作職責(合集15篇)

人事主管工作職責1

1、負責應聘人員的邀約、接待及面試跟進；以及員工入、離、轉、調手續的辦理；

2、負責公司固定資產、辦公用品的登記、統計、採購及管理等，並有效控制成本；

3、負責辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環境衛生維護；

4、負責華東區域貨品樣品物流運輸異常跟進與處理；

5、負責華東區域員工團建活動及大型節假日活動策劃籌備開展與福利發放，協助建設企業文化；

6、負責與總部其他部門的`工作協調，做好資訊上傳下達，保持良好的溝通；

7、配合上級領導做好行政人事方面的工作，及時完成上級領導安排實物。

人事主管工作職責2

1、協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;

2、組織實施績效管理及績效面談，並對各部門績效評價過程進行監督控制，每月進行分析彙總後提出改進建議

3、協助制定招聘計劃和組織許可權範圍的招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的需求;

4、組織培訓需求調查，彙總、編制公司年度、月度培訓計劃並組織、檢查實施;

5、協助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

6、協助編制商管公司年度、月度、周經營計劃並分解落實。

7、負責公司各類資質申報事務管理，確保公司相關資質合法合規，並對公司資質進行管理存檔。

8、負責工商登記管理，包括工商設立、年檢、變更、登出、遷移、補證換證、經營範圍等管理工作。

9、負責重要檔案、函件的`起草;檔案管理包含電子文件和公文、印章管理。

10、負責固定資產及低值易耗品、辦公區域規劃及辦公環境的管理。

人事主管工作職責3

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構?;?

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;

5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?

6、總結招聘工作中存在問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系;

7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制

人事主管工作職責4

1、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利等統籌工作;

2、負責制度建設、落實實施等工作。

3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預算及執行，採購管理等。

4、負責固定資產及低值易耗管理

5、負責公司會務、接待、活動組織等方面的工作。

6、負責團隊建設、員工關係處理等工作

7、領導交辦的其他事宜。

人事主管工作職責5

1、公司企業文化建設，組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動;

2、協助上級開展招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理;

3、負責對新員工進行企業制度與文化的.培訓工作，建立企業形象;

4、公司內部員工檔案的建立與管理;

5、協助公司管理層不斷完善企業人事管理流程的優化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發展體系等;

6、協助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度，協助督促管理制度的有效執行;

7、上級交辦的其它各項事項。

人事主管工作職責6

1、對專案團隊進行管理、流程方面的培訓工作以及專案工作的分配和安排

2、準確傳達專案狀態資訊，分析、整理專案存在的`問題;

3、協助入離職辦理以及員工檔案的管理、員工保險管理;

4、薪資費用核對、對賬單製作、發票申請、工資支出申請;

人事主管工作職責7

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工勞動關係、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他行政類工作。

人事主管工作職責8

1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。

2、負責全公司的考勤、工資核算。

3、社保的增減辦理等相關工作。

4、完善公司各項規章制度及工作流程;

行政人事主管工作職責和工作內容

人事主管工作職責9

1、負責公司的'人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業文化的建設、推廣及宣傳;

2、統籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;

3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督);

4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;

5、稽核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務;

6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。

人事主管工作職責10

1、協助經理處理好人事日常工作，直接對人事部經理負責。

2、接收、影印、儲存、發出、呈遞人事方面的各類檔案。

3、負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續。

4、辦理總經理稽核批准的有關員工的'評核調配事宜。

5、管理員工個人檔案、材料等。

6、組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯歡等活動。

7、負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

8、協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間、地點等。

9、完成人事部經理交辦的其他工作。

人事主管工作職責11

1、負責組織實施公司招聘計劃，負責建立、開發和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。

2、負責組織公司內部各項培訓工作的開展，跟進培訓效果，提高培訓質量，合理安排培訓資源。

3、負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿。

4、負責對員工招聘、錄用、調動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業務事項的`監督管理。

5、領導安排的其他工作。

人事主管工作職責12

1、負責管理各個招聘渠道，根據招聘需求完成招聘任務；

2、負責公司各部門績效考核結果的跟進及統計彙總資料；

3、負責人員入離職手續的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準確性；

4、負責勞動合同的.簽訂、續簽及解除；

5、負責社保增減員及薪資核算等；

6、協助上級完成的其他工作。

人事主管工作職責13

1、負責對人力資源及行政事務相關模組的管理、監督和完善，貫徹落實各項規章制度的.執行。

2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的執行和完成情況；對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政後勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環境衛生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關係、行政物資採購、行政等日常工作管理。

4、執行企業文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。

5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的釋出。

6、協助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發事件。

7、完成上級領導交代的其他工作。

人事主管工作職責14

1、負責公司日常行政管理;

2、負責公司辦公用品的購買領用;

3、負責員工考勤管理、監督行政人事制度的執行;

4、負責簡歷篩選、通知面試、面試跟進;

5、負責員工的入職、離職手續辦理;

6、負責維護公司人事檔案、辦理員工相關合同手續;

7、負責領導安排的'其它工作。

人事主管工作職責15

1.負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支援，及時反饋和解決團隊發展需求;

2.負責招聘和人才配置優化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

3.負責落實推進業務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃並落實;

4.負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才並實現人才的成長;

5.協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關係，防範與處理勞資風險;