人事主管的工作職責 (15篇)
人事主管的工作職責 1
1、檢查酒店各部門員工違紀現象，記錄在案;
2、協助解決酒店管理中出現的各種問題，全面檢查和評審酒店服務質量情況;
3、督導部門管理質量、服務質量和衛生質量的整改、落實、提高。
4、定期組織新員工上崗培訓、酒店各層級業務技能提升培訓;
人事主管的'工作職責 2
1、執行公司的規章制度和工作程式,完成工作任務。
2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、實施細則,經批准後實施。
3、按月制訂人事部預算和工作計劃,經批准後執行。
4、及時準確傳達上級指示。
5、根據公司發展規劃和實際情況,編制、調整並上報各部門和崗位定員情況。
6、瞭解公司人力配備情況,及時向行政人事部經理彙報公司人員變化及供需情況。
7、定期向行政人事部經理述職,參與述職活動並做好記錄。
8、負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規章制度的執行情況。
9、在公司內外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。
10、辦理員工聘用簽訂協議、協議續簽、變更、解除、終止工作。
11、審查、辦理員工的崗位調動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續,建立並管理員工人事、勞資檔案。
12、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。
13、彙總、稽核員工績效考評結果並出具報告。
14、負責核實、執行各部門上報的過失單和獎勵單,同時記入員工檔案。
15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的'協調、解決事宜。
16、協助行政人事部經理接待有關人事方面的來訪人員。
17、負責本部門檔案、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。
人事主管的工作職責 3
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
2、負責員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動合同簽訂、續簽、轉正的管理。
3、協助領導建立公司行政人事各類制度;
4、客戶的接待，園區各家租戶對接，及基本的'人事、行政事務的對內對外工作。
5、負責辦公用品及生活用品採購及各類行政費用對接。
6、負責辦公區水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進行消防演習。
7、負責辦公區環境衛生管理，確保整潔符合6S要求。
8、完成上級交辦的其他工作任務。
人事主管的工作職責 4
1.負責行政人事的統籌管理，不斷修訂及完善公司薪資、行政、人事、員工福利、日常管理制度及審批流程制定。
2.深入業務一線(核心部門)，瞭解運營部的業務狀況和團隊運作狀況，參與制訂人員成長計劃和人才梯隊建設規劃;
3.為團隊的發展提供支援，應用專業理論、方法、工具，為運營團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;
4.協調做好所轄部門內員工關係，開展員工關懷工作，搭建暢通的'員工溝通渠道，推動業務團隊企業文化的建設和落地;
5.負責公司現金收付及報銷工作以及銀行日記賬以及各類明細賬的記錄;
6.公司日常行政管理的運作(包括辦公環境的維護、辦公用品及固定資產管理工作等);
7.負責記錄會議紀要及會議材料的整理、抄送、存檔工作;
8.負責辦公用品的申購及庫存管理;
9.擬寫各類通知、通告等行政檔案、負責公司檔案、檔案管理;
10.公司對外的關係協調和維護以及其他上級交辦的工作。
人事主管的工作職責 5
1、認真執行公司各項規章制度和工作程式，貫徹執行崗位責任制，服從上級領導和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。
2、協助總部建立和優化人力資源管理制度和流程，並監督各部門實施與執行。
3、負責公司人員招聘、錄用、轉正、調動和離職等人事工作。
4、負責日常行政採購及物資驗收工作。
5、組織實施公司培訓計劃，監督指導各部門培訓工作的開展，對培訓工作進行評估並提出改進意見。
6、負責固定資產管理管理工作。
7、協助組織實施員工績效考核管理工作。
8、執行公司相關規範，完成上級委派的'其他任務。
人事主管的工作職責 6
1、負責公司行政、後勤管理工作，提供完善的後勤保障;
2、負責制定、完善各項行政辦公管理規範、敦促、檢查、反饋制度的執行情況並提出具體措施;
3、負責與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作;
4、負責公司工資、社保、公積金、個稅;
5、負責公司證照、印章、車輛、各類費用申請及分攤、工商年報等日常工作;
6、組織公司定期或不定期集體活動和福利專案，如年會、拓展、年度體檢等;
7、領導安排的`其它工作事項;
人事主管的工作職責 7
根據公司整體規劃，建立、完善公司的薪酬績效管理體系，梳理並優化相關制度及工作流程;
持續與各部門溝通，協助、推動、跟進各部門目標的制定與分解，指定對應的績效考評方案;
負責公司全盤績效實施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況，監督指導績效考核過程，根據各部門員工績效考核結果進行統計分析，編制總結報告，並提供績效改進建議;
定期實施內外部薪酬調查，確定符合公司定位的.薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案,建立對應的調薪模型;
完成領導交辦的其他任務。
人事主管的工作職責 8
1、建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，並保證招聘質量，完成招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
2、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進措施並實施改進計劃;
3、熟悉地方法律法規，有人力資源各模組實操經驗;處理人力資源發展中遇到的.各類突發事件;
4、負責建立、實施、調整公司績效考核體系與薪酬福利體系;
5、完成上級交辦的其他工作。
人事主管的工作職責 9
1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調；
2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、採購；
3、負責各項費用的`統計、核算及報銷；
4、負責商務檔案、公文、資料的處理及歸檔工作；
5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作；
6、協助上級領導建立建全專案公司行政人事管理制度；
7、按照總部要求進行各類資訊收集、分析和整理並有效反饋；
8、完成上級領導交辦的其它相關工作。
人事主管的工作職責 10
負責子公司人員編制合理、配置分析。
負責子公司招聘渠道開發和維護。
負責招聘實施和關鍵人員效果跟進。
負責子公司培訓計劃擬定督促、實施跟進和效果改進。
負責子公司中基層管理培訓組織、培訓實施和效果改進。
負責子公司企業文化建設
人事主管的工作職責 11
1、滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的招聘時效內完成招聘;
2、根據各部門對人力資源相關模組的培訓需求，制定並對各部門實施相關人力資源培訓和輔導，提升各部門的人力資源管理能力;3、根據公司及各部門業務需求，協助各部門制定組織架構、人員編制等工作，優化組織架構和人員配置;
4、負責總部日常招聘活動，含簡歷篩選，主動搜尋簡歷，主動電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環節;
5、協助文化落地委員會宣傳踐行企業文化，並能影響公司員工的企業文化感知;
6、為組織發展提供人力資源支援，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;
7、主動與各部門進行多種形式的`接觸和有效溝通，保證資訊在不同層級間的有效傳遞。
人事主管的工作職責 12
1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜
2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織5招聘工作，確保招聘成效
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
4、負責組織落實公司培訓發展工作，確保團隊長效學習機制
5、負責員工勞動關係的處理
6、公司企業文化的建設成效，推動各類文化活動的'策劃，向員工傳達公司願景
人事主管的工作職責 13
1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。
2、負責全公司的.考勤、工資核算。
3、社保的增減辦理等相關工作。
4、完善公司各項規章制度及工作流程;
行政人事主管工作職責和工作內容
人事主管的工作職責 14
1、協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;
2、組織實施績效管理及績效面談，並對各部門績效評價過程進行監督控制，每月進行分析彙總後提出改進建議
3、協助制定招聘計劃和組織許可權範圍的`招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的需求;
4、組織培訓需求調查，彙總、編制公司年度、月度培訓計劃並組織、檢查實施;
5、協助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
6、協助編制商管公司年度、月度、周經營計劃並分解落實。
7、負責公司各類資質申報事務管理，確保公司相關資質合法合規，並對公司資質進行管理存檔。
8、負責工商登記管理，包括工商設立、年檢、變更、登出、遷移、補證換證、經營範圍等管理工作。
9、負責重要檔案、函件的起草;檔案管理包含電子文件和公文、印章管理。
10、負責固定資產及低值易耗品、辦公區域規劃及辦公環境的管理。
人事主管的工作職責 15
1、負責企業文化宣傳、策劃、實施，營造和諧企業氛圍，提升企業凝聚力。
2、負責企業培訓及管理工作。
3、負責員工招聘工作。
4、負責組織開展員工活動。
5、負責管理和優化公司的員工關係管理體系，輔導員工職業發展，建立和諧的勞資關係。
6、協助上級開展其他工作。
