人力資源的工作職責(15篇)

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人力資源的工作職責1

1、協助搭建招聘體系，包括但不限於招聘渠道的.拓展與維護、招聘指標的達成等;

2、協助建設績效管理體系，建立員工業績檔案，及時提供績效資料支援，協助部門開展評價工作;

3、協助建立培訓體系，協助建立內外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，以及組織實施年度培訓計劃;

4、協助完善員工關係管理，包括但不限於入離職、轉正、勞動合同等;

5、完成公司安排的其他臨時性工作。

人力資源的工作職責2

1.協助人事經理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

2.負責辦公用品的採購，和發放;

3.負責人員入職，離職，社保等手續的辦理;

4.負責每月績效和考勤的統計;

5.協助組織公司內部的`培訓，出遊，拓展等活動。

人力資源的工作職責3

1、負責公司的績效考核工作;

2、負責公司各崗位各職位人員人事招聘工作;

3、負責考勤及考核工作，按時統計考勤及考核資料抄送行政與人力資源部總監稽核;

4、負責辦理員工的'入職、請假、調動、離職等相關手續，員工檔案資料的建立;

5、負責辦理員工的五險一金;

人力資源的工作職責4

1、根據公司需求執行年度、季度招聘工作;

2、通過網站實施招聘公司需求人才;

3、預約、面試、複試;

4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;

5、公司各部門工作監管及行政事務;

6、總經理合同整理等其他事項。

人力資源的工作職責5

1.完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

2.培訓、績效、員工關係等人事工作的'管理及執行;

3.安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

4.適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源的工作職責6

1、協助上級進行事業中心人員全流程招聘工作;

2、負責事業中心員工的考勤管理;

3、協助上級推動公司企業文化建設，包括公司團建、員工福利等;

4、負責公司的辦公秩序和環境的'監督管理工作;

5、完成上級安排的其他工作任務。

人力資源的工作職責7

1、協助完成人員配置與規劃、招聘、員工關係、培訓、績效管理、企業文化各模組人力資源工作；

2、加強員工關懷與企業文化建設，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍；

3、熟悉最新的政策法規，不斷優化人力資源制度和流程；

4、領導交辦的其他事宜。

人力資源的.工作職責8

1、開展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試;

2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤;

3、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的整理及統計管理工作;

4、負責員工活動的策劃執行，的宣導工作;

5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的'繳納;

6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源的工作職責9

1 協助部門經理根據公司的發展需要進行年度招聘計劃的編制;

2 根據HR系統，每月收集招聘需求，及時調整招聘計劃，按月落實年度招聘度任務;

3 根據招聘需要，進行招聘渠道的開發與維護;

4 負責入離職手續辦理、勞動合同簽訂、員工異動、試用期轉正評估、返聘、續聘等手續辦理;

5 負責人力資源部門資料收集、報表統計編制，及其他上級交辦的'臨時任務。

人力資源的工作職責10

1、主要負責公司員工關係模組工作，階段性輔助招聘、培訓工作;

2、負責執行員工入轉調離、檔案管理、福利等相關業務流程;

3、持續梳理和完善員工關係工作的制度和流程，輸出標準化工作流程和操作手冊，確保合法合規，流程高效以及良好的`員工體驗;

4、協助員工辦理落戶(包括但不限於留學生/應屆生/人才引進落戶);

5、階段性配合公司人力相關重點專案的策劃和執行。

人力資源的工作職責11

職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的`任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業本科以上學歷(985、211畢業優先);

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

人力資源的工作職責12

1、制定公司招聘、培訓等工作計劃，並組織實施;

2、做好各部門員工的溝通工作，強化員工關係管理，及時解決或協調解部門、員工之間的問題;

3、通過主動與業務管理層、員工的互動，深入瞭解業務部門進展和人力資源現狀;

4、協助人力資源總監製定及完善人力資源管理體系;

5、關注核心人才的.培養，分析並提出員工培養/培訓計劃並推動實施;

6、推動公司理念及企業文化建設;

7、上級領導交辦的其他工作。

人力資源的工作職責13

1、負責招聘專案推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;

2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表製作，員工相關問題諮詢解答;

3、員工、即崗位異動手續辦理，的簽訂、續簽與管理;

4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;

5、負責考勤的統計核算管理;

6、協助進行制度的`優化升級;

7、協助組織建設工作，包括年會安排、會務組織、文體活動安排等;

8、其他領導安排的相關事宜。

人力資源的工作職責14

1、負責線上招聘資訊的釋出和更新，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送複試終試。

2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。

3、建立良好的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

4、負責公司各部門人員的`培訓、薪酬、績效、等資料整理及核算。

5、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續辦理，以及檔案資料維護工作。

6、公司旅遊、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化。

7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用。

8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事文件。