人力資源的工作職責 15篇

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人力資源的工作職責 1

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和資訊的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的.監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及發票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種的落地。

9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

人力資源的工作職責 2

1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放；

2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等資料統計彙總，及時發現實施過程中的問題並解決，做好分析總結；

3、協助對績效體系執行進行分析及監控，發現並及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進；

4、跟蹤員工試用期考核；

5、公司層面的`績效面談計劃、實施、改進、報告；

6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的開展；

8、完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源的工作職責 3

1、熟悉相關勞動法規，結合公司內部的制度辦法，完善各項工作的流程；

2、定期資料輸出及各類報表統計分析工作；

3、作為HRBP團隊的一員，協助團隊共同完成人力資源夥伴工作的各項專案，如績效評估、人才發展、人才晉升等；

4、校招專案的溝通協調等工作，如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排；

5、其他由上級領導交辦的.工作。

人力資源的工作職責 4

1、參與人力資源外包服務專案管理、對接工作；

2、根據崗位分工，負責人事管理各環節工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關係管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等；

3、參與業務外包的.服務方案草擬、制度流程草案制定工作；

4、根據公司業務發展，完成領導安排的其它工作。

人力資源的工作職責 5

1.統籌規劃公司人力資源戰略、行政部署，組織建設規劃方案;

2.負責公司人力資源行政管理模式設計與研究，完善各項制度;

3.指導監督、組織落實人力資源行政管理的各項職能;

4.負責部門人才搭建，及時有效的解決公司人力資源行政工作的問題;

5.負責公司組織變革、定崗定編工作;

6.負責公司人才招聘、人才梯隊搭建工作;

7.建立並完善公司績效管理體系;

8.負責組織開展公司企業文化建設;

管理職責：

1.負責本部門的日常管理工作，及時向直屬上級反饋工作進度;

2.貫徹執行公司的有關工作部署和決定;

3.輔助CEO及分管副總統籌協調公司以及各部門的工作;

4.掌握本部門員工的思想動態，做好引導工作;

5.負責員工日常管理的獎懲考核裁定和監督，以及各類評優的.組織、執行、監督;

6.負責分公司人事行政各個模組的管理指導或具體執行工作，包括人事行政的總體規劃、招聘、錄用、培訓、考核、薪酬、福利等工作計劃的修訂、執行、監督;

7.負責組織安排公司各類會議、活動、接待等工作;

8.能夠建立服務意識強、高績效的團隊，能夠進行各類資源的配置、管理和協調;

9.本部門員工工作崗位的評估及考核;

10.按照預算，負責公司辦公用品等各項行政費用的審查與控制;

其他：

1.及時反饋工作中碰到的問題和突發事件

2.定期提交上級領導所需的各類人力資源及行政報表

3.完成上級領導安排的其他臨時工作

人力資源的工作職責 6

負責集團各項人力資源政策在區域內的落地實施，並就實施過程發現的問題或優化建議，進行及時反饋;

瞭解業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，能夠預測或識別業務部門存在的人力資源方面問題，並制定有效的解決方案，保障業務順暢執行;

協同業務部門，編制年度人力資源規劃，並根據規劃，組織實施人才招聘，滿足業務執行的人員需求;

掌握行業人才資訊，完善招聘渠道和人才庫建設，為業務發展提供充足的人力資源支援;

能夠基於業務發展過程中產生的崗位需求，進行人才畫像，並運用於招聘實施;

定期對區域內招聘資料進行分析，發現招聘過程中癥結所在，並制定有效性的招聘解決方案;

運用專業的`理論和工具，為業務團隊的發展提供全方位、高質量的人力資源專業支援，包括培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

完成直線經理安排的其他工作任務。

人力資源的工作職責 7

1.有豐富的驗廠經驗;

2.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

3.支援產品技術運營業務團隊，深入瞭解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

4.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施;

5.為團隊的`發展提供支援，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

6.推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人力資源的工作職責 8

1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理等各項工作；

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；

3、根據公司發展建立公司的人力資源各項管理制度，落實制度執行並持續優化；

4、協助開展員工入職培訓及各類內部培訓活動的組織安排；

5、協助上級完成其他人力資源相關工作；

人力資源的'工作職責 9

職責：

1、主持制定醫院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調整；

2、主持、實施醫院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本；

3、負責監督部門的績效，指導、控制相應活動，以確保目標的`實現；

4、合理安排部門內部員工工作，確保內部溝通順暢，不斷提高工作效率；

任職要求：

1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經驗；

2、5—20xx年相關崗位工作經歷，熟悉相關法律法規，瞭解醫療行業人力資源管理流程者優先；

3、具備良好的職業素養與溝通協調能力，excel功底較好，具備較好資料分析處理能力；

人力資源的工作職責 10

1、根據公司發展戰略及人力資源配置計劃，組織、實施招聘工作；

2、員工入、離、轉、調手續的辦理；

3、員工活動的豐富和組建；

4、協助建立規範的培訓管理制度與培訓計劃；

5、與公司相關的'地方政策及社保、公積金的統籌管理；

6、協助上級其他的工作事項。

人力資源的工作職責 11

1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。

2、協助制定和完善公司的`人力資源管理制度。

3、協助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關係管理等工作。

4、協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

5、向管理層提供有關人力資源組織發展等方面的建議，提升管理水平。

人力資源的工作職責 12

1、根據區域用人需求開展常規的.招聘工作：如招聘資訊的釋出、人員甄選面試等；

2、負責區域員工職業生命週期管理：入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作；

3、負責區域績效統計、管理；

4、負責區域員工考勤、調休、請假、加班統計管理；

5、負責區域培訓安排。

人力資源的工作職責 13

1、負責執業律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的招聘工作；

2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開發招聘渠道並組織實施，後期跟蹤及資料分析；

3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的`組織與實施；

4、人力資源中心日常各項實務工作，配合其他業務部門工作；

5、完成上級領導安排的日常工作。

人力資源的工作職責 14

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、根據現有的`編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；

4、做好各崗位的職位，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

7、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；