沐足場所招聘方案

為了保證招聘的效果和質量，即爭取達到所招聘的人才是具有良好人際關係，且聰明和有過良好教育，具良好的職業態度和工作潛能的員工，人力資源部將在日後的招聘中投入較大的時間和精力來尋求公司需要的`人才， 因此對招聘作出如下調整：

一、面試時間的調整

即每週星期三、星期六上午10：00——12：00為統一面試時間，其它時間接待面試，但不正式面試。以前為流水帳式的面試，即隨時有人來見工，隨時面試，隨時錄取，而且面試內容較簡單，只是單純的與應聘者進行簡單溝通，這樣導致錄取的人員因為沒有經過較嚴格和全面的考核和了解，而造成數量上雖容易保證，但質量上卻沒有達到。

二、具體流程的調整

現在的流程是：

1、 第一階段：初試

前來應聘的人員均由人事助理先安排填寫《工作申請表》，然後發《面試通知單》通知應聘者按約定時間準時到場進行正式面試。（提醒：各店如有人員來到你們店面面試，你們一律指引面試者到人力資源部面試。）

2、 第二階段：正式面試

（1） 初步甄選。

即先給所有應聘者觀看公司的介紹、工作環境和工作內容的錄影資料（約1小時）,目的是使應聘人員對公司的工作環境和工作情況有個概括瞭解，感受工作崗位的要求，也是應聘人員進行自我評估和選擇的過程，讓意向不強的和沒有自信/沒有能力的應聘人員知難而退，自動放棄。

（2） 筆試

筆試內容：專業技術知識、心智慧力測試、性格測試、職業態度心理測試

（3） 進行一對一面談。

面談內容及目的：

①、 瞭解應聘者主要工作經歷、專長等

②、 瞭解應聘者工作潛能、意願及目標

③、 瞭解應聘者相貌儀容、待人接物、反應能力等

通過以上環節，從中進行擇優錄取，但是美容師、髮型師、按摩技師通過人力資源部的以上考核後，需再送至相關部門進行實操技術考核，技術考核也過關的情況下，方可錄取。

三、面試所包含崗位

沐足技師、部長、主管、諮客、服務員、前臺接待、門童、清潔工、水吧、收銀、保安、美容師、小工、髮型師、按摩師、司機、電工等崗位均按以上流程

以上自2017年3月18日開始實行

人力資源部

2017年3月18日