人力資源主管專員崗位職責
在現實社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的人力資源主管專員崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源主管專員崗位職責1
1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定並完成招聘計劃。
2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。
3、對招聘渠道（網站）實施規劃、開發、維護、拓展，吸引優秀人才，有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘容，釋出職位需求資訊。
5、蒐集簡歷，分類、篩選，電話或網路溝通，邀約面試並跟進落實面試結果。
6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發錄用通知函。
7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。
8、優化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊。
10、組織和完成公司內部招聘工作；
人力資源主管專員崗位職責2
1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定並完成招聘計劃。
2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。
3、對招聘渠道(網站)實施規劃、開發、維護、拓展，吸引優秀人才，有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，釋出職位需求資訊。
5、蒐集簡歷，分類、篩選，電話或網路溝通，邀約面試並跟進落實面試結果。
6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發錄用通知函。
7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。
8、優化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊。
10、組織和完成公司內部招聘工作;
人力資源主管專員崗位職責3
1、根據業務需求和資源現狀，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計劃。；
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、蒐集，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘，並對應聘者進行初試；
4、安排協調完成複試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員情況；招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；
6、配合部門主管開展新員工入職培訓，規劃培訓計劃並執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，配合人事行政部人員組織員工的活動。
人力資源主管專員崗位職責4
1、具備現代理念和紮實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關係、培訓、績效管理等各模組的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效執行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂並完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；
4、制訂相應的職位，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、能承受較大的工作壓力，善於處理複雜問題；
6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計劃和協調能力；
7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；
8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援。
人力資源主管專員崗位職責5
1、根據公司各部門招聘需求釋出招聘資訊，收集簡歷並根據任職要求篩選、推送簡歷;確保按時完成各部門招聘需求;
2、積極瞭解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜尋人才、儲備人才;
3、與獵頭對接候選人資訊，協調安排候選人推送，並對後續推送效果進行評估、建議;
4、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的建議;
5、定期對招聘工作進行總結，出具資料分析報告;
6、校園招聘或其他招聘相關專案的協助及跟進;
7、完成上級領導安排的其他工作內容。
人力資源主管專員崗位職責6
1、協助上級分析招聘職位，瞭解各招聘需求，掌握招聘標準;
2、開展招聘活動，篩選簡歷，邀約並安排面試;
3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;
4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;
5、候選人跟進及入職手續辦理。
人力資源主管專員崗位職責7
1. 根據業務需求和資源現狀，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計劃。;
2. 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，並對應聘者進行初試;
4. 安排協調完成複試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員入職情況;
5. 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
6. 配合部門主管開展新員工入職培訓，規劃培訓計劃並執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;
7. 幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，配合人事行政部人員組織員工的活動。
人力資源主管專員崗位職責8
1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘資料彙總;
2、處理辦理入離職、轉正異動手續、錄入ERP系統;
3、做好員工關係交流和溝通，瞭解員工的思想動態，協助解決存在的'問題;
4、負責的考勤核算、核對及員工福利政策實行。
5、完成上級領導交代的其他工作事務。
人力資源主管專員崗位職責9
1、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關係、培訓、績效管理等各模組的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效執行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂並完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;
4、制訂相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、能承受較大的工作壓力，善於處理複雜問題;
6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計劃和協調能力;
7、具有團隊合作意識，有良好的親和力;
8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援。
